具體休假時間根據(jù)工作年限確定,帶薪年假是國家法律，勞資雙方都必須嚴格遵守,只要你的用人單位符合年休假制度，你就可以請假休年休假,國家法定休假日和休息日不計入休假年的節(jié)假日,國家法定休假日和休息日不計入休假年的節(jié)假日,根據(jù)員工帶薪年休假的規(guī)定，工作滿一年的勞動者可以享受帶薪年休假的待遇。
根據(jù)員工帶薪年休假的規(guī)定，工作滿一年的勞動者可以享受帶薪年休假的待遇。具體休假時間根據(jù)工作年限確定。員工年休假規(guī)定第三條員工累計工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)-已滿10年不滿20年的1/10天；20年，年份休假15天。國家法定休假日和休息日不計入休假年的節(jié)假日。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年休假日: (一)職工依法享受寒暑假，且休假日天數(shù)長于休假日的；(二)員工請假超過20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。
根據(jù)《員工帶薪年休假規(guī)定》第三條，員工累計工作滿1年不滿10年的，應為休假5天；年數(shù)-已滿10年不滿20年的1/10天；20年，年份休假15天。國家法定休假日和休息日不計入休假年的節(jié)假日。帶薪年假是國家法律，勞資雙方都必須嚴格遵守。你和用人單位有勞動合同，在用人單位工作。只要你的用人單位符合年休假制度，你就可以請假休年休假。如果單位按日克扣工資和績效，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動爭議仲裁，維護自己的利益。
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