另一個普遍存在的情況就是公司會宣傳說內部員工優(yōu)先購買公司的原始股，以后上市了就可以賺大錢，很多員工會認為這是公司上市對員工體現(xiàn)的最實質的好處，我估計你肯定也遇到了這種情況吧。這種實質的好處必須要求你持有公司的股票才可能達成，但你們公司目前只是準備上市，也就是說你們公司現(xiàn)在根本沒有上市，所以你不可能直接購買到你們公司的股票，因此，你只有一條路徑可選，那就是購買公司的原始股，等公司成功上市后，并且股票大漲了，你就真正的得到了實質的好處——成為百萬、千萬富翁。

1、為什么公司上市了員工就都是土豪了？

公司上市，股權增值，這就是財富效應。公司上市了員工就都是土豪了，主要是一些國有企業(yè)改制過來上市的公司，說到國有企業(yè)改制，很多90后或者是80后可能并不熟悉也不了解，但是對于60后和70后的很多人是心知肚明的，部分好端端的國有企業(yè)，經過改制以后，部分改制很徹底，國有股東全部退出，就成為了公司高管為主的股份制企業(yè)，主要是當時的廠長經理持股最多，接下來就是高管和中層干部核心人員持股，最后是一般職工持股，可是因為改制問題很多，造成國有資本大量流失，以后叫停了國有企業(yè)改制，

這部分國有企業(yè)改制而來的公司，職工持股成本很低，經過數(shù)年發(fā)展，企業(yè)規(guī)模也是出現(xiàn)了急劇的擴大，達到上市標準，持股成本就更低了，有的已經是負成本。上市以后，簡直就是一本萬利，有的企業(yè)發(fā)展的很好，上市以后股價可以達到幾十元，但是股東原始持股成本經過股本擴張和分紅以后，持股成本只有1毛錢，上市以后，財富增值就是好幾百倍，當初入股1萬元，現(xiàn)在就是好幾百萬元。

2、公司上市對員工有什么好處？

其實公司上市對普通員工來說，影響并不那么大，好處更是虛幻，首先，如果是上市項目相關甚至主力員工，比如財務、法務、行管行政人員等等，經歷這么一次上市，對職場身價提高相當大。但是對于其他部門的員工，最大的好處大概就是：以后履歷上多一個前東家是上市公司了，在知名公司工作過，多少能有一些加成。其次，經濟影響可好可壞，

如果是持有股份的核心員工，一夜暴富都有可能；有的公司會象征性給普通員工一點點股票，也算是包個紅包開心一下；但是也有不少公司，并不打算和員工分享這一成果。如果之前公司不太規(guī)范，比如少交或者未交社保，上市時會補上，對員工也是一重好處；但是相對的，上市公司對財務規(guī)范很看重，之前一些福利、小金庫、鉆漏子帶來的灰色收入，可能上市之后就沒有了，

3、為什么有些企業(yè)想上市？

有些企業(yè)之所以要上市，我歸納的主要原因有以下八個方面:1、融資低門檻，相對于非上市企業(yè)，一個企業(yè)只要上市了，就意味著正當和必要的融資需求幾乎都能以低門檻實現(xiàn)，可以說上市公司基本不會再擔心融資難的問題。2、套現(xiàn)變現(xiàn)很容易，一個公司成長為一家上市公司，之前肯定投入了非常多的資金，上市后套現(xiàn)變現(xiàn)就很容易了，

3、提升企業(yè)市值，一個公司上市了，市值一般都會提升，升多少的問題。4、退出機制公開化、透明化，企業(yè)的投資人只有在公司上市后，才能獲得最高效和最有價值的退出通道，5、企業(yè)管理更加規(guī)范和高效。6、企業(yè)品牌效應，一個公司上市了，品牌效應和品牌價值公變得非常強大，公司品牌也更具公信力，也更值錢。7、抗風險，企業(yè)上市就意味著這家公司成為了一個完全市場化的企業(yè)，成為了一家可全民持股的公共公司，這樣的公共公司，抗風險的能力極高，

4、公司準備上市，老員工8.7萬可購得100萬的原始股意味著什么？需要注意什么？

樓主的問題說的不清不楚，8.7萬元購買100萬原始股，是100萬股還是100萬市值的原始股，這是有區(qū)別的。即將上市公司的原始股是一個金疙瘩，不是一般人可以買得到的，能買到原始股的人非富即貴，或者是利益中人，或者是有能力決定公司能否實現(xiàn)IPO的人。老員工能花8.7萬不管是買到100萬股還是100萬市值，都是天上掉餡餅的事，一般并不可能，

IPO前估值水平一般二級市場低很多，起碼低一般以上，100萬市值就是未來兩三百萬，8.7萬可以換來兩三百萬，幾十倍的收益。如果是100萬股，目前是面值一元，一般都需要溢價購買，也就是一元以上才行，8.7萬換購100萬股折合每股0.087元，相當于面值十分之一不到、這不是天上掉餡餅而是天上掉金元寶，我想是不太可能的。