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海爾集團(tuán)任賢全

來源:整理 時間:2024-03-25 23:46:49 編輯:理財小幫手 手機(jī)版

海爾集團(tuán)成功的原因海爾集團(tuán)成功的原因從1984 海爾集團(tuán)的前身青島冰箱總廠成立到1991年的七年間,海爾在技術(shù)質(zhì)量上堅持高起點(diǎn),強(qiáng)化全體員工和產(chǎn)品的質(zhì)量意識,堅持技術(shù)進(jìn)步。從管理的角度來看海爾集團(tuán)有很多優(yōu)秀之處。

1、海爾企業(yè)“以人為本”的管理思想主要體現(xiàn)在那些方面?

海爾企業(yè)“以人為本”的管理思想主要體現(xiàn)在那些方面

首先,企業(yè)的目標(biāo)是創(chuàng)造價值和利潤,所以企業(yè)中的“以人為本”就是讓員工最大限度的發(fā)掘自己的潛力。具體來說,海爾的“以人為本”主要體現(xiàn)在以下幾個方面:1?!叭巳硕际侨瞬?,但賽馬不像馬”——你能翻盤多少,給你搭建多少舞臺?現(xiàn)在缺的不是人才,而是產(chǎn)生人才的機(jī)制。管理者的責(zé)任是通過建設(shè)“賽馬場”為每個員工創(chuàng)造創(chuàng)新空間,讓每個員工都能成為獨(dú)立的SBU。

在用人制度上,實行一套優(yōu)秀員工、合格員工、試用期員工;三是合理流動,動態(tài)管理。在用人制度上,對優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工實行一套“三職并存、動態(tài)變化”的機(jī)制。在干部制度上,海爾對中層干部進(jìn)行分類考核,每個干部的崗位都不是固定的,到期會輪換。海爾人力資源開發(fā)與管理的本質(zhì)是充分發(fā)揮每個人的潛在能力,讓每個人每天都能感受到來自企業(yè)內(nèi)部和市場的競爭壓力,并能把壓力轉(zhuǎn)化為競爭的動力。這是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的秘訣。

2、海爾公司如何提高員工公平感

海爾公司如何提高員工公平感

提高員工的公平感,所有的事情都需要員工自愿同意,沒有異議。否則無法改善。展開詩云:陶已盡門前垢,屋上無瓦。有錢人,十指不沾泥,卻住在瓦房高樓里。我昨天進(jìn)城,回來時眼里含著淚水。渾身羅綺的都不是蠶農(nóng)。世界上沒有絕對的公平。如果說是絕對公平,那就是另一種不公平。人天生就享受很多不公平:出生背景不同,家庭關(guān)系不同,受教育程度不同。這些不公平甚至是上帝給你的,你想都不敢想。

一起工作,他升職了,做同樣的生意,他發(fā)財了,一切都很順利,你卻處處碰壁。中國三圣留下了關(guān)于公平的精彩論述。見下文:世界本身沒有不公平,也不可能公平。其實這是一件很無奈的事情。首先,沒有人想維護(hù)這種公平。其次,就算有人想,也沒人有能力。第三,即使有人想,他也沒有時間稱世界上所有的人。

3、 海爾集團(tuán)成功的原因

 海爾集團(tuán)成功的原因

海爾集團(tuán)-1/的前身青島冰箱總廠從1984年成立到1991年的7年間,海爾堅持技術(shù)質(zhì)量高起點(diǎn),強(qiáng)化全體員工和產(chǎn)品的質(zhì)量意識,堅持技術(shù)進(jìn)步,狠抓產(chǎn)品質(zhì)量,樹立了海爾冰箱品牌。實現(xiàn)了中國企業(yè)海外發(fā)展的奇跡,從管理的角度來看海爾集團(tuán)有很多優(yōu)秀之處。海爾文化的核心是創(chuàng)新。

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