我今年二月份的工資是四千八百多塊錢，加上三百元的伙食費，一共是五千多一點，當時正是疫情最高峰的時期，許多人都呆在家里不上班。國企一般不會犯這么低級的錯誤，等到他動手解決這個問題，往往都是板上訂釘?shù)氖虑榱耍路菀还彩侨Ф嘣?，但是扣了一千多塊錢的企業(yè)年金，單位補貼了三倍扣的企業(yè)年金的錢，每年的三月份都會扣的，等退休后連同單位給的一起返還，這其實就是單位的一份福利。1、怎么看待央企國企降薪，公務員漲薪？央企降薪與否，我不知道。公務員漲工資，我沒聽說，我是基層公務員。我得到的通知是，今年起，大規(guī)模壓縮行政開支...

國企為什么想對穩(wěn)定第一，從國企的社會責任來看。國企內(nèi)退人員本就不少，再加上國企員工年齡斷檔嚴重，國企活力嚴重不足，事業(yè)編改革，國企招人，是幫事業(yè)編制的人轉(zhuǎn)換身份，變成國企員工，國企工作穩(wěn)定但不是鐵飯碗國企工作鐵飯碗只在計劃經(jīng)濟階段存在，改革開放以后，國企逐漸改革，從鐵飯碗大鍋飯，已經(jīng)轉(zhuǎn)變成穩(wěn)定工作，但并不絕對。1、我們?yōu)槭裁匆l(fā)展國企？國有經(jīng)濟不是只有我們國家才有，在一些發(fā)達的資本主義國家也會有國有企業(yè)。像新加坡的國有企業(yè)淡馬錫公司，下屬企業(yè)數(shù)量達2000多家，員工人數(shù)達14萬，總資產(chǎn)超420億美元，占整...

但大多數(shù)情況下，依照的規(guī)律是人治-法治為主人治為輔助-人治為輔法治為主一般企業(yè)早期，更多依靠企業(yè)文化，去引導吸引員工做正確的事情，沒有特別明確的崗位分工和職責確定，大部分人都是復合性，多重崗位和身份。央企法務的工作內(nèi)容主要是參與企業(yè)事項決策提供法律咨詢出具法律意見書，參與商務洽談合同談判草擬協(xié)議合同文本及合同運營管理，起草審核企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，負責企業(yè)外聘法律顧問并與之協(xié)調(diào)督導配合解決企業(yè)內(nèi)外部涉訴糾紛等等，央企人員穩(wěn)定待遇好風險??；至于在法院工作則是干“刀筆吏”的活兒，無論書記員法官都是吃“皇糧”的公務...

政策優(yōu)勢、世界形勢、中部崛起、武漢需求，多種因素疊加，必將迎來央企再次布局武漢潮，又必將共同推動營造武漢投資興業(yè)的良好環(huán)境，武漢戰(zhàn)疫，舉世關注。各路資本投資武漢，因為武漢有些得天獨厚的優(yōu)勢，現(xiàn)在武漢應該沒有什么國家投資吧，國家對武漢的投資那都是上個世紀五十年代的事情了。1、未來三年，為什么說武漢成為央企第二城？央企把武漢作為第二總部城市，這是習總書記、黨中央要求央企對武漢“搭把手”“拉一把”的使命擔當，也是世界受疫情影響、外貿(mào)萎縮、央企必須尋找、布局內(nèi)需市場的結(jié)果，而武漢作為中部的中心城市，受疫情影響最為...

歲年薪45萬，并不能說明我們到60歲也能年薪45萬元。在央企研究院能夠拿到45萬的年薪，那么職位應該已經(jīng)到了管理層或者管理層以上的級別了，我之前的一個領導，一路幾乎就是不斷犯錯過來的，現(xiàn)在是大型央企三級單位董事長；三是你的薪資，央企的50你要問清楚，是稅前還是稅后，因為一般央企都是五險二金，還有央企的年終績效也很可觀，這個不是央企某個人能決定的，而是國資委考核定的（中間有區(qū)別，但大部分是），再加上過程中各種福利，最終收入算下來還真不一定比你的30萬少多少，而民企，簽到合同里，最終發(fā)多少還得看老板心情；四是...

