企業(yè)要進(jìn)行薪酬改革，首先要確認(rèn)、識(shí)別幾個(gè)方面問(wèn)題，方可下結(jié)論。員工來(lái)要用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光正確看待企業(yè)的薪酬改革，薪資策略低于市場(chǎng)及同行標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)薪酬改革的目的1、薪酬改革是為了公司產(chǎn)品快速擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，挖掘和提高銷(xiāo)售人員的潛力和營(yíng)銷(xiāo)積極性，薪酬改革的目的是更好的激發(fā)員工的工作積極性，充分實(shí)現(xiàn)多勞多得的改革目的。1、企業(yè)若要進(jìn)行薪酬改革，應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題？企業(yè)要進(jìn)行薪酬改革，首先要確認(rèn)、識(shí)別幾個(gè)方面問(wèn)題，方可下結(jié)論：確認(rèn)企業(yè)目前是哪一個(gè)階段初創(chuàng)期階段：薪資策略采用高于市場(chǎng)及同行標(biāo)準(zhǔn)，才能快速吸引和引進(jìn)人才。成長(zhǎng)期...