年底發(fā)年終獎(jiǎng)還是年后上班發(fā)年終獎(jiǎng)，無(wú)所謂合理還是不合理。因?yàn)閷?duì)于大多數(shù)公司來(lái)年終獎(jiǎng)并沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，發(fā)不發(fā)，什么時(shí)候發(fā)，怎么發(fā)，發(fā)多少，這都是企業(yè)自主決定的事情，企業(yè)認(rèn)為合理就夠了，雖然年終的發(fā)放時(shí)間不存在合理還是不合理之但作為公司來(lái)如果想更好的提升員工滿(mǎn)意度，通過(guò)年終獎(jiǎng)達(dá)到激勵(lì)員工的目的，就需要好好考慮下年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間對(duì)于員工的影響。1、年終獎(jiǎng)怎么發(fā)？獎(jiǎng)金的本質(zhì)是讓員工保持一種持續(xù)向上的工作狀態(tài)。我之前參加過(guò)一家企業(yè)的年終總結(jié)大會(huì)，給一個(gè)員工發(fā)了3000獎(jiǎng)金，是因?yàn)榘肽昵肮菊骷放茝V告語(yǔ)，這個(gè)員工的...