我認為,只要真能做到退休老人都一樣的養(yǎng)老金,不會有缺口。延遲退休的話題討論了很多年,理由是養(yǎng)老金出現(xiàn)了巨大的缺口,如果把我老丈人的養(yǎng)老金扣下來,跟我老爸一樣,保管沒有缺口,保管我老爸這一大群企退人員拍手稱贊,養(yǎng)老金到底有沒有缺口,不是普通人所能知道的,因為他們又沒有掌握具體的資料,也不知道社?;鹗侨绾芜\轉(zhuǎn)的。
1、中國的養(yǎng)老金還有多大缺口?
說這話的人也許是某種原因心理和思想上有障礙,對國情不解。如果說這是真的話,那1992年之前退休人員的退休金主要有企業(yè)承擔(dān)和上級管轄局公司相應(yīng)承擔(dān)些還說得過去,因為改革開放前企業(yè)公司本質(zhì)上說吃得是全社會大鍋飯,長期由國有企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險太大,而如今改革開放巳4O多年,政府采取的是無論國企或民企均采取社保統(tǒng)籌,各省地方社保機構(gòu)雖還存在社?;鸩黄胶?,但總要比改革開放前資金積累要多,再說有種說法將來可能社?;鸪渥愕氖≈陛犑袝椭啡辈蛔愕氖》?,作為全國調(diào)劑。
2、養(yǎng)老基金到底有沒有缺口,為什么許多企業(yè)交養(yǎng)老會按下限交?
延遲退休的話題討論了很多年,理由是養(yǎng)老金出現(xiàn)了巨大的缺口,支持延休的高層人士說,人口老齡化,領(lǐng)養(yǎng)老金的人多,而繳納養(yǎng)老保險費用的人相對來說少了。養(yǎng)老金到底有沒有缺口,不是普通人所能知道的,因為他們又沒有掌握具體的資料,也不知道社?;鹗侨绾芜\轉(zhuǎn)的,他們的消息也只是從媒體上獲知的。延遲退休確實能緩解養(yǎng)老金的壓力,但是卻把這種壓力轉(zhuǎn)移到個人頭上了,
試問有多少人愿意在花甲之年后,還步履蹣跚地去從事體力勞動?這樣一來,舊的問題解決了,新的問題會不斷地出現(xiàn)。制定這一政策的人會說,國外還有68歲退休的,這個和人家比,怎么不提其他方面呢?人家高齡能找到工作啊,咱們35歲以上的話,工作就不好找了,更別說60歲以上的老人了。再者一說,人家的勞動強度沒中國人的大,一般沒有加班一說,
企業(yè)為員工按下限交社保,還不是想省點錢嗎?在全球經(jīng)濟低迷的情況下,企業(yè)的生存狀態(tài)也會受到牽連,能活下來的都是強者。如果在繳納社保上投入太多的錢,企業(yè)的運轉(zhuǎn)就會壓力增大,企業(yè)的創(chuàng)辦人想賺取更多的利潤,必然會在細節(jié)上下功夫,能省則省,省出來的錢可以另作他用。政策的施行一定要傾聽廣大百姓的呼聲,而不是只聽一面之詞,
3、如果養(yǎng)老金都控制在1500到3000之間,還會有缺口嗎?
那些拿七八千上萬的老人,吃到嘴里的肉想讓他們吐點出來,不太好辦?。∥艺J為,只要真能做到退休老人都一樣的養(yǎng)老金,不會有缺口。把那些每月大幾千上萬一個月的養(yǎng)老金,變成跟大多數(shù)企退老人一樣的1500-3000,應(yīng)該夠了,就像我家,老丈人和我爸,我老丈人每月七八千,我老爸每月兩千多,老丈人的一個月養(yǎng)老金可是我老爸一季度的總額。
如果把我老丈人的養(yǎng)老金扣下來,跟我老爸一樣,保管沒有缺口,保管我老爸這一大群企退人員拍手稱贊,我也跟我老丈人談起來這件事,如果把他的工資降到1500到3000之間,他會有什么反應(yīng)?我還沒說完,他瞬間站起來要揍我,大罵我是不肖子孫,吃里扒外,大義滅親。我勒個去,這老頭哪肯往回拿,以前每年都有5%的增長,這一兩年變成3%的增幅,他都不高興,嘴里說著:都是一樣的退休,為什么那些企退的有5%的增幅,他只有3%,這不公平。