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從公司辭職會(huì)領(lǐng)到什么補(bǔ)助金，企業(yè)單位辭職有什么補(bǔ)助

來(lái)源：整理 時(shí)間：2023-07-18 11:57:15 編輯：金融知識(shí) 手機(jī)版

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1，企業(yè)單位辭職有什么補(bǔ)助

如果用人單位沒有過錯(cuò)在先，勞動(dòng)者主動(dòng)單方提出書面辭職，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
沒有，主動(dòng)辭職，在哪也沒有補(bǔ)助，除非單位開除你才會(huì)有補(bǔ)償。／

企業(yè)單位辭職有什么補(bǔ)助

2，單位辭職可以有哪些補(bǔ)償

如果你交失業(yè)保險(xiǎn)的話可以拿到失業(yè)金的呢
你是自己從單位中離職。沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻闶潜粏挝唤獬齽趧?dòng)合同，會(huì)有補(bǔ)償?shù)摹Ｒ荒暄a(bǔ)償一個(gè)月工資，兩年兩個(gè)月以此類推

單位辭職可以有哪些補(bǔ)償

3，新勞動(dòng)法中企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者辭職有什么補(bǔ)償

只有滿足下列條款的勞動(dòng)者的辭職才會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

新勞動(dòng)法中企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者辭職有什么補(bǔ)償

4，離職應(yīng)該得到哪些補(bǔ)助

首先你肯定應(yīng)該得到保險(xiǎn)的費(fèi)用，還有就是第一年的一倍工資，還有就是加上兩個(gè)月半的工資，你得到的錢應(yīng)該就是這么多了
你可以主張以下權(quán)利： 1、未簽合同，你能夠得到11個(gè)月的雙倍工資。<<勞動(dòng)合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！? 2、為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)是用人單位的義務(wù)。<<勞動(dòng)法>>第一百條規(guī)定：“　用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 ” 3、勞動(dòng)者加班，用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。<<勞動(dòng)合同法>>第四十四條規(guī)定：“　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！? 4、 你以用人單位未為你繳納社保費(fèi)為由提出辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付你一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。” 5、你收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言及其他證據(jù)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
有工作證沒有，有同事幫你作證沒有，有考勤記錄，工資條沒有，你可以得到的補(bǔ)償是社保費(fèi)用、加班費(fèi)、十三個(gè)月的兩倍工資，另加兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5，我要辭職了公司應(yīng)該做出哪些補(bǔ)償

1、你說(shuō)你離職前一個(gè)月按規(guī)定給單位交了辭職通知，單位給你簽收了嗎？如果簽收了的話，單位沒辦法不承認(rèn)你是提前一個(gè)月打的辭職報(bào)告，如果你只是簡(jiǎn)單地向單位遞交，如果單位不承認(rèn)收到過你的辭職信的話，還真不好證明你是按規(guī)定辭職的。 2、看你的表述，應(yīng)該是你認(rèn)為的辭職時(shí)間到了才給老板發(fā)的短信，如果按照邏輯推理，那只能證明你于某年某月某日開始不去單位上班了，即使你在短信里說(shuō)明了你于30日之前遞交了辭職信，如果老板沒回復(fù)的話，也只是你單方面的意思，同樣不能證明你是按規(guī)定提前通知后離開單位的。 3、如果我以上推理成立的話，那么，單位完全可以以你曠工為由對(duì)你作出除名或開除的處罰，而且還有可能以你擅自離崗給單位帶來(lái)?yè)p失為由反過來(lái)要求你進(jìn)行賠償。 4、你在單位工作期間，單位有義務(wù)和責(zé)任為你辦理包括養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，如果你在此之前已經(jīng)單獨(dú)購(gòu)買了養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么單位就應(yīng)該將由其承擔(dān)的那部分以現(xiàn)金方式支付給你。但我不知道你在每月領(lǐng)取薪水時(shí) ，仔細(xì)看過工資表中支付費(fèi)用的明細(xì)沒有，上面有沒有諸如社保補(bǔ)貼之類的子項(xiàng)，如果有的話，單位完全可以說(shuō)你的養(yǎng)老保險(xiǎn)是按月支付給你了的。 5、建議你與單位協(xié)商，在協(xié)商過程中注意讓老板肯定你是按勞動(dòng)合同法的規(guī)定辭職的，并保存好相關(guān)證據(jù)（如錄音等方式），這樣做的目的，方便你在與老板協(xié)商不成時(shí)，有證據(jù)證明你是按規(guī)定辭職的，也就可以完全規(guī)避上述1、2條對(duì)你不利的因素。然后，在你證據(jù)準(zhǔn)備充分的情況下，向單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張你的權(quán)利。
辭職是否能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，看您辭職的理由而定，如果以單位存在〈勞動(dòng)合同法〉第三十八條規(guī)定的違法行為為由辭職并且單位確實(shí)存在該違法行為，可以要求單位支付補(bǔ)償金。法律依據(jù)：〈勞動(dòng)合同法〉第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
你好！如果你是在要離職的前一個(gè)月提出的書面辭職的話，那么公司應(yīng)該付給你的是在公司期間所有上班時(shí)間的工錢，按照合同上的簽約購(gòu)買社保，而公司沒有購(gòu)買，你可以要求公司補(bǔ)償，如果公司不承認(rèn)的話，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。
1、工資核算應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的21.75天計(jì)算。2、單位未為你繳納社保費(fèi)，你可以此理由辭職，單位除了支付你的工資和補(bǔ)交社保費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)按照<>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。<>第四十七條規(guī)定：“ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/section>
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