辛辛苦苦忙碌一年，多少還是應(yīng)該發(fā)點獎金。年終獎具體發(fā)多少沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，要看年績和月薪，6個月薪資阿里實行13薪制，即年底雙薪，有一個月工資的固定獎金，朋友們，大家好，說起獎金讓我感到汗顏，我個人認(rèn)為，獎金這個東西沒有多少，主要看你就職的是什么【崗位】單位，若你在外企或是政府機(jī)關(guān)或是更好一點的央企工作，你的獎金就有可能會高一些或很高，若你像我一樣是個媒體人的單位，那就不要問獎金是多少，連基本工資都趕不上一個打工的人。

1、年底了，發(fā)了多少獎金？除去所有花銷，一年存下了多少錢？

朋友們，大家好，說起獎金讓我感到汗顏，我個人認(rèn)為，獎金這個東西沒有多少，主要看你就職的是什么【崗位】單位，若你在外企或是政府機(jī)關(guān)或是更好一點的央企工作，你的獎金就有可能會高一些或很高，若你像我一樣是個媒體人的單位，那就不要問獎金是多少，連基本工資都趕不上一個打工的人。所以不要想著能有什么獎金，基本工資一個月就是2千元足矣，哪還指望有什么獎金，

不過我個人認(rèn)為：作為一個平民百姓的我，從來不和別人比工資和收入，現(xiàn)實生活中，我們和任何人都不能比，有多少錢就可以過多少錢的日子。一個普通的小市民能有一碗飯吃就足以，建議大家千萬不要和別人比收入，你的能量能收人多少，你就應(yīng)該享受多少。請記住，永遠(yuǎn)不要和別人比收入，一個人要想達(dá)到滿足，也只能和你身邊不如你的人相比，只有這樣你的心理才能得到一點滿足，

2、年終獎發(fā)多少合適？

年終獎發(fā)多少合適？這個問題看是誰在考慮，考慮的人不一樣，標(biāo)準(zhǔn)也會不一樣。行政事業(yè)單位沒有這個煩惱，年終獎的發(fā)放種類、標(biāo)準(zhǔn)都要執(zhí)行相應(yīng)規(guī)定，多發(fā)了違紀(jì)，少發(fā)了領(lǐng)導(dǎo)與群眾都不滿意，而企業(yè)單位可能就會多一些煩惱，既要考慮公司的承受能力，還要考慮能夠激勵、調(diào)動員工的積極性。特別是在今年，整個實體經(jīng)濟(jì)形勢不太理想，受中美貿(mào)易戰(zhàn)的影響，對一些傳統(tǒng)行業(yè)的打擊更大，

但是辛辛苦苦忙碌一年，多少還是應(yīng)該發(fā)點獎金。作為企業(yè)老總來考慮，只要經(jīng)濟(jì)不是下滑太厲害，年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該不低于上年水平，哪怕克服些困難，也要努力實現(xiàn)這個目標(biāo)，穩(wěn)定人心，鼓舞士氣。如果今年效益較好，能夠在上年基數(shù)適當(dāng)增加是比較好的，但增漲幅度通常不會太大在，10%左右就可以了，這也為以后年度獎金基數(shù)的增長留有余地，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)太高，以后年度的失望可能更大。

3、你們單位年底發(fā)多少年終獎？我又被平均了，怎么辦？

我剛才看了大家的評論，有很多朋友沒有年終獎，有的從幾百到幾千、幾萬不等，每年年終獎發(fā)完，大家的心情都各不相同，有高興的，也有不滿的，有驚喜的，也有失望的。朋友們都希望能夠多拿一些獎金，畢競錢是好東西，雖說不是萬能的，卻能解決很多實際問題，不過，希望大家保持冷靜，以平和心態(tài)看待問題，不要為此上火苦了自己，那就得不償失了。

4、百度、阿里、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎金發(fā)多少？

家里有小孩在互聯(lián)網(wǎng)一線公司上班，孩子有不少同學(xué)入職百度、阿里和騰訊，所以了解一些年終獎的情況，百度、阿里、騰訊是我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的翹首，經(jīng)濟(jì)發(fā)展很好，為了吸引和留住人才，在薪酬福利方面還是富有競爭力的。年終獎具體發(fā)多少沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，要看年績和月薪，一、百度年終獎：年終獎是2-4個月的薪資百度的年終獎主要包括獎金、加薪、股權(quán)激勵。

根據(jù)年終評分而定，打分區(qū)間是1-5，1分最高，有某百度員工在脈脈上詢問：某985大學(xué)計算機(jī)專業(yè)本碩連讀，7年后以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份加入百度，稅前包括年終獎一共60萬，這收入在百度里處于什么水平?二、阿里年終獎：3～6個月薪資阿里實行13薪制，即年底雙薪，有一個月工資的固定獎金。另在每年的4月份，對上一年員工績效考核，對應(yīng)3.75、3.5、3.25三個大級別有6個月、3個月和0個月的月薪年終獎，90%人可拿到3個月及以上，

阿里的年終獎是根據(jù)公司KPI和個人KPI綜合打分的，3-4分之間。P7及以上有股權(quán)激勵，KPI3.75可直接申請升級，三、騰訊的年終獎：每個人33W不是網(wǎng)傳正常部門能拿到3-6個月薪資的年終獎，也就是15薪到18薪，業(yè)績好的部門甚至可以拿到24-48個月的工資作為年終獎，除此之外還有特別獎勵，一共2億元的獎金給團(tuán)隊成員分，假設(shè)團(tuán)隊有1000人，每人是20萬，這樣一來，稅估計也要上8萬了。