國有獨資的高層年薪又上級主管部門確定,股份制國企的高層年薪由董事長研究,報請上級部門批準。比如,南方國企高層的年薪可達數(shù)百萬元,大型能源央企國企的年薪被限制了,一般百萬左右,北方國企高層的年薪就比較低,一般在二十萬到五十萬之間,股份制國企的高層年薪,那就差別巨大了。
1、國企高層年薪怎么樣?
前不久,某國企董事長在大會公開講,“我把兩千多萬的工資交到財務啦,因為我不能拿這個錢。年報上的年薪是名義工資,實際上我是要交給公司的,”國企高層的工資,外行人看熱鬧,內行人看門道,他們有三套收入體系,差距千差萬別。第一,國企高層的實際年薪,國企有兩種,一種是股份制了,一種是國有獨資。國有獨資的高層年薪又上級主管部門確定,股份制國企的高層年薪由董事長研究,報請上級部門批準,
國有獨資國企高層年薪與地區(qū)、行業(yè)、市場競爭力、企業(yè)規(guī)模有關系。比如,南方國企高層的年薪可達數(shù)百萬元,大型能源央企國企的年薪被限制了,一般百萬左右,北方國企高層的年薪就比較低,一般在二十萬到五十萬之間,股份制國企的高層年薪,那就差別巨大了。比如,某金融保險央企的董事長年薪七八百萬,這是行業(yè)特性決定的,外企民企私企金融保險業(yè)的高管年薪動輒上億,
地方股份制的小國企,也是千差萬別,有的上市了,效益比較好,在當?shù)亟?jīng)濟中占權重大,比如董小姐,年薪幾百萬吧。有的國企效益差,員工收入二三千元,高層也不能多拿,但至少也二十萬起吧,第二,國企高層的名義年薪。國企許多都搞混改,都有與外企民企私企合資合作,高層的年薪是由董事長決定的,為了和股東方看齊,也是為了保護國企利益,一般雙方約定高層工資,國企外派的高層也要和外企民企高層一樣的標準,由于這個標準很高,不能完全發(fā)給國企高層,就叫名義工資,
舉個具體的例子。某國企與外國公司合資成立股份公司,董事長是中方國企的人,總經(jīng)理是外企的人。外方總經(jīng)理按照國際行情,年薪一千萬元,中方董事長應該按照國際慣例,為一千二百萬元。但是這個董事長的上級是國企班子,班子的年薪才八十萬,你是我派出去的,怎么能拿一千二百萬呢,這個董事長內部還是要執(zhí)行國企內部的工資體系,比如給他定年薪六十萬。
那么,一千二百萬先打回國企財務,董事長的年薪由國企內部發(fā)放六十萬元,第三,國企高層的福利收入。在國企,到了一定級別,就有許多特殊福利,外人不為所知,除了諸如辦公、接待、餐飲、公車等職務消費之外,還有許多七七八八的福利,有些已經(jīng)被八規(guī)清理了,但有些是上級允許的。比如,交通通訊補貼,有的國企高層月度補貼五六千元,公車照樣坐,因為不是專車,改為定向服務,
比如,交流租房補貼,有的國企高層月度租房補貼七八千元,員工自己租地下室,高層可以租高檔社區(qū),報銷完后還剩一大筆錢。還有一些大額補貼,各企業(yè)有各企業(yè)的土政策,比如,住房補貼,沒有分過福利房不要急,還有高額的住房補貼,普通員工一個月一千五,補十年,國企高層各有各的標準,舉例,從江西調到北京,一次性可以補幾十萬上百萬的異地差額。
還有年休假補貼,你休假花錢,人家休假還賺錢,還有補充醫(yī)療保險和補充養(yǎng)老保險,人家查體都是全方位高層次的查體,普通員工就是查查血尿而已,大病補充醫(yī)療保險,可以報銷95%。綜上,以上的信息不一定準備,這些現(xiàn)象以前確實存在,看那些新聞就知道了,現(xiàn)在八規(guī)后,清理得越來越干凈了,但不說一點也沒有了。實事求是地講,隨著市場競爭的日益激烈,國企高層付出了很多辛苦,他們的收入應該向國際化市場化接軌,增強國企的競爭力,否則造成嚴重的人才流失,
2、中國移動待遇怎么樣?
我是16年進入移動公司,輪崗實習一年,區(qū)縣公司工作兩年,地市公司市場部工作一年。下面我針對山東地區(qū)移動公司的待遇做一下簡要分析:一、實習期待遇16年實習期工資分為兩段,前三個月本科工資1300元左右,碩士工資2000元左右;后九個月本科工資2500元左右,碩士工資3600元左右,實習期一年,17年之后實習期進行了改革,實習期改為半年,本科工資4000元左右,碩士工資5500元左右。