實際上,金融男和IT男在本質上有不同的差別。那我們再看看IT男,IT男和金融男之所以有本質的差別也是由工作性質決定的,金融男每天需要和各種人溝通、談判,但IT男每天都是對著電腦在打代碼,謝邀請,28歲的海歸金融男,為什么回國后薪水卻很低,有腔調的拿包金融男,這個畫面想想也很有喜感。
1、現(xiàn)在金融男和IT男,哪個更招女孩喜歡?為什么?
很高興回答你的問題。實際上,金融男和IT男在本質上有不同的差別,首先,金融男是每天和錢打交道的,所以穿著的都很正式,一般都是西裝領帶,人模人樣。從從業(yè)屬性上來講,金融男的情商和智商也是很高的,很善于和人打交道,而且,很重要的一點是,金融男的收入一般都會很高。那我們再看看IT男,IT男和金融男之所以有本質的差別也是由工作性質決定的,
金融男每天需要和各種人溝通、談判,但IT男每天都是對著電腦在打代碼。這就造成IT的性格比較耿直,這也是為什么女孩都稱IT男為“直男癌”晚期的原因,而且IT工作也比較辛苦,經(jīng)常加班,從擇偶上考慮兩者的話,如果選金融男,就是比較向往精致奢華類型的女孩子,而選擇IT男的則是想踏實過日子的女性。當然,羅卜青菜各有所有,
2、如何勸退金融男的熱烈追求?
金融屬于永無休息、學無止境(對真正喜歡的人)的行業(yè)大部分人都想著提升自我、升職加薪,當然還有取上白富美!由于太忙(不忙的可能是假金融男或低職位),而且他們算得精明,投入產(chǎn)出比牢記心中,因此打不起持久戰(zhàn)。所以,1.婉拒2.婉拒不了,就放幾次鴿子,基本上他就會覺得付出回報率太小…當然,不能排除有真心愛你的金融死磕男,那就要果斷堅決冷酷點,別給幻想。
3、28歲的海歸金融男,為什么回國后薪水卻很低?
謝邀請,28歲的海歸金融男,為什么回國后薪水卻很低?我國從形勢上已和國際接軌了,實質不然,金融男回國后當然要接受現(xiàn)實,根據(jù)個人工作實質能力,業(yè)績來分配薪水多少高低,說難聽一點你是國際那個名大學金融系畢業(yè)的,工作實質經(jīng)驗有多大,給單位創(chuàng)出經(jīng)濟效益是多少,工作優(yōu)秀理論實踐相結合樣樣精通,要不了多少時日,單位會給你加薪的,可惜你沒有那個能耐?姿歷尚淺,文憑一般,工作經(jīng)驗不豐富,只有忍氣吞聲,咳聲嘆氣,受人左右,不敢哼聲,當然拿高工資的人全都是高文憑嗎?哪可不一定,這里邊加含著多種因素在內(nèi),比如你是領導的親朋好友,又有很多手瑞?花言巧語,知道領導肚里需用什么品料?加之技高一籌,重用的機會快來了,隨后一切待遇都會好轉,否則你就得納踏實地,干出一翻事業(yè)來,大家公認,才會改變你的命運,社會現(xiàn)實就是這樣殘酷,能者前敗者后,努力工作不靠關系,單憑自已業(yè)績一步一個腳印,最終現(xiàn)實自身價值觀,來改變經(jīng)濟收入分配的高低,尊敬的編輯工作者,回答不妥之處請批評指導,
4、作為一個金融男,該如何有腔調地拿包?
感謝小邀請!有腔調的拿包金融男,這個畫面想想也很有喜感!我們這個三線小城市,我也勉強算個金融老男人,看到這個問題,我仔細的回憶了下,自己平時怎么提包的,會不會沒有腔調?如何有腔調拿包做為金融從業(yè)者,包是必備品,需要放宣傳資料、產(chǎn)品說明、合同文本等一系列資料,而且往往同時要準備好幾份。拿包有沒有腔調,我們自己說了并不算!我們領導是個專業(yè)的金融老男人,這里的老不是指年齡,更多的是從業(yè)資歷,
平時和領導出去,我要拎兩個包,領導么,都不怎么拿包的。和對方見面一樣侃侃而談,和拿不拿包沒有什么直接的關系,而且往往“嘴皮子”更為“有腔調”,有沒有腔調,關鍵看氣質和學識!我們金融人,拿什么包固然很重要,但也只是一方面,更重要的是靠我們形象氣質和學識等硬實力,客戶需要什么,是要你的專業(yè)能力來解決他的資金問題,不是來看“花瓶”。