HR可以向用人部門或上級(jí)推薦一些對(duì)簡(jiǎn)歷有疑問的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試,一旦和你在簡(jiǎn)歷上不匹配，就有問題了,on簡(jiǎn)歷-2/make簡(jiǎn)歷更好看，讓自己看起來更有競(jìng)爭(zhēng)力，但有經(jīng)驗(yàn)的HR或業(yè)務(wù)部門面試官可能會(huì)發(fā)現(xiàn),誠(chéng)信是所有企業(yè)招聘時(shí)最重要的，所以千萬(wàn)不要簡(jiǎn)歷造假,其實(shí)就算不做背景調(diào)查，入職也要提供自己的社保賬號(hào),另外可以調(diào)查背景。1、企業(yè)如何解決簡(jiǎn)歷造假的問題?1。在不觸及法律的適當(dāng)“修飾”的情況下，具體情況具體分析。很多時(shí)候，應(yīng)聘者為了給用人單位留下好印象，獲得面試機(jī)會(huì)，會(huì)“修飾”簡(jiǎn)歷。比如考生可能會(huì)表現(xiàn)出對(duì)某項(xiàng)技能...

教育經(jīng)歷造假，就是學(xué)歷造假。在面試流程中，簡(jiǎn)歷篩選和甄別是基礎(chǔ)的一環(huán)，為了假的簡(jiǎn)歷帶來的無(wú)效工作，要嚴(yán)謹(jǐn)設(shè)計(jì)面試的流程，比如面試環(huán)節(jié)的信息核實(shí)；比如入職前的背景調(diào)查等等，真的假不了，假的真不了，即使在甄別階段逃過一次，后續(xù)早晚會(huì)曝光的，這時(shí)候，我們基本判定他是在造假。1、簡(jiǎn)歷工作年限造假，公司做背景調(diào)查，怎么辦？朋友，你好，針對(duì)你提出的問題，我的觀點(diǎn)如下：1.這是誠(chéng)實(shí)守信問題，現(xiàn)在公司都對(duì)欺上瞞下比較反感，問題根源出在自己身上，還需要自己解決，并承擔(dān)相應(yīng)的后果2.主動(dòng)向公司解釋清楚，主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)，爭(zhēng)取取得...