但領(lǐng)導(dǎo)直接找上門來讓幫他背鍋，這就要慎重了。上司在簽約過程中這樣嚴格意義上算不得是讓小羅背黑鍋，你代替領(lǐng)導(dǎo)背黑鍋，還被判刑，你應(yīng)該拿到了好處費是不是，我贊成你舉報那個壞蛋也讓他嘗嘗在監(jiān)獄里是什么滋味，絕不能放過他，但現(xiàn)在你舉報領(lǐng)導(dǎo)犯罪，并且有足夠的證據(jù)讓他繩之于法，你就是戴罪立功，從寬處理，甚至免于受到刑事處罰。1、領(lǐng)導(dǎo)讓我背鍋，怎么辦？人在職場活，哪有不背鍋。以我的看法，還是先分析一下這個鍋的前世今生再決定背不背，大部份職場人士都可能背過鍋，有些是領(lǐng)導(dǎo)甩下來的，有些是同事暗中扔過來的。大部分鍋都是在不知...

很多人在與領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候，總是詢問領(lǐng)導(dǎo)，這事我怎么做，那事應(yīng)該怎么辦。你愿意天天被員工問我該怎么做嗎，學(xué)會尊重領(lǐng)導(dǎo)這里指的尊重領(lǐng)導(dǎo)，并不是讓你溜須拍馬，而是你要給足領(lǐng)導(dǎo)面子，很多職場人，性子太急，經(jīng)常會沖撞領(lǐng)導(dǎo)，甚至有些人覺得和自己的主管，領(lǐng)導(dǎo)很熟悉了。1、領(lǐng)導(dǎo)該怎么做？謝題主！回答你的問題，如果系統(tǒng)的展示說，萬字也不夠表達，在頭條平臺上，就我本人的工作感悟，簡單的說說吧（不說理論上的框框）。不論哪級領(lǐng)導(dǎo)，手中都握有大、小不等的權(quán)力，作為領(lǐng)導(dǎo)，第一是目的明確（責(zé)任所在）！第二是‘忘了’自我?。?quán)力是用于工...

吧，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)司機，意味著領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)自己人了，這是一個好事。有人領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)就是一門玄學(xué)，什么樣的員工能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，什么時候能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，在什么單位當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，都需要符合“天時地利人和”，“萬事俱備只欠東風(fēng)”也不行，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的盡頭是“宿命論”——能否當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)要靠“命運”來安排。1、領(lǐng)導(dǎo)該怎么做？謝題主！回答你的問題，如果系統(tǒng)的展示說，萬字也不夠表達，在頭條平臺上，就我本人的工作感悟，簡單的說說吧（不說理論上的框框）。不論哪級領(lǐng)導(dǎo)，手中都握有大、小不等的權(quán)力，作為領(lǐng)導(dǎo)，第一是目的明確（責(zé)任所在）！第二是‘忘了’自我！（權(quán)力是...

工作的安排上肯定有老板的自己的考量，多看，多做，少說話，什么話該什么話不該怎么說都是學(xué)問，一定要有謹慎和尺度，你的意見可以保留但是不管老板的安排是否對錯，你要嚴格的去執(zhí)行，因為他叫你來是做事兒的，不是批判這件事的對錯與否，出了錯第1個責(zé)任肯定不會找到你，有人給你兜底。1、怎么判斷領(lǐng)導(dǎo)喜歡不喜歡你？很高興回答您的問題，關(guān)于怎么判斷領(lǐng)導(dǎo)喜歡不喜歡你這個問題，我有自己的一些觀點，希望能幫助到你。首先要讓老板喜歡我，原因有4點：1：非常強的工作能力，老板交代你的事情能又快又好的出色的完成，2：工作的效率，別人需要...

嚴禁談假大空談的太大，太假，太空。業(yè)務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)聊天，主要有三個方面，兩個禁忌，談這方面對自己的工作會很有好處，第二方面，談競爭對手以及競品的情況多談這個有利于領(lǐng)導(dǎo)掌握，競爭對手的情況，主要個人工作過程中，遇到的困難，期待可以尋求到公司和領(lǐng)導(dǎo)的幫助。1、業(yè)務(wù)員怎么跟領(lǐng)導(dǎo)聊天？業(yè)務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)聊天，主要有三個方面，兩個禁忌！第一方面，談工作中遇到的問題。主要個人工作過程中，遇到的困難，期待可以尋求到公司和領(lǐng)導(dǎo)的幫助。談這方面對自己的工作會很有好處，在以后工作中往往事半功倍。第二方面，談競爭對手以及競品的情況多談這...

