上海由男員工陪同產(chǎn)假 10天。-2產(chǎn)假?zèng)]有指定開(kāi)始的日期。一般男性根據(jù)個(gè)人情況向公司申請(qǐng)，從申請(qǐng)日期的第一天到孩子出生當(dāng)天都可以申請(qǐng)。沒(méi)有具體要求。用人單位應(yīng)根據(jù)雙方正常出勤的工資，用-0支付休假期間的工資。一般情況下可以早退產(chǎn)假。隨行產(chǎn)假指依法辦理了結(jié)婚登記的夫妻雙方。離婚期間產(chǎn)假，男方也享有一定時(shí)間內(nèi)互相照顧的權(quán)利。

目前現(xiàn)行法律沒(méi)有規(guī)定具體的陪伴天數(shù)產(chǎn)假。男方享受一定期限的陪伴產(chǎn)假，期限10天。依法結(jié)婚的公民，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，再增加七天婚假。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，可再享受產(chǎn)假30天，男方可享受配偶陪伴產(chǎn)假 10天。產(chǎn)假待遇與產(chǎn)假相同，配偶陪護(hù)期間的工資按本人正常出勤期間應(yīng)得的工資發(fā)放。

男陪護(hù)產(chǎn)假，陪護(hù)產(chǎn)假新規(guī)定如下:1 .北京陪護(hù)產(chǎn)假15天。根據(jù)規(guī)定，機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工按規(guī)定生育的，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，配偶享受陪產(chǎn)-0/15天；2.上海陪伴產(chǎn)假10天。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，依法結(jié)婚的公民可以享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，婚假增加七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，可再享受產(chǎn)假30天，男方可享受配偶陪伴產(chǎn)假 10天。

根據(jù)規(guī)定，符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，女方享受30天獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受15天陪伴假產(chǎn)假；4.陪伴廣西產(chǎn)假25天。根據(jù)規(guī)定，依法生育子女的夫妻，享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期，女方給予產(chǎn)假50天，男方給予25天護(hù)理假。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣除；5.伴隨寧夏產(chǎn)假25天。

法律的主觀性:男性陪護(hù)的規(guī)定產(chǎn)假法律沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定，但在各省市的政策中一般都有規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定男性何時(shí)陪護(hù)產(chǎn)假。1.男陪護(hù)產(chǎn)假什么時(shí)候開(kāi)始休假產(chǎn)假雖然各地規(guī)定不同，但總的原則通常是7到15天，有的更長(zhǎng)。一般是預(yù)產(chǎn)期前后拍的，但不太嚴(yán)格。只要是在此期間，都可以提供相關(guān)證明，一般至少包括結(jié)婚證和住院分娩。

女人23歲以上的初婚是晚婚。已婚婦女生育第一胎時(shí)，如果已滿24周歲，則為晚育。公民晚婚的，享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，增加婚假七天。根據(jù)本條例規(guī)定，晚育的婦女，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，給予30天的晚育假，其配偶給予3天的晚育假。晚婚假期間享受同等待遇，晚育假和晚育假期間享受同等待遇產(chǎn)假。

上海規(guī)定:男方享受配偶陪伴產(chǎn)假 10天上海company產(chǎn)假10天包括周末。根據(jù)規(guī)定，-2。男方享受配偶的陪伴產(chǎn)假10天。產(chǎn)假待遇與產(chǎn)假相同，配偶陪護(hù)期間的工資按本人正常出勤期間應(yīng)得的工資發(fā)放。女產(chǎn)假98天:本市女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；如遇難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎情況下，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

如經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、重度妊娠綜合征、妊娠并發(fā)癥等。，可能影響正常分娩的，本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)產(chǎn)前休假。此外，懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)的女職工，每天應(yīng)給予一小時(shí)休息時(shí)間，不得安排夜班工作。法律依據(jù):上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十一條，公民依法結(jié)婚的，享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，婚假增加七天。

法律分析:上海男員工所在公司產(chǎn)假 10天，配偶所在公司產(chǎn)假因本人正常出勤，工資照發(fā)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條。符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條:女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假15天。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工失業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用，所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼，第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列項(xiàng)目: (一)生育醫(yī)療費(fèi)用；(二)計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)用；(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。