從-1跳槽量化一下，你從-1跳槽到證券公司的感受是什么？從一個城市的-1跳槽到另一個城市的銀行從-1跳槽到證券公司是什么感受？銀行 Work 跳槽難嗎銀行 Work 跳槽如果是跳槽去其他的同崗位銀。

Then 跳槽，只要想想學長一般都去哪里跳槽，了解一下那里的就業(yè)機會，晉升路線，薪資待遇。你要在銀行的最后一兩個月多做準備。一想到跳槽 just 跳槽，我就受不了，但是我得提前搞清楚自己適合做什么工作，我得提前找份新工作跳槽，這樣才不會惹上麻煩。可以選擇跳槽。如果經(jīng)濟上沒有壓力，生活比較自由，可以選擇跳槽，找到自己喜歡的工作。答:我建議你跳槽，因為如果繼續(xù)在這樣的環(huán)境下工作，無疑對你的精神是一種壓迫。

From-1跳槽證券公司的感覺會更有壓力，更有活力。具體情況主要看個人，銀行拼資歷，經(jīng)紀能力。經(jīng)紀人比銀行更有挑戰(zhàn)性，干得好容易升職，待遇更好；相應地，如果沒有實現(xiàn)，你就會被解雇。目前很多銀行轉(zhuǎn)為證券，只有你能掌握銀行的客戶資源，服務不錯。跳槽肯定比你的銀行好。如果沒有客戶，做證券很難，沒有機會。通常需要兩年時間。

而且現(xiàn)在證券公司傭金普遍這么低，就算行情來了，你也賺不了多少錢。問題是牛市很少出現(xiàn)。At 銀行至少你的工資還是有保障的，不用擔心有這頓飯吃。證券從業(yè)人員的日常工作:1。在證券公司從事自營、經(jīng)紀、承銷、投資咨詢和委托投資管理的專業(yè)人員，包括相關(guān)業(yè)務部門的經(jīng)理。2.在基金管理公司、基金托管機構(gòu)從事基金銷售、研究分析、投資管理、交易、監(jiān)督、審計等工作的專業(yè)人員，包括相關(guān)業(yè)務部門的經(jīng)理。

我覺得挺難的，因為這樣的做法可能需要經(jīng)過很多流程和程序。難度比較大，因為畢竟每個城市對銀行的要求不一樣，要理性決策。難度比較大，因為不同的銀行員工要求不一樣，需要通過他們的一些考試。銀行之間的跨城市人員交流，意味著自己的實力。如果你人脈關(guān)系強，豐富銀行專業(yè)經(jīng)驗豐富，處理各種業(yè)務能力高銀行，那么跨城市跳槽。

你要根據(jù)個人的安排來規(guī)劃，也要提前做一些職業(yè)的安排。還要在跳槽的后期做好全面的心理準備，還要提前了解跳槽領(lǐng)域的一些工作內(nèi)容?？梢远鄬W一些量化的東西，適當做一些操作，這樣可以有一些工作經(jīng)驗，對你找工作也很方便。首先你要了解量化這個行業(yè)最基本的消息，以及它的發(fā)展前景，你要在這個行業(yè)做一些人脈。

From 銀行 跳槽要量化，這個時候一定要對自己的性格和能力進行定位和規(guī)劃。銀行相對來說，工作更簡單，壓力更小。但是，量化交易就不同了。一般量化交易要配合每日交易時間，交易后及時通過各種數(shù)學概率模型進行相關(guān)分析。只有這樣才能更好的做出一些理性的投資決策，所以一定要有很強的數(shù)學分析能力和計算機技術(shù)能力，這樣才能做出更好的跳槽。

我的感受如下:1。證券是中介，以信貸審批為核心，券商的產(chǎn)品非常同質(zhì)化，在客戶面前的角色過于卑微。如果沒有特殊的關(guān)系優(yōu)勢，很難拿到項目；銀行它有資金優(yōu)勢，在客戶營銷上還是有一定優(yōu)勢的，比券商的作用強很多。2.證券業(yè)務的風格一般比較粗糙，都是為了爭取客戶，滿口承諾，最后都是跟著市場走。很多時候客戶關(guān)系到最后都不好，很多都是為了一個地方而出手；

3.證券客戶經(jīng)理肯定是不穩(wěn)定的，感覺收入不穩(wěn)定，但可能有時候賺的多，也累。相對銀行雖然有一定的客戶壓力，但是和證券公司比還是稍微輕松一點。4.這取決于經(jīng)紀人做什么。核心的，尖端的都在總部。如果是分公司或者區(qū)域承包部，完全靠關(guān)系。孫子在外，客戶在外，品控核心在內(nèi)。5.銀行的客戶比較穩(wěn)定，甚至是厭惡風險的，也就是本金安全第一，順便拿點利息就夠了；

個人認為不值得。我有銀行工資比較好，工資比較高，可以學到很多知識。我覺得不值得，因為國有銀行比較穩(wěn)定，福利較高，社會地位較高，人脈資源較廣。我覺得很值得，因為股份制銀行雖然壓力很大，但是收益更高。股份制銀行的抗風險能力比國有制銀行差很多。我之前的股份制銀行在當?shù)嘏琶谝汇y行行業(yè)。因為其激進的風格，在15年的經(jīng)濟衰退中爆發(fā)了大量的不良貸款，導致無法支付季度獎金業(yè)績，沒有營銷費用，收入銳減。

以前是幾百萬，后來跳槽的國企銀行同事后悔了，雖然收入銳減。國有銀行和股份有限銀行，表面上看，性質(zhì)不同，但實際上員工的薪酬、福利、晉升機制都有一定的差異。是否跳槽取決于你的能力和志向。如果有資源那當然好，但是現(xiàn)在銀行做起來很難。指標太多，檢查太多，加班太多，沒有加班費。年薪很難。罰款太多，個人時間太多，領(lǐng)導太多。

首先說一下技術(shù)氛圍。銀行它大多求穩(wěn)，小心翼翼地讓它成為一艘永遠的船，對技術(shù)創(chuàng)新沒有太大的欲望。因為很多項目可以用單線程處理，永遠不能用多線程，所以看到很多項目用“jdk1.4，1.6”也就不足為奇了。畢竟這是一個犯了很多錯誤沒人愿意冒險的系統(tǒng)，而且銀行恰恰相反，互聯(lián)網(wǎng)公司靠軟件賺錢，而。

銀行Work跳槽，如果是跳槽，跳槽到其他銀行，相對容易，其次是其他金融機構(gòu)，需要從頭再來，所以跳槽非常容易。在職業(yè)發(fā)展的過程中，跳槽是很多人都會遇到的問題。尤其是那些三十多歲，有四五年工作經(jīng)驗的人，除了少數(shù)事業(yè)有成的，大部分都會想盡辦法辭掉工作，改變生活狀態(tài)。在這個人35歲就被職場“盯上”的年代，30歲之前似乎沒有機會動了。

為了讓這個決定更容易，我們暫且拋開家庭、地域、職位等因素，簡單說說工作。跳槽本身是中性的，不一定更好或更壞，必須具體分析。但就銀行家庭而言，離職動機背后通常有一些共同的原因，尤其是在銀行草根中，原因往往是相似的，收入增長有保障。盡管壓力很大，但很多人只是口頭抱怨，并不是真的想離職，比如2012年，媒體刊登了一篇國有銀行基層員工生活狀況的調(diào)查報告。