當今，什么業(yè)務、什么行業(yè)都藏龍臥虎，都有層次較高的人。歲，做了10年銷售，看來你出道入行就選擇了銷售行業(yè)，年銷售經(jīng)驗，這個太值錢了，銷售行業(yè)跟技術行業(yè)不同，銷售行業(yè)是越老越吃香，因為你的銷售能力、閱歷、經(jīng)驗、人脈是新人不可比擬的，針對你這個問題，做什么銷售有好的發(fā)展前景。

1、做什么行業(yè)的銷售掙錢最快？

問答:不是說哪一種銷售行業(yè)來錢最快，而是哪一種行業(yè)都是老板說了算，看這種行業(yè)市場銷售的快慢，也就是社會對這種產(chǎn)品的信認度和知名度高不高，愿不愿意接受這種產(chǎn)品，好銷的產(chǎn)品底薪給的低，提成也低，不好銷的底薪給的高，提成提的高，目的是把貨推銷出去，最終賺錢多少是老板的，工人只是得了一點工資，這個工資的多少是根據(jù)社會平均工資的行情來決定的，如果給你高了，來應騁的人就多，老板自然就給你降下來了，工資給你少了，自然你不會干的，所以工人最終只是得到的一點工資而已，老板得到的是除了工資和稅收，運費等費用外的剩余價值，這個剩余價值‘多少有投機成分在里面，碰上商機，行情就好，賺錢多，行情不好，沒有商機，有可能保本或賺錢少，所以有風險性，別羨慕老板賺錢的多少，他賺的錢與風險也成正比，這是亳無置疑的。

2、三十歲轉行做銷售，哪個行業(yè)的銷售比較賺錢？

問答：首先你是老板招聘過來搞銷售的人，你的任務是把放在倉庫里的商品銷售出去，你只得到固定底薪，然后根據(jù)你銷售貨物的多少和勞動強度，老板再給你提點成，提成就是固定底薪不高，為了發(fā)揮你的積極性而增加一點收入，要是底薪給高了，整體工資高于同行的話，老板就不會給你提成，底薪給低了，你又不會去干這個銷售員，所以提成是對你工資低了的一點補充而己，你說哪一個項業(yè)工資做銷售比較賺錢，都是老板說了算，銷售員的工資是老板根據(jù)同行業(yè)作為基礎參考，他的貨物好銷售，就把工資給的很低，甚至只有底薪，有的底薪都沒有，就只給點提成，不好銷的貨物，老板才根據(jù)實際情況加點提成，所以你說搞銷售哪個行業(yè)銷售比較賺錢，都是老板說了算，一般好賺錢的銷售，老板說了算，只給你那點工資，飽不死，餓不死。

所以只能說哪個行業(yè)銷售快和慢，這個一眼能看出來，想掙高工資，是沒有門的，一般的副食品行業(yè)，生命周期短，好銷，數(shù)量銷的多，很累人，很苦，風險小，煙酒，醫(yī)行業(yè)，好銷，老板賺多，銷售員得的不是很多，風險大，數(shù)量銷售的不是很多，建材，家具，銷售的數(shù)量少，風險小，輕松。電器，電子產(chǎn)品，數(shù)量銷的少，工資也不是很高，風險小，總的說來，銷售員掙錢多少是老板說了算，掙大是不可能的，只有腳板跑快點，把應得的那部分掙到手罷了，

3、跑什么業(yè)務接觸的人層次較高一些？

謝邀！我對此問題的理解和看法有三點，供參考！首先，人的層次高低與專業(yè)和行業(yè)關系只是相對而言。當今，什么業(yè)務、什么行業(yè)都藏龍臥虎，都有層次較高的人，再說，人的層次較高并不是先天固有，既有內(nèi)因關系，也離不外因的作用和環(huán)境影響。其二、認識人的層次較高的標準，個人認為人的較高層次不是完美無缺，綜合素質和處事能力，不同地位、不同身份、不同行業(yè)和不同背景都要區(qū)別開來。

較高層次的人可能是平頭百姓，也有可能是現(xiàn)在或將來的領導者，但是人的層次較高的表現(xiàn)，必須是眼光遠大與時俱進，不是守舊者更不是前怕狼后怕虎。其三、改變自己、提高自己才是最佳選擇，我覺得要接觸較高層次的人，先要提高自己，由專業(yè)或行業(yè)選擇自己。如果說跑房產(chǎn)業(yè)務，是不是有錢人都是高層次呢？當干部的都是大領導呢？掃地的種田的又是低層次呢？本來某項業(yè)務天天在高人中泡著，回過頭來你自己適不適應呢？我們要從實際出發(fā)，用現(xiàn)時社會生活回答問題，

4、有什么銷售行業(yè)工資高點？

回答任何一個問題，首先一定要有清晰的概念，不然要不會被自己或者被其他人所誤導。廣義上講所說的銷售行業(yè)其實指的就是有銷售行為的行業(yè)，這個范圍就變得非常廣泛，并不局限于業(yè)務員，或者售賣有形的和無形的商品，那么說到工資，我想你指的是底薪要高些，但凡是與業(yè)績掛鉤的，一定是與你的銷售量有關系，不要過度在意計提比例，1000塊錢的10%和10萬塊錢的5%，你覺得哪個更高？另外當你的工作從純粹銷售變成輔導團隊銷售的時候，你計提團隊整體銷售額的比例也在不斷提升，這個時候計提基數(shù)更大了，雖然計提比例有所降低，但整體來說，你的收入會有大幅度增長。