適合企業(yè)發(fā)展的薪酬機制就是最好的薪酬機制，沒有一種可以適合所有企業(yè)的最好薪酬機制。假如我們是縣文體旅游局的同事，我是你的局長，你是一個工作了3年的股長，四、縣領(lǐng)導(dǎo)可以直接推薦你提拔組織是有規(guī)定的，在縣一級，處級以上的縣領(lǐng)導(dǎo)，是可以實名推薦提拔科級干部的，這一點沒有任何爭議。

1、最好的薪酬機制是怎樣的？

適合企業(yè)發(fā)展的薪酬機制就是最好的薪酬機制，沒有一種可以適合所有企業(yè)的最好薪酬機制。通常情況下，好的薪酬機制有下列共同特征：1、公平合理，個人所得和職位相吻合，能力和收入一定不能倒掛，基本的公平合理必須保證。2、堅持正確的價值觀導(dǎo)向，不要鼓勵錯誤的行為，不要追求錯誤的成果，不要讓員工的績效偏離共同的目標(biāo)。

2、王者榮耀將要推出排位晉級賽保護系統(tǒng)，你認(rèn)為最好的排位機制應(yīng)該是什么樣的？

最好的排位機制:1:技術(shù)流單排玩家，mvp只匹配mvp，單排只匹配單排，讓坑逼去死，還我游戲藍(lán)天。我要愉快的玩游戲，2:多排玩家，給我匹配單排，我們配合杠杠的，把單排打出屎來，我要愉快上分。3:氪金高手玩家，這個游戲簡單，好爽，我沖點錢，給我匹配神級隊友，豬一樣的對手。敢不讓我上分，我就不充錢，4:氪金手殘玩家，必須讓我上分。

3、公務(wù)員的晉升機制是什么樣的？為什么感覺有的公務(wù)員晉升副科級很難？

假如我們是縣文體旅游局的同事，我是你的局長，你是一個工作了3年的股長，你很上進，想提拔到副科，你就得明白其中的奧妙和常識。一、同意讓你提拔的是縣委組織部在縣一級，科級干部是縣管干部，因此，只要你是從科員提拔到副科級，必定要經(jīng)過縣委組織部的考核，然后做方案，然后上部務(wù)會討論。因此，同意讓你提拔的是縣委組織部，

也就是說，如果縣委組織部發(fā)現(xiàn)你是個人才，你達到了勤績德廉的提拔要求，那可以提拔你。明白了嗎？如果組織部有領(lǐng)導(dǎo)推薦你，你就有好事了，二、決定你是否能夠提拔的是局長我（重點部分）也就是說，你是我的科員，你能不能提拔，我作為一個局長，我?guī)缀蹩梢宰笥夷闶欠衲軌蛱岚?。這該怎么說呢？一個縣的科員有幾千人，年輕科員少說也有一兩千人，

你靠組織部主動發(fā)現(xiàn)你是個人才的機會太小了吧。因此，如果我想提拔你，我有很強的提拔你的意愿，那我時不時就去縣委組織部跟部長匯報，在部長面前說你是個人才，不提拔可惜了，你的提拔很快就會實現(xiàn)，我認(rèn)識的，我們縣自然資源局的一個小伙子就是這樣的，他們局長很欣賞他。因此，局長除了到組織部推薦他以外，除是遇到組織部的領(lǐng)導(dǎo)，都要說一說他的好，也就是推薦他，

后來，那小伙子果然直接提拔當(dāng)了副局長。反之，你作為我局里的一個科員，我不但不欣賞你，我還討厭你，我怎么可能向組織推薦提拔你呢？組織想提拔你，是不是還得搞民主測評，民主推薦？我作為你的局長，如果我不想讓你提拔，我是不是可以讓你民主測評達不到提拔的標(biāo)準(zhǔn)，民主推薦達不到票數(shù)？自己想，三、單位里的一個同事就可以讓你的提拔愿望泡湯你不要不相信，我告訴你，這樣的例子我見得多了。

如果你是體制內(nèi)的人，你肯定聽到一些領(lǐng)導(dǎo)說過一句同樣的話，那就是：我雖然沒有本事提拔你，但是我有本事讓你提拔不成功，是不是很熟悉的味道？沒錯，單位里的一個同事就可以否定你的提拔，讓你的提拔愿望泡湯。以前我在一個縣直部門，領(lǐng)導(dǎo)向組織推薦提拔辦公室主任，組織部到我們單位對該同志考核。在民主測評的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，辦公室里跟他有過節(jié)的一位近50歲的大姐，直接給他一個不稱職，來了個一票否則，提拔事宜直接放下了，

單位主要領(lǐng)導(dǎo)還被請去組織部長的辦公室喝茶：你作為個一單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，思想工作都沒有做好，單位同事們的思想都不能統(tǒng)一，我們想提拔一位你推薦的同志都不成功，你這領(lǐng)導(dǎo)是怎么當(dāng)?shù)?？四、縣領(lǐng)導(dǎo)可以直接推薦你提拔組織是有規(guī)定的，在縣一級，處級以上的縣領(lǐng)導(dǎo)，是可以實名推薦提拔科級干部的，這一點沒有任何爭議。不需要做太多的表述。