富士康太大，有很多部門，有的部門賺錢多，加班多，福利待遇好，所以這些人基本不愿意走。有的人就沒那么幸運了，被分到的部門不賺錢，甚至虧損，所以加班也少，福利帶遇也就不滿意，所以這樣的部門人員經(jīng)常流失，從里面出來以后就會說富士康不好，總體來說富士康還是可以的，但不是每個部門都好，所以很多人進(jìn)了富士康出來了說富士康不好。

1、富士康為什么不容易招人？

當(dāng)初由于生產(chǎn)成本高，富士康將深圳的生產(chǎn)基地往內(nèi)地搬遷，而富士康遷入地都是河南、四川這些農(nóng)民工資源比較豐富的地方，卻還是感到招工難。事實上，招個白領(lǐng)并不難，而是要招一線工人卻非常困難，而且職工的流動性太大，那么，為啥富士康會出現(xiàn)招工難的問題呢？首先，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)水平提高了，很多新行業(yè)出現(xiàn)了，大大緩解了就業(yè)壓力。

比如家政服務(wù)、家裝、超市、連鎖餐飲、快遞外賣、開網(wǎng)店等，這些大規(guī)模出現(xiàn)的行業(yè)都在和工廠爭奪人手，于是導(dǎo)致了僧多粥少的局面，再者，隨著我國從上世紀(jì)80年代計劃生育全面鋪開以來，80后、90后、00后的人口越來越少，他們這批年輕人除了要求工作環(huán)境好、有發(fā)展前途外，還要企業(yè)給予優(yōu)厚的薪酬。而富士康是勞動密集型企業(yè)，是做代工的，利潤空間提升有限，也就很難大幅提高員工的福利待遇，發(fā)生留不住員工現(xiàn)象就不難理解了，

再次，在富士康上班工作繁重，又吃不好，還沒賺幾個錢，長此以往，很容易把身體給拖垮了。曾有人反映，富士康在管理上過于機(jī)械化，但人不是機(jī)械，上班都需要交流，在富士康一天工作10個多小時，而且還不準(zhǔn)說話，誰也無法長期忍得住。很多專家曾勸郭臺銘用機(jī)器人替代人工，這是一條不錯的出路，同時，富士康的飯?zhí)蒙畲鰳O差，而且要從每個員工們的工資里扣除每個月的生活費，還吃得不好。

如果想犒勞自己，就只能另外掏錢買點副食品，試問在這樣，工作重復(fù)且機(jī)械化，吃不好，還沒賺幾個錢，又容易拖垮身體的地方，有誰愿意長期的干下去呢？最后，富士康工作的收入極不穩(wěn)定，波動太大。在每年9、10月訂單的旺季，加班不受限，每天最多12小時，吃飯時間也在內(nèi)，有班加就有獎金，可以拿5000元以上，如果遇到?jīng)]什么訂單的淡季，人多了，沒班加了，收入只能拿1000多，工資的不穩(wěn)定，自然流動性大。

2、富士康工資待遇都不錯，為什么感覺大家不愿意到富士康工作呢？

富士康今年招工的確難，臨時工今年8月份占50％，大部分還是想多賺點返費（3600-9000，打卡55天），今年為了招正式工富士康還給員工4000員獎金（10月份發(fā)放），為什么員工難招:1、富士康勞動強(qiáng)大大，尤其CNC機(jī)械加工又臟又累，除了吃飯時間基本沒休息時間，流水線長期坐著重復(fù)式勞動2、軍事化管理，現(xiàn)在90、00后不喜歡太受約束，富士康進(jìn)車間無鐵管控，上班又沒用太多聊天時間，工作和生活過于單調(diào)3、待遇，目前富士康效益的確不好，尤其今年成本管控過嚴(yán)，加班管控嚴(yán)，以前靠加班掙錢，今年就不行了，富士康為了節(jié)約成本，免費洗衣取消，夏工衣也沒發(fā)放接下來富士康會接著緊縮成本，意味你的工資不會太高提高自己是正道，別指望別人施舍，

3、都說富士康不好，為什么還有那么多人去富士康工作？

這個問題從我親身經(jīng)歷來說說。我在富士康工作了15年，最近剛辭職，大家都說富士康不好，卻還是有那么多的人從全國各地來進(jìn)富士康。原因主要有以下幾點：第一，富士康名氣大，全國很多地方都有廠區(qū)，最近這些年對年齡要求不高，門檻也不高，只要身體健康，很容易進(jìn)廠上班，第二，富士康比很多小廠正規(guī)，完全實行21.75天工作制，加班費也高一些，完全按照底薪為基數(shù)來計算。

周一到周五加班是底薪/21.75?1.5?加班小時數(shù)，周六周日加班是底薪/21.75?2?加班小時數(shù)，如果是法定節(jié)假日加班就是底薪/21.75?3?加班小時數(shù)，在富士康不管你底薪多高都是按底薪為基數(shù)來計算加班費的，但是有的小廠只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY計算加班費，所以很多人還是愿意進(jìn)富士康。第三，很多人進(jìn)富士康上班是為了能在這里找到自己的另一半。