談到茉莉覺得比較喜歡的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，之前茉莉的一個(gè)直屬上司可以說是典范。因?yàn)橛袝r(shí)也需要和不同的部門的領(lǐng)導(dǎo)溝通，該爭取的時(shí)候，她從來不會(huì)示弱，而是力爭到底，但是不缺乏禮貌和耐心，而且她家里還有一個(gè)小寶寶，茉莉之前的公司是相對比較冗雜的一個(gè)機(jī)構(gòu)，很多人會(huì)偷懶，但是這個(gè)上司在兼顧家庭的同時(shí)，還積極的在工余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，這也是讓茉莉非常欽佩的。

1、什么樣的領(lǐng)導(dǎo)上司是你喜歡的？

成為一個(gè)下屬喜歡的領(lǐng)導(dǎo)，我認(rèn)為要具備下列要素。1、親和力強(qiáng)，會(huì)尊重員工，有的領(lǐng)導(dǎo)者本身也是企業(yè)主，由于壓力和個(gè)性的原因，面部肌肉時(shí)常都是緊張的狀態(tài)，挺嚴(yán)肅的！這個(gè)時(shí)候最好辦法就是放下老板的身份，調(diào)整到作為領(lǐng)導(dǎo)者狀態(tài)，打造團(tuán)隊(duì)的凝聚力！同時(shí)尊重員工想法，傾聽員工的意見。2、情緒穩(wěn)定，遇事處驚不變，那些能成事領(lǐng)導(dǎo)他們都是感性與理性完美平衡，而且內(nèi)心強(qiáng)大，再大的事都不會(huì)亂了他們的陣腳。

這樣人是極具魅力的！當(dāng)我還是職場小白的時(shí)候，最怕情緒不穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)一不高興，我就害怕，總覺得自己做錯(cuò)了什么，后來自己做了領(lǐng)導(dǎo)，無論遇到什么情況都不會(huì)把情緒寫在臉上。這樣的領(lǐng)導(dǎo)就能成為下屬的主心骨，就像一個(gè)家的家長一樣，3、凡事要求下屬做到，自己必須先做到。凌駕于規(guī)則之上的領(lǐng)導(dǎo)，員工內(nèi)心是不服的，領(lǐng)導(dǎo)所定的規(guī)則自己不遵守，而要求下屬遵守，終將會(huì)成為一紙空話。

4、領(lǐng)導(dǎo)不是真理，知錯(cuò)還能認(rèn)錯(cuò)，這一條我特別有感慨，當(dāng)我還是小領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，我要求我的下屬東西要?dú)w位，有一次我跟一個(gè)經(jīng)常丟三落四的員工談話，她告訴我，我自己也經(jīng)常東西忘了歸位。那一刻我內(nèi)心非常愧疚，馬上跟她說：“那我一定要改，你以后監(jiān)督我，我們一起把事情做到位?！睆拇酥竽莻€(gè)下屬對我無比的認(rèn)同，她后來告訴我第一次遇到會(huì)知錯(cuò)認(rèn)錯(cuò)的上司，

這件事情在我的職業(yè)生涯中給我很大的觸動(dòng)，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，他不是真理，他也會(huì)有錯(cuò)的時(shí)候，有錯(cuò)的就要勇敢的認(rèn)錯(cuò)，給下屬一個(gè)榜樣。5、把問題留給自己，把功勞留給團(tuán)隊(duì)，有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，出了問題，出了狀況，都會(huì)勇于去擔(dān)當(dāng)，絕不把責(zé)任推給團(tuán)隊(duì)。這個(gè)團(tuán)隊(duì)做出的成績都認(rèn)為是團(tuán)隊(duì)的功勞，絕不邀功，6、善于共情。任何時(shí)候都不會(huì)高高在上，會(huì)換位思考，理解下屬，

2、你喜歡跟怎樣的領(lǐng)導(dǎo)做事？

喜歡跟格局更大視野更寬，事兒少能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)共事{!--PGC_VIDEO:{\