公司未簽訂勞動(dòng)合同如何處理:1,二、連帶賠償負(fù)債賠償總金額加因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,法律分析:如果員工受到工傷公司No賠償，可以按照以下步驟維權(quán):1.先申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、如工傷認(rèn)定決定；3.單位不承認(rèn)工傷時(shí)，由用人單位承擔(dān)責(zé)任承擔(dān)證明,企業(yè)不符合勞動(dòng)合同法怎么辦。
法律分析:1。企業(yè)不符合勞動(dòng)合同法怎么辦？公司未簽訂勞動(dòng)合同如何處理:1。要求單位簽訂勞動(dòng)合同。2.如果單位不簽訂合同，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。二、連帶賠償負(fù)債賠償總金額加因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。用人單位拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資、拒不支付延長工作時(shí)間工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法和依據(jù)。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法:應(yīng)付員工工資X25%2。本案可主張的權(quán)利金額:應(yīng)付職工工資 應(yīng)付職工工資X25%法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位繳納醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者就業(yè)期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)費(fèi)用由社?；鸪袚?dān)。反之，如果沒有繳納社保，則由用人單位按照社保標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)。
2、工傷 公司不賠錢怎么辦法律分析:如果員工受到工傷公司 No 賠償，可以按照以下步驟維權(quán):1 .先申請(qǐng)工傷認(rèn)定；2、如工傷認(rèn)定決定；3.單位不承認(rèn)工傷時(shí)，由用人單位承擔(dān)責(zé)任承擔(dān)證明。用人單位無有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷；4、可以雙方協(xié)商；5.協(xié)商不成，申請(qǐng)仲裁；6.向法院提起訴訟，法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條。在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議或者行政訴訟的，在行政復(fù)議和行政訴訟期間，治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用不停發(fā)。
