當然央企不僅僅只是國資委管轄的這些企業(yè)，比如中國國家鐵路總公司就屬于國務院直屬的央企，它同國資委平級，都屬于正部級。我認為最大的區(qū)別是所有制形式不同，班長應該是全電廠壓力最大的，所謂國企，也就是國有企業(yè)，一般指的是國有獨資企業(yè)，各級政府國資委代表政府履行日常監(jiān)管工作，比如國務院國資委管理的九十多家企業(yè)，就是我們通常所說的央企。

1、國企和私企最大區(qū)別是什么？

國企和私企最大區(qū)別是什么？我認為最大的區(qū)別是所有制形式不同。國企屬于公有制形式，股權屬于國家所有，私企屬于私有制，股權屬于私人所有，這是兩者最根本的區(qū)別。下面和大家分享我的個人觀點，我國目前的經(jīng)濟形式是以公有制為主體、多種經(jīng)濟成分并存的社會主義市場經(jīng)濟體制，不管是國有企業(yè)還是私營企業(yè)，都是我國社會主義經(jīng)濟的重要組成部分，都屬于企業(yè)。

但是國有企業(yè)和私營企業(yè)還是兩種不同性質(zhì)的企業(yè)，兩者都是按照國家的相關法律法律，在中國境內(nèi)依法組建和經(jīng)營、發(fā)展，為國家納稅，解決就業(yè)，為社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展作出貢獻，但是有所有制形式的不同，二者還是存在一定的區(qū)別。國有企業(yè)不管是央企還是地方國企，都是由政府出資，按照公司法的規(guī)定，建立現(xiàn)代法人治理結構，股東行使出資人的權利和責任，委派相應的管理人員對企業(yè)進行管理，

由于國有企業(yè)出資人為各級政府，因此出資人委派的管理人員，包括黨委書記、董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級管理人員，都屬國家公職人員，代表出資人行使管理職能和經(jīng)營職能；按照勞動合同法的規(guī)定聘請員工，并為員工支付相應的工資待遇和福利待遇，職工通過工會等組織和職工代表大會行使民主管理的權利；按照社保法和相關法規(guī)的規(guī)定為職工繳納五險一金，確保員工退休后能享受到各種社會保障，共享企業(yè)發(fā)展成果，通過劃轉國有股份充實社?；?，向出資人上交利潤或是分紅，向國家繳納稅收，為我國社會主義事業(yè)的發(fā)展和建設提供經(jīng)濟基礎。

私營企業(yè)是我國社會主義經(jīng)濟的重要組成部分，目前已占我國經(jīng)濟總量的半壁江山，私營企業(yè)也是按照憲法和公司法的規(guī)定組建的社會主義企業(yè)，私營企業(yè)的出資人屬于私人，因此私營企業(yè)從性質(zhì)來說，也是屬于出資組建的私人股東或是法人團體，由股東會行使最高管理權力，董事會負責經(jīng)營管理的日常工作，經(jīng)理層負責具體的經(jīng)營管理事務，由于出資人屬于私人，所以往往出資人也是公司的經(jīng)營管理人員。

在規(guī)模比較大的私營企業(yè)，也會聘請職業(yè)經(jīng)理人來進行管理和經(jīng)營，按照勞動法和勞動合同的規(guī)定招聘員工，并為員工支付勞動報酬和福利待遇，按照社保法的規(guī)定為員工繳納各種社會保險，按照稅法的規(guī)定依法納稅，私營企業(yè)作為社會主義經(jīng)濟成分的重要組成部分，在促進國家經(jīng)濟發(fā)展，解決人員就業(yè)，繳納稅收等，為我國社會主義建設事業(yè)同樣作出了不可磨滅的重要貢獻。

2、在國企上班，最大的壓力是什么？

國企電廠各個層級上班壓力太大，下面我逐一從各個級別分一下1.普通員工壓力大。我是國企電廠的基層員工，在國企電廠百萬機組從事機組日常維護工作。我們兩臺機組每年都要進行兩次等級檢修，作為設備責任，我們基層普通員工圍著，機器轉。大修期間我們負責監(jiān)護外委隊伍的檢修，基本上我們和外委隊伍統(tǒng)一作息時間，早上七點起床，八點進現(xiàn)場，一直干到晚上十點左右，除了吃飯時間，在檢修的一個多月時間里，只要醒著就得工作。

基本上如果沒有事白天晚上不會給你假回家，即便是我們家離公司只有一個小時的路程，一個檢修兩個月左右，兩臺機基本上半年就過去了。而且檢修期間只要有一點沒有按照相關的規(guī)定來就被考核，比如衛(wèi)生差，沒有按照定制化擺放等等，最低考核100，可我的加班工資平均才1小時3塊多啊，修好以后設備試運不合格也考核，反正各種考核壓力也不小。

我們今年因為機組剛并網(wǎng)負荷到20萬，突然發(fā)現(xiàn)主油泵法蘭漏油，結果沒辦法只能停機再啟機，結果考核力度很大，設備責任人一個月的工資都不夠考核，基本上一個月白干還要倒貼。剩下的時間也是基本上不讓休假就得回來干你的活兒，2.班長壓力最大，最不好干，由于我們班長特殊原因我兼職干了一段時間代班長，以前覺得底層員工壓力大，最后覺得班長壓力才大。