裁員的前提一定是企業(yè)遇到了一些經濟和經營方面的問題了，例如企業(yè)經營發(fā)生嚴重困難或者要破產重組，轉產，重大技術革新或者經營方式調整以及其他訂立合同時的客觀經濟情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的，一般來企業(yè)裁員會按照勞動法進行賠償的，賠償金額按照你進入公司的年限和月薪計算，所得賠償就是月薪乘以進入公司的年數，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

1、企業(yè)在年底裁員，該怎么辦？

裁員的前提一定是企業(yè)遇到了一些經濟和經營方面的問題了，例如企業(yè)經營發(fā)生嚴重困難或者要破產重組，轉產，重大技術革新或者經營方式調整以及其他訂立合同時的客觀經濟情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的，一般來說，企業(yè)裁員會按照勞動法進行賠償的，賠償金額按照你進入公司的年限和月薪計算，所得賠償就是月薪乘以進入公司的年數，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，如果企業(yè)按照正規(guī)流程賠償給你，那就是合法的，所以我們要想不被裁員，就要注意提升自己的職場稀缺性，不是隨便就會輕易被替代，真當自己有這個能力的時候，只有被公司搶的份，沒有被裁員的份，生活還是要繼續(xù)，既然是被裁員者那么久多總結一下是否是自身的不足，接下來好好改變提升自己，同時找到合適的工作后踏實的去面對自己的新工作，最后祝您事業(yè)有成，財源滾滾，2020年往后都順順利利，

2、公司裁員，弄得人心惶惶，該如何避免被裁員？被裁員怎么辦？

感謝邀請我回答問題。關于公司裁員問題，經過這次疫情，對企業(yè)生產和發(fā)展影響很大，尤其是一些民營實體經濟方面的，有些產品無銷路停產，有些生產經營不適應今后的發(fā)展，需要轉產，也有些由于種種原因而倒閉等等，遇到了這些情況就要裁員了，因為自己都養(yǎng)不活，怎么能養(yǎng)活別人呢？如果被裁員了，生活還得繼續(xù)過，許多人需要一份工作來養(yǎng)家糊口呀，所以，遇上困難是暫時的，要堅強挺住，

3、被公司強迫離職怎么辦？

其實并不需要慌張！你只需要做到以下幾點，就算公司刁難你，你也不需要害怕：1、聯合所有被刁難的人，進行集合聲討權利，勞動仲裁局會站在你們這邊的；2、按時上下班，做好記錄，做好打卡，最好自己在做一下證據保存；3、聯合那些被刁難的人，共同聘請律師與公司協商；公司照樣搞你們，不僅說明公司領導人的道德品行差，而且還說明智商堪憂。

在當今社會，勞動法是非常站在勞動人群這邊的，也就是說，如果你是正常上下班，公司想要炒了你，不賠錢幾乎是不可能的，所以，你只需要收集足夠多的證據，甚至有多個人配合你一起收集，進行舉證，公司八九不離十是要賠錢的。那么，在這種大概率輸的情況下，還搞出這樣的鬧劇，就是愚蠢，搬石頭砸自己腳，當然了，如果你想要繼續(xù)留下來做事，那真的是難度系數比較大，也非常累人！總之，記住！合理取證，把刁難你的東西拍下來，記錄下來，把你堅持上下班的考勤記錄下來，聯合大家的力量去勞動仲裁他們，基本都會給你一個滿意的賠償結果，不必害怕的！關注張大仙，投資不迷路，感謝你的點贊和支持。