Our年終獎是要作為一個月的工資收入單獨計算納稅的，也就是說年終獎是要除以12個月，它的商是要對照相應(yīng)的稅率檔來納稅的,對于上面提到的一些稅收臨界點，在開具年終獎時，當(dāng)月收入可以與年終獎平衡,年終獎作為一個月的工資收入單獨計算納稅，即年終獎除以12個月，其商對照相應(yīng)稅率檔納稅。
第一，可以通過分享傭金、年終獎等大額收入來降低員工收入的稅階，從而降低稅率。對于上面提到的一些稅收臨界點，在開具年終獎時，當(dāng)月收入可以與年終獎平衡。如果將所得盡可能納入較低的稅級，相應(yīng)的稅率就會降低，從而達(dá)到避稅 revenue的目的。第二種方式是年終獎收益多元化。除了一次性的現(xiàn)金收入，公司還可以考慮增加員工的福利形式。比如為員工購買商業(yè)保險是一種比較好的方式，既增加了員工的福利，提高了員工的積極性，也在一定程度上實現(xiàn)了避稅的合理目的。
Our 年終獎是要作為一個月的工資收入單獨計算納稅的，也就是說年終獎是要除以12個月，它的商是要對照相應(yīng)的稅率檔來納稅的。很多單位不重視，導(dǎo)致員工工資和年終獎比例失衡，一方過高，從而提高全年綜合稅率。需要特別注意的一點是稅收的臨界點。對比稅率表，我們發(fā)現(xiàn)如果年終獎是54000元，我們需要繳納5295元；如果年終獎大于1元，我們需要支付10245元，這是一個微小的差別，差之千里。
3、個人所得稅如何合理 避稅1，合理調(diào)整工資和年終獎的比例。年終獎作為一個月的工資收入單獨計算納稅，即年終獎除以12個月，其商對照相應(yīng)稅率檔納稅，很多單位不重視，導(dǎo)致員工工資和年終獎比例失衡，一方過高，從而抬高全年綜合稅率。需要特別注意的一點是稅收的臨界點，2.了解抵扣政策。認(rèn)清收入構(gòu)成后，要知道可以適用的個稅抵扣政策，包括中央和地方的政策，除了住房公積金，保險也是實現(xiàn)個人稅收籌劃的重要手段。允許個人在當(dāng)月或當(dāng)年計算應(yīng)納稅所得額時，在稅前扣除購買符合規(guī)定范圍的商業(yè)健康保險的費用，稅率過度累進(jìn)。當(dāng)它進(jìn)步到一定程度時，增加的工資薪金給個人可支配收入帶來的收益會越來越少。
