附:蓋洛普簡介蓋洛普-1/由美國著名社會科學(xué)家喬治于1935年創(chuàng)立。蓋洛普博士，是世界知名的民意調(diào)查和商業(yè)調(diào)查/咨詢-Q12蓋洛普12個問題是什么？十大世界著名調(diào)查公司是？為什么蓋洛普只基于3000人的調(diào)查，卻預(yù)測成功蓋洛普基于3000人的調(diào)查成功的原因是樣本中的個體具有選民的代表性。

原因是樣本不是從全體人口(所有美國選民)中抽取的。因為在1936年，美國擁有電話和加入俱樂部的人大多是相對富裕的家庭。通過電話簿和俱樂部名單發(fā)送信件忽視了普通選民。所取樣本偏離整體，即缺乏全體美國選民的代表性。蓋洛普三家民調(diào)機構(gòu)調(diào)查成功的原因在于，被抽樣的個人具有選民的代表性。擴展資料:蓋洛普認為沒有內(nèi)測就沒有管理，因為你不知道員工有多敬業(yè)，客戶有多忠誠。

蓋洛普也有人認為，要想管好人，首先要看人，正確用人。給他創(chuàng)造環(huán)境，發(fā)揮他的優(yōu)勢，是管人的根本。用中國的話說，每個員工都有歸屬感蓋洛普叫敬業(yè)精神，作為自己單位的一員，有歸屬感。蓋洛普 公司發(fā)明的Q12方法在國際大型企業(yè)中引起了很大反響。其主要目的是通過向員工提出12個問題來測試員工的滿意度，幫助企業(yè)找到最稱職的部門經(jīng)理和最差的部門經(jīng)理。

中國市場研究公司TOP251。益普索(中國)市場研究咨詢有限公司公司成立于1975年，是目前市場研究咨詢行業(yè)唯一由專業(yè)研究顧問管理的獨立全球上市公司。集團子公司IPSOSASI是全球最大的廣告前測試專業(yè)提供商公司，在全球35個國家設(shè)有子公司公司，業(yè)務(wù)涉及100多個國家。旗下?lián)碛蠭PSOSASI(品牌與廣告研究)、IPSOSInsight(營銷研究)、IPSOSLoyalty(滿意度與忠誠度研究)、IPSOSFMC(預(yù)測、模型與咨詢)四大專業(yè)品牌。

2.上海AC尼爾森市場研究公司主要提供中國三大市場研究服務(wù):零售研究，研究70多種非耐用消費品，覆蓋中國主要城鎮(zhèn)；專題研究，包括一些原創(chuàng)的研究工具，如預(yù)測新產(chǎn)品銷量的BASES，CustomereQTM，衡量品牌資產(chǎn)的WinningBrandsTM和廣告測試服務(wù)，最近推出了在線研究服務(wù)。

這條路徑的關(guān)鍵點是理解提高領(lǐng)導(dǎo)力對取得成功的重要作用。蓋洛普幫助企業(yè)評估和培養(yǎng)各級領(lǐng)導(dǎo)。很大一部分是為繼任規(guī)劃系統(tǒng)的設(shè)計和管理出謀劃策，幫助組織中最有才華的領(lǐng)導(dǎo)者進入核心角色。蓋洛普的建議是基于科學(xué)創(chuàng)造的測量和評估，旨在實現(xiàn)最高水平的組織績效和有機增長。20世紀90年代末，蓋洛普發(fā)起了員工敬業(yè)度運動，創(chuàng)造性地推出了衡量和管理員工的獨特工具蓋洛普Q12: 12被證明與績效結(jié)果相關(guān)的運營要素。

其中包括客戶參與度(CES)、CliftonStrengthsFinder發(fā)展評估、企業(yè)優(yōu)勢識別評估(ESF)以及高層領(lǐng)導(dǎo)訪談(ELI)等等。蓋洛普通過160多個國家的國民代表產(chǎn)生的民意調(diào)查結(jié)果，真實了解世界各地的民意走向。蓋洛普的顧問將協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和組織對人民、員工和客戶的意見進行科學(xué)分析，以提高領(lǐng)導(dǎo)的決策能力。

