具體休假時(shí)間根據(jù)工作年限確定,帶薪年假是國家法律，勞資雙方都必須嚴(yán)格遵守,只要你的用人單位符合年休假制度，你就可以請(qǐng)假休年休假,國家法定休假日和休息日不計(jì)入休假年的節(jié)假日,國家法定休假日和休息日不計(jì)入休假年的節(jié)假日,根據(jù)員工帶薪年休假的規(guī)定，工作滿一年的勞動(dòng)者可以享受帶薪年休假的待遇。{0}1、帶薪年休假怎么休根據(jù)員工帶薪年休假的規(guī)定，工作滿一年的勞動(dòng)者可以享受帶薪年休假的待遇。具體休假時(shí)間根據(jù)工作年限確定。員工年休假規(guī)定第三條員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)-已滿10年不滿20年的1/...

法律依據(jù):工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病需要停工醫(yī)療的工傷，在帶薪停工期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,6.計(jì)算賠償?shù)慕痤~后，若公司已投保工傷，則由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)賠付,員工在工傷事故發(fā)生后應(yīng)按照工傷流程處理，要求享受工傷待遇，與公司是否為員工購買意外險(xiǎn)無關(guān)。1、工傷意外險(xiǎn)怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷意外險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1.醫(yī)療費(fèi)用；2.住院伙食補(bǔ)助；3.異地就醫(yī)的交通費(fèi)；4、輔助設(shè)備費(fèi)；5.停工期間工資。6.計(jì)算賠償?shù)慕痤~后，若公司已投保工傷，則由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)賠付。如果沒...

根據(jù)《職工年休假條例》帶薪第三條規(guī)定，工作滿1年以上不滿10年的職工，年休假5天；達(dá)到10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假,帶薪年休假制度根據(jù)《企業(yè)職工年休假實(shí)施辦法》第十條帶薪年休假，用人單位未征得職工同意安排年休假或者安排職工休年休假的天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)向職工支付其應(yīng)休年休假天數(shù)日工資收入的300%。{0}1、年假規(guī)定怎么休年假規(guī)定如何休1。根據(jù)《職工年休假條例》帶薪，職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年...