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怎么和老板談加薪會(huì)比較好,怎么和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資比較合適

來(lái)源:整理 時(shí)間:2022-08-27 17:41:41 編輯:金融知識(shí) 手機(jī)版

當(dāng)我們從現(xiàn)在開始就做與老板的公關(guān)工作時(shí),等你和老板真正談加薪時(shí),老板對(duì)你是比較了解的。很多私企是可以和老板談加薪問(wèn)題的,只要方法得當(dāng)能夠達(dá)到加薪的目的,一個(gè)老板非常喜歡、認(rèn)可的員工,找老板談加薪,老板可能感覺(jué)很合理,很多人啊,不知道如何去跟老板談加薪,談升職。

1、怎么和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資比較合適?

怎么和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資比較合適

這個(gè)問(wèn)題說(shuō)出了職場(chǎng)人的心聲。但是這個(gè)問(wèn)題并不好處理,因?yàn)檫@里面有幾種情況:領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有加薪權(quán)有些公司的部門經(jīng)理除了年度調(diào)薪,有調(diào)整幅度的權(quán)限外,日常并沒(méi)有加薪權(quán),經(jīng)理沒(méi)有,主管更沒(méi)有,所以,在這種情況下去談加薪,不僅沒(méi)辦法加成,還容易落下個(gè)不好的印象,領(lǐng)導(dǎo)有加薪權(quán)有的部門負(fù)責(zé)人確實(shí)有加薪權(quán),一年具有多少人多少幅度的加薪權(quán)力,如果你足夠優(yōu)秀,我想部門沒(méi)有理由不給你加薪,難道逼你走對(duì)他們有什么好處?所以表現(xiàn)好的自然更具有加薪的可能,當(dāng)然,有的公司加薪就像分豬肉一樣,今年加這幾個(gè),明年加這幾個(gè),為的是平衡大家的薪酬水平,這個(gè)也很常見(jiàn)。

所以,如果自己的表現(xiàn)不怎么樣,或者說(shuō)一般般,說(shuō)不上好也不差,你去找領(lǐng)導(dǎo)要求加薪,會(huì)有加的可能嗎?我認(rèn)為機(jī)會(huì)渺茫,而且你提加薪就相當(dāng)于給領(lǐng)導(dǎo)出了難題,他的心里對(duì)你會(huì)有更多的看法,比如說(shuō):這個(gè)人,事做不好,還要加薪,真是異想天開,有沒(méi)有談加薪成功的?當(dāng)然有的,有些人特別是技術(shù)職位在公司屬于比較關(guān)鍵的職位,如果他們跟領(lǐng)導(dǎo)提加薪,考慮到崗位的稀缺性和員工的穩(wěn)定性,很大程度會(huì)加的,畢竟你對(duì)公司還是有價(jià)值的,但是主動(dòng)要求加薪這個(gè)事對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō),肯定不會(huì)留下好印象,只是領(lǐng)導(dǎo)的無(wú)奈之舉。

那到底要不要去談加薪?1、如果領(lǐng)導(dǎo)有加薪權(quán),而你又很優(yōu)秀,他不給你加薪是他的損失,因?yàn)樗患有剑阋矔?huì)有更好的機(jī)會(huì),所以沒(méi)有必要去談,2、如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有加薪權(quán),去談也是白談。3、如果領(lǐng)導(dǎo)有加薪權(quán),你表現(xiàn)一般,去談的結(jié)果可想而知,只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)更討厭你,4、如果領(lǐng)導(dǎo)一直不給你加薪,而你又很不滿意現(xiàn)在的薪酬,那么我的建議是看看外面的機(jī)會(huì)吧,如果有更好的就跳出去,沒(méi)有更好的,你就老老實(shí)實(shí)做好現(xiàn)在的工作。

2、如何巧妙地與老板談加薪問(wèn)題?

如何巧妙地與老板談加薪問(wèn)題

很多私企是可以和老板談加薪問(wèn)題的,只要方法得當(dāng)能夠達(dá)到加薪的目的,其實(shí),這和談升職的道理是完全相通的!因此,要想順理成章的達(dá)到加薪的目的,需要注意一系列的問(wèn)題。老鬼和大家談其中幾個(gè)必須注意的要素、原則供大家參考,一、謹(jǐn)記:如果平時(shí)和老板沒(méi)什么互動(dòng),老板根本對(duì)你沒(méi)什么良好印象,免談!別看到這一條感覺(jué)委屈!也別覺(jué)著不公平!也別覺(jué)著這一條沒(méi)道理!這不是你認(rèn)為有沒(méi)有道理的問(wèn)題!您還是記住并且接納老鬼給出的這個(gè)建議吧!你既然工作能力、業(yè)績(jī)等等是足夠加薪的,那就別覺(jué)著自己已經(jīng)擁有充分的條件去找老板了。

你需要第一位想到的、從現(xiàn)在開始就好做的,就是加強(qiáng)與老板的互動(dòng),給老板留下好印象!舉個(gè)您最容易理解的例子:一個(gè)老板非常喜歡、認(rèn)可的員工,找老板談加薪,老板可能感覺(jué)很合理,而一個(gè)平時(shí)和老板走的很遠(yuǎn),老板不太了解的員工去談加薪,老板很可能心里有一種感覺(jué):你是在威脅他!如果不加薪,你就會(huì)辭職......關(guān)系好、關(guān)系不好,決定了老板在聽到同樣的加薪理由時(shí)的內(nèi)心反應(yīng)!二、聰明之人,會(huì)選擇合適的提出加薪請(qǐng)求的“時(shí)間段”很多規(guī)范一點(diǎn)的企業(yè),無(wú)論升職還是加薪,都有大致的規(guī)律。

當(dāng)然不同的企業(yè)情況不盡相同,但往往都是有規(guī)律的。老鬼舉兩個(gè)例子,方便大家舉一反三,找到適合的“時(shí)間段”1、企業(yè)調(diào)薪,大致會(huì)在每年的某個(gè)時(shí)間段,那你可以選擇企業(yè)整體調(diào)薪前一個(gè)月選擇在這個(gè)時(shí)間段之前的某個(gè)時(shí)間和老板進(jìn)行交流、請(qǐng)示,如果老板同意了,可以隨著這次調(diào)薪給與你相應(yīng)的漲薪。這樣也會(huì)顯得非常自然,畢竟老板要考慮到整個(gè)公司的穩(wěn)定性、協(xié)調(diào)性,

不至于顯得太突兀。2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)的某個(gè)周期臨近結(jié)束前的半個(gè)月、一個(gè)月,例如,快到年底了,你也知道今年公司效益還是不錯(cuò)的,那可以借著公司整體效益、收入不錯(cuò)這波“東風(fēng)”,向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪請(qǐng)求,3、某段時(shí)間公司好事兒很多,或者因?yàn)槟承┯欣闆r的出現(xiàn),企業(yè)很紅火,這也是個(gè)時(shí)機(jī)辦事,要講究天時(shí)地利人和。不能自己想怎么就怎么辦。

文章TAG:談漲加薪老板合適工資怎么和老板談加薪會(huì)比較好

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