36年的參謀次長是人稱“傻瓜元”的杉山元中將，1937年是今井清中將，都是侵華戰(zhàn)爭的實(shí)際策劃者。（參謀總長載仁親王）二戰(zhàn)日軍的軍政和軍令是分開的兩個(gè)系統(tǒng)，先說陸軍，它的軍政最高機(jī)關(guān)是“陸軍省”，頭目是陸軍大臣（陸相），二把手叫“陸軍次官”，參謀本部，它與“總參謀部”其實(shí)是同義詞，司掌日本陸軍的戰(zhàn)略規(guī)劃、作戰(zhàn)計(jì)劃制定和作戰(zhàn)指揮，直接領(lǐng)導(dǎo)野戰(zhàn)部隊(duì)的各級(jí)參謀長、參謀。

1、日本軍官次長是什么級(jí)別的官？

這是一個(gè)聽著不起眼，其實(shí)級(jí)別和權(quán)力非常之大的職務(wù)。在二戰(zhàn)日本軍隊(duì)的野戰(zhàn)部隊(duì)中，是沒有“次長“這一軍職的，它存在的地方只有兩個(gè)最高軍令機(jī)關(guān)：陸軍參謀本部和海軍軍令部，分別稱為“參謀次長”和“軍令部次長”，（參謀總長載仁親王）二戰(zhàn)日軍的軍政和軍令是分開的兩個(gè)系統(tǒng)，先說陸軍，它的軍政最高機(jī)關(guān)是“陸軍省”，頭目是陸軍大臣（陸相），二把手叫“陸軍次官”。

陸軍省主掌軍隊(duì)的編制、番號(hào)、人事、裝備等日常工作，平常牛皮哄哄的，但它唯一不具備的權(quán)力是：作戰(zhàn)指揮權(quán)，打仗的事歸誰說了算呢？參謀本部，它與“總參謀部”其實(shí)是同義詞，司掌日本陸軍的戰(zhàn)略規(guī)劃、作戰(zhàn)計(jì)劃制定和作戰(zhàn)指揮，直接領(lǐng)導(dǎo)野戰(zhàn)部隊(duì)的各級(jí)參謀長、參謀。因此，在和平時(shí)期陸軍省比較重要，一旦進(jìn)入戰(zhàn)時(shí)狀態(tài)，參謀本部才是日本陸軍的大腦中樞，擁有對部隊(duì)的統(tǒng)帥和指揮權(quán)，

（參謀次長衫山元）參謀本部的頭目是“總長”，二把手就是“次長”，之所以“參謀次長”擁有非常大的權(quán)力，與日本皇室對軍隊(duì)的控制密切相關(guān)，為了體現(xiàn)天皇對陸海軍的“統(tǒng)率權(quán)”，從昭和時(shí)代起，陸軍參謀總長和海軍軍令部長通常由皇族擔(dān)任，比如1937年全面抗日戰(zhàn)爭爆發(fā)時(shí)，參謀總長是閑院宮載仁親王、軍令部長是伏見宮博恭親王。

但這些親王大多是裕仁天皇的叔叔輩，不僅老邁而且高高在上，并不經(jīng)常處理部內(nèi)具體業(yè)務(wù)，因此這兩個(gè)軍令最高機(jī)構(gòu)的實(shí)際負(fù)責(zé)人，其實(shí)是“次長”，1936年的參謀次長是人稱“傻瓜元”的杉山元中將，1937年是今井清中將，都是侵華戰(zhàn)爭的實(shí)際策劃者。（山下奉文陪同參謀總長杉山元）以杉山元為例，這個(gè)侵華戰(zhàn)爭的元兇之一，“九一八事變”時(shí)就是參謀次長，是日本軍部支持關(guān)東軍軍事冒險(xiǎn)的重要人物，1937年初轉(zhuǎn)任陸軍大臣，次年晉升大將軍銜，

1940年終于接替已經(jīng)糊涂了的載仁親王，出任參謀總長，成為日本陸軍的實(shí)際指揮者，最后晉升元帥。由此可見“次長”這個(gè)職務(wù)的重要性，一般來說，能夠出任參謀次長，意味著某位將領(lǐng)已躋身戰(zhàn)爭最高決策層，地位要高于同樣是中將的“陸軍省次官”。我們熟悉的侵華日軍重要將領(lǐng)多田駿、冢田攻都擔(dān)任過參謀次長這一職務(wù)，它是昭和軍閥夢寐以求的重要位置，外放出去，最少是軍或者方面軍的司令官，

（閑院宮載仁親王）日本在組織“戰(zhàn)時(shí)大本營”時(shí)，既有“陸主海從”的原則，也同時(shí)以參謀本部和軍令部為主，因此陸軍參謀本部地位最高，總長之下的次長自然地位顯赫。日本投降時(shí)，代表日本軍隊(duì)投降的是參謀總長梅津美治郎而并非陸軍大臣，就說明了侵略戰(zhàn)爭時(shí)期，參謀本部才是最具權(quán)力的軍隊(duì)機(jī)構(gòu)，在這兩大軍令機(jī)構(gòu)之下，其它各二級(jí)部和日軍的各級(jí)司令部是沒有“次長”職務(wù)設(shè)置的，在各級(jí)司令官（軍事主官）、參謀長之外，一般有個(gè)“附”的存在，但是它不代表副職或者二把手，而只是助手的含義，與“次長”的權(quán)限不可同日而語，比如“作戰(zhàn)部附”、“司令部附”等等。

2、當(dāng)面試官問你“你期望的薪酬是多少”時(shí)，實(shí)際上是在問什么？

記得前陣子面試，問應(yīng)聘的男孩薪資期望是多少，男孩毫不含糊，上來就說要求至少8000，一年后希望12000元以上，很遺憾，他沒有通過。原因是什么呢？我們首先要了解面試官問這個(gè)問題的用意，面試中面試官詢問候選人對期待薪資的看法是個(gè)常見的話題，每個(gè)職位都有它能夠給與的薪酬范圍，面試官想要通過詢問你的期望達(dá)到以下目的：第一，看看你的期望薪資是不是在公司能夠提供的范圍內(nèi)。

第二，了解你對“錢”的看法以判斷你的求職動(dòng)機(jī)，錢是不是你找工作的首要需求，第三，看你是否對自己的能力經(jīng)驗(yàn)與能夠匹配的薪水有客觀的評估，是否眼高手低。我們來看看一開始那個(gè)男孩的例子中到底有哪些問題導(dǎo)致面試失利，首先，不該“要求”，先付出，或者先證明自己，才能談要求，剛進(jìn)入面試，雙方都是紙上談兵，面試官還沒說要錄用你，你就自信滿滿的提要求，難免不讓人擔(dān)心會(huì)眼高手低。