招聘要求針對工程師目前要求985/211，或?qū)I(yè)對口的碩士，能在京東方當工程師的要么學歷高要么能力強。京東方的工作經(jīng)歷客觀的合肥京東方跟同類型的企業(yè)相比，京東方是數(shù)一數(shù)二的，也歡迎廣大有志之士積極產(chǎn)業(yè)報國....，當然京東方也根據(jù)你的學歷職級給你的薪酬分了等級。1、我們軟件開發(fā)行業(yè)，高級軟件工程師等職稱是怎么評的？軟件開發(fā)類的職稱是不需要也不在允許評的，需要通過參加軟考通過后獲得。國家每年5月和10月份(今年受疫情影響，上半年考試至今未開始報名)會組織全國統(tǒng)一的計算機技術與軟件專業(yè)技術資格(水平)考試，分...

發(fā)展前景基本來國企尤其是央企都是一個蘿卜一個坑，這些單位很穩(wěn)定，但問題也出在這里。這是一個很機械的工作，真正能夠接觸到的金融知識很有限，很多從國企離職出去的朋友，特別是從行業(yè)較好的國企離職的，最后都會有那么一點后悔的情緒在，他們基本上都會認為，國企工作的性價比還是高一些。1、你為什么離開央企、國企？16年離開某金融國企（四大行之一），來談談我離開的原因，以及周圍同事的離職情況。正式回答問題之前，我想說的是不同行業(yè)、崗位、級別、地域的央企、國企員工差異很大，總部？分公司？or外派出國之間也會有不同，但總結(jié)起...

這個問題由于沒提到人的具體經(jīng)歷、崗位，所以先忽略人的因素，可以從兩個方面回答，一是30萬在北京屬于什么水平，二是在國有企業(yè)中屬于什么水平。月退休金8500元，年退休金就是102000元，這是個什么水平，對于國企，某些中層領導的存在有什么特別意義呢。1、青島有個同學央企退休，養(yǎng)老金8500元，請問屬于什么水平？央企退休，退休金遠高于一般企退人員，這是誰都知道的。8500元的養(yǎng)老金，高還是不高？要比較一下，才能清楚，月退休金8500元，年退休金就是102000元，這是個什么水平？最近統(tǒng)計，全國人均年可支配收入...

前面已經(jīng)有人具體說到了國企和民企的區(qū)別，從所有制結(jié)構來看，華為是標準的民企，而且是區(qū)別于一般上市公司的民企。央企一定是國企，但國企未必就是央企，好了，明白了央企和國企的特點，那么咱們再來看看央企和國企有什么不同呢，很多央企總部一般在北上廣一線城市，而其眾多二三級企業(yè)則分散在全國各地，所以很多央企的經(jīng)營業(yè)務遍布全國，甚至還有海外業(yè)務，像“三桶油”和國家電網(wǎng)之類的央企幾乎無處不在。1、國企和私企最大區(qū)別是什么？國企和私企最大區(qū)別是什么？我認為最大的區(qū)別是所有制形式不同。國企屬于公有制形式，股權屬于國家所有，私...

既然區(qū)別于私企而且題主又問到了應該注意什么，那就聊聊個人的認識。對于央企與國企究競有什么不一樣，如，一些直屬中央各部委管轄的高科技領域，再有即是軍工企業(yè)，可以他們對社會保險即可能是按照本企業(yè)的最高標準而繳納社會保險，還有即是福利待遇要好于一般國企，至于好到什么程度，也是有一定的規(guī)定，所以國企也是按照勞動法的標準去為企業(yè)員工而辦理社會保險，同時也是與央企同等待遇。1、國企和央企退休有什么區(qū)別？需要注意什么？謝謝邀請！當然對于央企與國企可能會出現(xiàn)一種錯角，然而總認為央企可能要好于國企，其實不然，國企與央企都是...