現(xiàn)在的年輕人對(duì)于薪資的要求其實(shí)不是那么高，特別是那些具有挑戰(zhàn)性的工作，固定的薪資只會(huì)限制這些人的創(chuàng)造力和積極性，因此現(xiàn)在有各種各樣的激勵(lì)，包括傳統(tǒng)的績(jī)效、目前流行的股權(quán)激勵(lì)等。激勵(lì)是多方面的，加薪只是一種手段從人性的角度來(lái)人是永遠(yuǎn)得不到滿(mǎn)足的。1、感覺(jué)加薪激勵(lì)員工效果不長(zhǎng)久，該如何長(zhǎng)效激勵(lì)員工？激勵(lì)是多方面的，加薪只是一種手段從人性的角度來(lái)說(shuō)，人是永遠(yuǎn)得不到滿(mǎn)足的。當(dāng)給員工加了一次薪水之后，員工會(huì)有一段興奮期，過(guò)了這個(gè)時(shí)期又會(huì)回復(fù)到原狀，因此加薪激勵(lì)是一種短期的方式?，F(xiàn)在的年輕人對(duì)于薪資的要求其實(shí)不是那么...