1、零點咨詢(中國)零點研究咨詢(Horizon Research Consulting)是一家起源于中國的國際數(shù)據(jù)情報服務(wù)機構(gòu)，下設(shè)創(chuàng)新數(shù)據(jù)發(fā)展中心、公共事務(wù)數(shù)據(jù)事業(yè)群、商業(yè)數(shù)據(jù)事業(yè)群和未來商學(xué)院。零點自零點調(diào)查成立以來，積累了超過20年的數(shù)據(jù)收集和處理的第一手經(jīng)驗，在服務(wù)國內(nèi)外大型企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)和公共服務(wù)機構(gòu)方面擁有多元化實踐，專注于產(chǎn)品和服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)化，基于多元化數(shù)據(jù)的收集和挖掘，支持經(jīng)濟、社會、文化和政策決策。

20多年的市場研究和社會洞察力已經(jīng)成為我們寶貴的中國數(shù)據(jù)資產(chǎn)。通過新技術(shù)的應(yīng)用，整合了整個互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)和交互精細數(shù)據(jù)，形成獨特的數(shù)據(jù)成果和戰(zhàn)略導(dǎo)向。擁有眾多國際背景的高管，作為國際專業(yè)機構(gòu)在中國的代表，積極參與國際活動和學(xué)術(shù)論壇，始終保持國際前沿的信息和學(xué)術(shù)敏感度，根植于中國本土市場的消費心理、價值觀和消費變化研究，形成了適合中國的獨特研究體系。

蓋洛普科學(xué)家團隊開發(fā)了一種科學(xué)優(yōu)勢測量工具，即蓋洛普Advantage Identifier，并將這種獨特的測量工具編入了一本名為FindYourStrengths的書中。這本書介紹了34個主題和行動建議，也就是用白話文介紹了34種人格特征，這34種人格分別有哪些優(yōu)點，如何揚長避短。每本書都有密碼。有了這個代碼，你就可以登錄并使用第二代StrenghtsFinder2.0作為測量工具，了解你的性格優(yōu)勢在哪里。

蓋洛普基于3000人的調(diào)查之所以成功，是因為抽樣的個體具有選民的代表性。1936年，美國大多數(shù)擁有電話和加入俱樂部的人都是相對富裕的家庭。通過電話簿和俱樂部名單發(fā)送信件忽視了普通選民。這就導(dǎo)致樣本不是從全體人口(全體美國選民)中抽取的，樣本偏離了全體人口，缺乏全體美國選民的代表性。蓋洛普基于3000人調(diào)查的成功預(yù)測的原因是樣本中的個體具有選民的代表性。

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蓋洛普的Q12是衡量一個職場優(yōu)勢最簡單最準確的方法，也是衡量一個企業(yè)管理優(yōu)勢的12個維度。它包括12個問題:1 .我知道我的工作要求嗎？2.我有做好工作所需的材料和設(shè)備嗎？3.在工作中，我每天有機會做自己最擅長的事情嗎？在過去的六天里，我有沒有因為工作出色而受到表揚？我認為我的主管或同事關(guān)心我的個人情況嗎？

7.我覺得我的意見在工作中被認真對待了嗎？8.公司的任務(wù)目標是否讓我覺得自己的工作很重要？9.我的同事是否致力于高質(zhì)量的工作？10.我在工作中有最好的朋友嗎？11.工作中有沒有人跟我聊過我這半年的進步？12.在過去的一年里，我在工作中有機會學(xué)習(xí)和成長嗎？附:蓋洛普簡介蓋洛普-1/由美國著名社會科學(xué)家喬治于1935年創(chuàng)立。蓋洛普博士，是世界知名的民意調(diào)查和商業(yè)調(diào)查/咨詢-

中國十大市場調(diào)查公司 Its AC尼爾森、Kantar(凱度)、蓋洛普、清言智庫、卓思數(shù)據(jù)、同零分、中基咨詢、冠軍咨詢、南方策略咨詢、中國研究世紀(排名數(shù)據(jù):南方財富網(wǎng))。市場調(diào)研在中國也被翻譯成“市場調(diào)查”、“市場研究”、“市場調(diào)研”，全球市場研究者協(xié)會給出的定義是:“指以信息為目的的研究過程，包括將相應(yīng)問題所需的信息具體化、設(shè)計信息收集方法、管理和實施數(shù)據(jù)收集過程、分析研究結(jié)果、得出結(jié)論并確定其意義等。