醫(yī)療行業(yè)風平浪靜，教師行業(yè)波濤洶涌。別說醫(yī)療行業(yè)中沒有競爭，也別說醫(yī)療行業(yè)沒有論文要求，也別說醫(yī)療行業(yè)沒有各種打分教師行業(yè)中的各種合適的，奇葩的要求，醫(yī)療行業(yè)都有，變本加厲，例如教育論文大約在300—500一篇，醫(yī)療論文大約在2000—20000一篇。

1、很多醫(yī)院的醫(yī)生很缺，為什么醫(yī)學行業(yè)還不愿意多招人？

不是醫(yī)院不愿意多招人，是在現(xiàn)行的體制下，大醫(yī)院有足夠的進修生，規(guī)培生，研究生，實習生等免費勞動力來干活，所以沒有動力招剛畢業(yè)的新人來慢慢培養(yǎng)，因為培養(yǎng)新人成本太高，不確定性多。因為大醫(yī)院如果需要招人，有實力也更愿意從下級醫(yī)院吸引有能力，有工作經(jīng)驗的醫(yī)生，方便馬上開展工作，達到最少的試錯成本，這就是但凡有一點名氣的醫(yī)院招聘都是寫著博士以上學歷，主治醫(yī)師以上職稱，有規(guī)培證優(yōu)先的原因。

這樣一選，自然就很難招到人了??！而剛畢業(yè)的青年醫(yī)師就更難就業(yè)了！小醫(yī)院則相反，反正也招不到有經(jīng)驗的，那就先招應(yīng)屆畢業(yè)生也行，可是剛畢業(yè)的青年醫(yī)師，去了小醫(yī)院，發(fā)現(xiàn)沒有傳幫帶，一切靠自己，技術(shù)上沒法提高，待遇也跟不上，責任還更大，自然也就越來越不愿去基層了，這就是目前國內(nèi)醫(yī)學教育的現(xiàn)狀。讀了醫(yī)科大學不等于有能力做醫(yī)生，上了醫(yī)師崗位不代表有獨立接診能力，

2、為什么同樣是評職稱，醫(yī)療行業(yè)風平浪靜，教育行業(yè)卻波濤洶涌呢？

很高興回答作者的問題。因為我的家族恰恰是這種情況：家族中有4個老師和3個護士，一個醫(yī)生，公立醫(yī)院醫(yī)護職稱和教師職稱差不多。也確實如作者所說：醫(yī)療行業(yè)風平浪靜，教師行業(yè)波濤洶涌，首先我要否定掉其他一切原因。別說醫(yī)療行業(yè)中沒有競爭，也別說醫(yī)療行業(yè)沒有論文要求，也別說醫(yī)療行業(yè)沒有各種打分教師行業(yè)中的各種合適的，奇葩的要求，醫(yī)療行業(yè)都有，

而且還變本加厲，例如教育論文大約在300—500一篇，醫(yī)療論文大約在2000—20000一篇。那么為什么出現(xiàn)了這么大的差距呢？理由只有一個：獎金！教育部門的獎金叫績效工資，平時發(fā)70%，學校統(tǒng)籌30%。整體來說占全部收入的三分之一，這筆錢與其說是獎金，不如說是工資的一部分。因為其劃分比例也是按照職稱來劃分的，

這種情況下，教師其實只有一個收入，就是按照職稱分配的“工資和績效工資”。于是就出現(xiàn)了：大家干著一樣的活，你拿3000，我拿5000，他拿7000的情況，最高是最低的2.3倍。而醫(yī)療部門呢？我們一個沒有正式編制的表妹，工資是當?shù)刈畹凸べY1500，但是按照所在科室收入發(fā)獎金，最高每月達到10000元。有編制的親戚，工資3000，獎金還是10000元，

只有一個護士長額外獲得2000元每月。也就是說即使有了編制，即使職稱差距巨大，但是他們的獎金是一致的。我們干著一樣的活：你一個月11500，我13000，她15000，最高是最低的1.3倍。這就是現(xiàn)實：教師窮工資死，只能拿那點錢，那就要拼個你死我活，醫(yī)護人員獎金高，按編制和職稱發(fā)的那點錢對于總體收入影響不大。

3、醫(yī)療保險為什么不報銷檢查費，檢查是不是醫(yī)療行為？

這個問題提的好，醫(yī)保應(yīng)該是看病產(chǎn)生的費用按比例全部報銷，不應(yīng)該只報醫(yī)藥費，不報檢查費和進口藥費，因為檢查和用進口藥都是治病必需的，不檢查醫(yī)生看病只能是憑經(jīng)驗中醫(yī)憑脈搏和面相而論，這樣是有誤差的，而儀器檢查相對來說是比較精確很多，而費用也高，同樣用進口西藥見效快，為了控制病情醫(yī)生就采用進口藥，價格不非。

而到醫(yī)保報銷的時候卻把真正花錢治病的部分不給報，只檢便宜的醫(yī)藥費還是按比例報，這是怎么規(guī)定的，誰規(guī)定的我們不得而知我認為這種醫(yī)保對老百姓特別是農(nóng)民起不了多大作用，因為得了大病醫(yī)療費用幾十萬，而報銷幾萬，等于杯水車薪，這樣就違背了政府制定醫(yī)保政策的初心，建義有關(guān)部門重新調(diào)整醫(yī)保的報銷條款，使國家的醫(yī)保政策真正起到惠民，利民，為民的效果。