市級醫(yī)院院長是什么級別，要看是什么市以及醫(yī)院的等級。從他們在單位的排名、任命下發(fā)的文件，可以知道他們是不是單位的領(lǐng)導(dǎo)，是什么級別，嚴格意義上國企領(lǐng)導(dǎo)是沒有行政級別的但是，現(xiàn)在幾乎所有國企的管理模式還是老辦法參照行政機關(guān)來執(zhí)行，其人員都是套崗設(shè)置，按照相應(yīng)的行政級別來定崗定職，為什么常有國企的人說我是什么什么級別，原因就在這里。1、鎮(zhèn)長是什么規(guī)格的領(lǐng)導(dǎo)？最高可到什么級別？鎮(zhèn)長是最低的一層人民政府主官，是政府的負責(zé)人。黨內(nèi)職務(wù)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記，俗稱鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“二把手”，鎮(zhèn)長的級別在各地不同，但大致可以分為以下幾類...

談到茉莉覺得比較喜歡的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，之前茉莉的一個直屬上司可以說是典范。因為有時也需要和不同的部門的領(lǐng)導(dǎo)溝通，該爭取的時候，她從來不會示弱，而是力爭到底，但是不缺乏禮貌和耐心，而且她家里還有一個小寶寶，茉莉之前的公司是相對比較冗雜的一個機構(gòu)，很多人會偷懶，但是這個上司在兼顧家庭的同時，還積極的在工余時間進行學(xué)習(xí)，這也是讓茉莉非常欽佩的。1、什么樣的領(lǐng)導(dǎo)上司是你喜歡的？成為一個下屬喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，我認為要具備下列要素。1、親和力強，會尊重員工，有的領(lǐng)導(dǎo)者本身也是企業(yè)主，由于壓力和個性的原因，面部肌肉時常都是緊張的狀...

下面就具體來說他們討厭什么，在乎什么。從中把實施指引和影響的人，稱為領(lǐng)導(dǎo)者；把接受指引和影響的人，稱為被領(lǐng)導(dǎo)者；因此當(dāng)下屬（被領(lǐng)導(dǎo)者）向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時（部門領(lǐng)導(dǎo)向高層分管領(lǐng)導(dǎo)）最重要的是，眾上所言，向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時；尤為重要是，突出的成績，離不開領(lǐng)導(dǎo)的正確指引；最終積極向高層次，努力發(fā)展；拿出切實可行的措施…還是離不開領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮；這是匯報工作，至關(guān)重要的地方。1、職場90后工作中最在乎的是什么？90后在某些行業(yè)中已經(jīng)開始成為很多公司中的主力軍，尤其是互聯(lián)網(wǎng)，新零售等等，很多做新媒體的90后已經(jīng)憑借其大...

說話做事更加謹慎努力，盡量不要說錯話做錯事；2.設(shè)想調(diào)到別的部門，脫離他的直接管理；3.找機會，懇誠的和領(lǐng)導(dǎo)單獨溝通，表達你的認識，改正，決心，忠心等，爭取領(lǐng)導(dǎo)停止；4.對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，盡可能當(dāng)面或在公眾場所，問清楚工作內(nèi)容，進度，完成時間，要求，標準，并盡可能保留證據(jù)，如文字或錄音；和領(lǐng)導(dǎo)談話，也盡可能留有證據(jù)；5.找機會，向領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)匯報找麻煩的事實，原因，并請他出面協(xié)調(diào)；6.面對領(lǐng)導(dǎo)的找麻煩，關(guān)鍵時刻可以在公眾或會議上不點名的進行適當(dāng)解以求大家知道，使領(lǐng)導(dǎo)懼步；7.找領(lǐng)導(dǎo)最信任或最親近的人反應(yīng)情況...

提建議，不是提問題；2.方案不成熟就不提；3.在哪個山頭說哪種話；4.不要打小報告。給公司提建議，一般都是提經(jīng)營、管理上的建議，除此之外，別無其它，但要注意把握分寸和尺度，一、提建議，不是提問題開篇我已經(jīng)說過，在職場中給公司提建議，無非就是經(jīng)營與管理上的事，包括。1、領(lǐng)導(dǎo)說要給公司提不足的地方，請教下大家有哪些建議比較合適？給公司提建議這樣的事，很多公司都搞過，就我的感覺來說，有用的建議不多，大部分人都是好好先生，提的也是一些不疼不癢的建議。而且提建議這個事吧，和每個人在公司的地位有關(guān)，比如個別業(yè)務(wù)大牛就...