這個轉型過程中，討論的“職工怎么安置。鹽業(yè)局的職工，是事業(yè)人員，鹽業(yè)公司的職工，是合同管理的聘用人員，以上兩條，是鹽業(yè)管理局的正式職工的安置辦法，承擔這些職能的人員隨職能連人帶編劃轉到工信委，安排到下屬事業(yè)單位工作，鹽業(yè)機構設置，過去一般為鹽業(yè)公司 鹽業(yè)管理局的模式，既是運動員，又是裁判；既做鹽業(yè)經(jīng)銷，又承擔鹽業(yè)管理方面的行政執(zhí)法職能。

1、鹽業(yè)機構改革人員怎么安排？

鹽業(yè)機構設置，過去一般為鹽業(yè)公司 鹽業(yè)管理局的模式，既是運動員，又是裁判；既做鹽業(yè)經(jīng)銷，又承擔鹽業(yè)管理方面的行政執(zhí)法職能。鹽業(yè)局的職工，是事業(yè)人員，鹽業(yè)公司的職工，是合同管理的聘用人員，配合新一輪機構改革，鹽業(yè)機構改革基本完成，鹽業(yè)管理局撤銷，原鹽業(yè)職能和人員“一分為三”：1、原鹽業(yè)管理機構中的行政執(zhí)法職能劃歸新組建成立的市場監(jiān)管局，由其下屬的市場監(jiān)管執(zhí)法大隊承擔。

原鹽業(yè)局承擔執(zhí)法職能的人員連人帶編一起劃轉到市場監(jiān)管局，由于執(zhí)法大隊參公管理，原鹽業(yè)執(zhí)法隊伍中有執(zhí)法資質的干部身份人員，符合條件的可以過渡登記為參公人員，這是鹽業(yè)改革中出路最好的人員，2、原鹽業(yè)管理機構中的行政管理、監(jiān)督職能和公益服務職能，一起劃歸工信局。承擔這些職能的人員隨職能連人帶編劃轉到工信委，安排到下屬事業(yè)單位工作，

各地的鹽業(yè)改革工作，也是由工信局具體負責落實的。以上兩條，是鹽業(yè)管理局的正式職工的安置辦法，科級干部由組織部重新任命，一般干部由人社局負責調整，機構職能、編制劃轉，由編辦負責協(xié)調解決。3、原鹽業(yè)公司進行改制，由各地按實際情況，要么保留原國有企業(yè)性質，獨立自主經(jīng)營，要么改制為私有企業(yè)，完全由市場自由選擇。

2、電網(wǎng)改革業(yè)務外包，職工該怎么安置呢？

央企改革勢在必行，所謂“混合所有制”將取代完全的國有資本控股，這么看，也無所謂內外，不過是改制后新企業(yè)內部的員工管理活動?；旌纤兄浦蜗?，企業(yè)將甩掉冗員，輕裝上陣，強調和實行效能化，以追求企業(yè)利潤為目標，這個轉型過程中，討論的“職工怎么安置？”，說穿了就是公司裁員怎么辦？怎么調和勞資利益。主要當事方，應該就是資方（包括國家股東），被裁員工，企業(yè)工會組織等維權部門，

工會組織不能不作為，要積極出手，代表工人利益說話，沒有被裁員工，同樣喜歡看到工會為被裁員工說話。對被裁員工，要充分顧及到他們對原公司的歷史貢獻，現(xiàn)在可能年老力衰，不再是優(yōu)秀勞動力，要評估他們既有貢獻的權益延續(xù)，為這些人，預留一筆彌補失業(yè)金的公司補償，其他社會保險的過渡期補償，對所有被裁員工，都要算足辭退或終止勞動合同補償金，體現(xiàn)國有資本的特別溫馨。