關(guān)于違反-3勞動(dòng)法，請(qǐng)行政機(jī)關(guān)招聘的簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與企業(yè)相同，在行政機(jī)關(guān)工作的合同制員工也受勞動(dòng)法。行政機(jī)關(guān)違反法律法規(guī)的，也應(yīng)當(dāng)予以賠償，如有爭(zhēng)議，可訴諸勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，1.企業(yè)網(wǎng)銀因?yàn)槭倾y行電腦主機(jī)操作，可以直接發(fā)行，決定權(quán)在企業(yè)；2.企業(yè)通過(guò)銀行人工發(fā)送，但因周末銀行商業(yè)周末休息無(wú)法發(fā)送成功；3.如果是現(xiàn)金支付，決定權(quán)在企業(yè)，企業(yè)也可以去銀行給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)賬，工資支付的法律依據(jù)可以是:“中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng)法”第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假: (一)元旦；銀行員工不下班可以舉報(bào)嗎？法律分析:向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查處理。2.對(duì)加班工資支付有爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)投訴，要求用人單位支付法律規(guī)定的加班費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、節(jié)假日不加班怎么辦？如果公司不支付加班費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，

責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金:1。未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3.安排加班而不支付加班費(fèi)；4.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本條例向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.用補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎？判斷用人單位安排補(bǔ)休是否合法，

看企業(yè)發(fā)放工資的具體方式。有的可以發(fā)工資，有的不行。1.企業(yè)網(wǎng)銀因?yàn)槭倾y行電腦主機(jī)操作，可以直接發(fā)行，決定權(quán)在企業(yè)；2.企業(yè)通過(guò)銀行人工發(fā)送，但因周末銀行商業(yè)周末休息無(wú)法發(fā)送成功；3.如果是現(xiàn)金支付，決定權(quán)在企業(yè)，企業(yè)也可以去銀行給勞動(dòng)者轉(zhuǎn)賬，工資支付的法律依據(jù)可以是:“中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng)法”第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假: (一)元旦；

法律分析:向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少工作/日。

行政機(jī)關(guān)招聘的簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在用工主體上與企業(yè)相同，在行政機(jī)關(guān)工作的合同制員工也受勞動(dòng)法的保護(hù)。行政機(jī)關(guān)也應(yīng)對(duì)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為進(jìn)行賠償。如有爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)申訴。勞動(dòng)法(勞動(dòng)法)是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

不得違反。每周最高工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí):根據(jù)第勞動(dòng)法 36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度?！暗谒氖粭l規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(2)年1月安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律分析:要明確公司強(qiáng)制培訓(xùn)，占用員工時(shí)間，不合理。其次，占用員工時(shí)間的強(qiáng)制培訓(xùn)休息根據(jù)中華人民共和國(guó)(PRC) 勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)屬于加班，公司應(yīng)向員工支付加班工資。但是，加班超過(guò)36小時(shí)或者不安排補(bǔ)休并支付加班工資是違法的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制包括正常工作日、休息日和法定節(jié)假日加班。

法律解析:銀行其工作日是根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日設(shè)定的，但一般情況下銀行營(yíng)業(yè)廳節(jié)假日會(huì)有人值班，個(gè)人儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)可以辦理。銀行休假前會(huì)進(jìn)行合理的安排，在員工的適當(dāng)性休息和為客戶(hù)提供便捷服務(wù)之間找到平衡，在保證員工休假權(quán)利的同時(shí)，也要兼顧儲(chǔ)戶(hù)的合法權(quán)益，讓儲(chǔ)戶(hù)就近辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)銀行。比如節(jié)假日期間，所有營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)照常營(yíng)業(yè)，員工可以輪流減少營(yíng)業(yè)窗口；客戶(hù)量大且位于繁華地段的網(wǎng)點(diǎn)不是休息；一定區(qū)域內(nèi)要有營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，明確告知客戶(hù)哪些網(wǎng)點(diǎn)在營(yíng)業(yè)；完善自動(dòng)存取款設(shè)備，在線(xiàn)銀行安全等。