比如在北京、上海、深圳這些一線城市，一般人的月收入都在一萬元以上，月收入兩三萬的比比皆是，月收入十萬也不算太高吧，這樣推算下來月收入至少三十萬以上才能算是中上水平吧。在國(guó)內(nèi)，不同地方，中上水平月收入多少應(yīng)該不同，在中小城市、三線地區(qū)，一般人的月收入普遍不到一萬，月收入能超過一萬的人不多，這樣推算下來月收入在十萬元就是當(dāng)?shù)氐闹猩纤健?/p>

1、月收入多少才算高工資？

月工資5000高嗎？多少人能達(dá)到5000，分析一下就知道了！在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)里，物價(jià)越來越高，人們的開銷也越來越大了，需要更多的錢去滿足自己的愿望。所以就有一個(gè)問題產(chǎn)生了，到底多少的工資才夠呢？五千塊算不算高呢？又有多少人可以拿到五千塊呢？首先我們先來看一下一共有多少的勞動(dòng)者吧，全國(guó)的勞動(dòng)年齡人口大概有將近九個(gè)億的人，已經(jīng)占了全國(guó)總?cè)丝诘陌俜种唷?/p>

在這其中我們還要除去一部分人，那就是學(xué)生，因?yàn)榧幢闶菍儆趧趧?dòng)年齡，他們也只是會(huì)花錢，基本沒有生活來源，這其中還有的人失業(yè)，有的人根本就沒有工作，還剩下大概七個(gè)億的勞動(dòng)年齡人口。在這些人里，正式參加社保的也就只有兩億多的人，也就是說大部分的人沒有，再來解決一個(gè)問題，我們的人均收入是多少？根據(jù)前一年的數(shù)據(jù)來看，我們?nèi)珖?guó)人均的收入是將近三萬元，把這些錢核算到勞動(dòng)者上，就是人均五萬多了。

但這并不準(zhǔn)確，因?yàn)閯趧?dòng)的收入也就占其中的一半，很多的收入并不是勞動(dòng)所得，如果只按勞動(dòng)所得來算的話，人均就只有三萬多了這樣看來月收入達(dá)到五千的人確實(shí)不多，然而大家可能會(huì)覺得不可能，因?yàn)槿珖?guó)的平均工資都很高啊，為什么還是只有這么少的人工資在五千以上呢？那是因?yàn)檫@些統(tǒng)計(jì)的單位基本都是好單位，本來開得就多，其次這些工資的計(jì)算時(shí)都是算上了獎(jiǎng)金和公積金的部分的，這樣一平均下來自然人均收入就高了。

2、月收入多少才算中上水平？

月收入多少才算中上水平？這個(gè)問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，我認(rèn)為月收入至少超過70%以上才能算是中上水平吧。在國(guó)內(nèi)，不同地方，中上水平月收入多少應(yīng)該不同，在一線城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，人員的平均工資水平高，高收入人群占比大。比如在北京、上海、深圳這些一線城市，一般人的月收入都在一萬元以上，月收入兩三萬的比比皆是，月收入十萬也不算太高吧，這樣推算下來月收入至少三十萬以上才能算是中上水平吧，

而在中西部地區(qū)，比如武漢、成都、西安，一般人的月收入在一萬元左右，月收入能超過兩萬的人占比遠(yuǎn)低于一線城市，這樣推算下來月收入在二十萬以上可以算是中上水平吧。而在中小城市、三線地區(qū)，一般人的月收入普遍不到一萬，月收入能超過一萬的人不多，這樣推算下來月收入在十萬元就是當(dāng)?shù)氐闹猩纤?，一般來說，中上收入的人群一般是企業(yè)高管，高級(jí)公務(wù)員，私企老板。

3、你現(xiàn)在每個(gè)月收入是多少？是做什么的？

收入多少呢家人不讓說!不算獎(jiǎng)金月光光!行業(yè)么銷售生活城市北京，最大固定開銷房租每月2000左右，生活費(fèi)雜費(fèi)教育子女費(fèi)孩子還小，差不多4000左右每月到手時(shí)沒幾個(gè)大洋了。自己吸煙但不貪杯偶爾于知己哥們小酌!還要交個(gè)五險(xiǎn)一金基本工資也就這樣!大家每個(gè)月的收入有多有少，但日子總要過的好好工作!努力賺錢吧!不努力明天努力找工作!人還在希望就在，不要只看眼前，

4、現(xiàn)在的你一個(gè)月有多少收入，壓力大嗎？

本人83年，今年38，在某國(guó)企上班已快10年了，崗位的名稱是很高大上，但是實(shí)際的工作算是個(gè)碼字員，倒騰各種報(bào)告、技術(shù)文件、實(shí)施方案、管理程序，不是完全的抄寫工作，還是有點(diǎn)技術(shù)含量的，目前在武漢，每月到手6500左右，還有1000飯補(bǔ)，年終獎(jiǎng)發(fā)3-6萬不等，一年下來到手12不到吧。工作是朝九晚五，基本不加班，偶爾出個(gè)差，最長(zhǎng)不過一周時(shí)間，總體上工作壓力不大，因?yàn)樯仙臻g基本沒有了，心里放平了，

近兩年，開始國(guó)企三年改革，搞職業(yè)經(jīng)理人制度，績(jī)效和獎(jiǎng)金開始與工作量掛鉤，于是就有些緊張了，公司內(nèi)部斗爭(zhēng)激烈，內(nèi)卷化很嚴(yán)重，不過自己暫時(shí)是穩(wěn)的，好幾個(gè)同事跳槽了，因?yàn)檫€年輕，90前后的小伙子，到外面還有前途，還有人讓他們面試。對(duì)于我們這些35以上，除了超級(jí)大牛，真的已經(jīng)沒什么市場(chǎng)了，投簡(jiǎn)歷基本是石沉大海、杳無音訊，悲哀目前大娃上小學(xué)，二胎剛好一歲，沒有讓老人過來帶，愛人為了生二胎從開始準(zhǔn)備就離職居家，一家人開心和睦，我自己心也沒多大，沒想那么深遠(yuǎn)，但是隱隱還是覺得在不久的將來必定要做一個(gè)決定，這種常態(tài)不會(huì)一直穩(wěn)定下去愛人剛辭職那會(huì)壓力特別大，她那會(huì)一個(gè)月都拿一萬多了，特別不希望她辭職，后面自己慢慢的熬過來了，就沒多想了。