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一起好平臺(tái)怎么樣,這么多個(gè)招聘平臺(tái)

來源:整理 時(shí)間:2022-07-15 00:14:55 編輯:金融知識(shí) 手機(jī)版

用了這么多年招聘平臺(tái),個(gè)人總結(jié)來看還是獵聘網(wǎng)的簡歷質(zhì)量相對(duì)會(huì)好一些。除了傳統(tǒng)的招聘平臺(tái)型網(wǎng)站大家都會(huì)用以外,由于近些年來社交越來越火,更多以社交/交互形式切入的招聘平臺(tái)也逐漸壯大起來,不少礙于不愿意把自己求職意向明明白白表露出來的候選人會(huì)選擇去這些社交招聘平臺(tái)注冊(cè)一份個(gè)人信息,以待招聘人員上鉤去找他們。

1、想兼職跑腿送外賣,選擇什么平臺(tái)好?

想兼職跑腿送外賣,選擇什么平臺(tái)好

我干了兩年送外賣了,我來回答你的問題,達(dá)達(dá),美團(tuán),點(diǎn)我達(dá),蜂鳥眾包我都干過,我來告訴你他們的特點(diǎn)啊。我跑的是達(dá)達(dá),現(xiàn)在達(dá)達(dá)主要是送京東到家,類似于京東商城,發(fā)貨的商家主要是大中小超市,還有藥店,單量比較穩(wěn)定,接單自由,不是派單而是搶單,同時(shí)派給好幾個(gè)人,搶才行,到了節(jié)假日,單量特別大,送的時(shí)間也延長了。

2、這么多個(gè)招聘平臺(tái),你覺得哪個(gè)比較好?

首先我是做招聘的,其次我是做白領(lǐng)招聘的,再其次我主要是做中高端人才招聘的,用了這么多年招聘平臺(tái),個(gè)人總結(jié)來看還是獵聘網(wǎng)的簡歷質(zhì)量相對(duì)會(huì)好一些。對(duì)于企業(yè)一般招人需求來說,【智聯(lián)招聘】和【前程無憂】兩者中選其一就行了,由于他們兩個(gè)網(wǎng)站從初創(chuàng)之初就都定位為通識(shí)性招聘門戶,因此這兩個(gè)招聘網(wǎng)站的簡歷重疊率至少有70%,且他們的這兩年的收費(fèi)價(jià)格都比較高,一份簡歷打完折也要三四十塊錢,所以并沒有必要兩家都開,選擇一家就行了。

我個(gè)人認(rèn)為兩家里的話選擇前程無憂吧,因?yàn)檎w的交互界面給我感覺還是前程無憂的交互感強(qiáng)一點(diǎn),界面友好度也高一點(diǎn),招聘門戶型網(wǎng)站我用的最多的是獵聘網(wǎng)。其實(shí)一開始獵聘網(wǎng)還是以中高端職位為切入的,但隨著這兩年名氣逐漸變大,簡歷質(zhì)量也確實(shí)有一定的下降,但是它的整體交互感、后臺(tái)操作的簡易性和呈現(xiàn)性,以及其配套功能的完整性,還是整體不錯(cuò)的。

如下圖,單個(gè)崗位的簡歷處理采用卡片式風(fēng)格,篩選字段基本都在一個(gè)卡片內(nèi)顯示,所以減少了鼠標(biāo)操作的移動(dòng),會(huì)大大方便招聘人員后臺(tái)篩選,與此同時(shí),單個(gè)簡歷的查看頁它還配套了適配性工具,能夠給招聘人員篩選提供更好的決策依據(jù)。除了傳統(tǒng)的招聘平臺(tái)型網(wǎng)站大家都會(huì)用以外,由于近些年來社交越來越火,更多以社交/交互形式切入的招聘平臺(tái)也逐漸壯大起來,不少礙于不愿意把自己求職意向明明白白表露出來的候選人會(huì)選擇去這些社交招聘平臺(tái)注冊(cè)一份個(gè)人信息,以待招聘人員上鉤去找他們,

這里比較推薦【脈脈】。它采用的就是職場(chǎng)社交 招聘的形式,其實(shí)社交只是一種促活形式,保持用戶的使用粘性,其背后還是一種招聘形式,如果你招的是中高端候選人,可以嘗試使用脈脈去定向?qū)ふ夷阈枰暮蜻x人。且有一點(diǎn)是,這些候選人都是經(jīng)過實(shí)名認(rèn)證的,不用擔(dān)心他工作的真?zhèn)涡裕詈髮?duì)于招聘互聯(lián)網(wǎng)人才的HR,拉鉤和BOSS相信都有人用,但個(gè)人的體驗(yàn)下來是,建議用BOSS。

我同樣地在拉鉤和BOSS上發(fā)布了一個(gè)職位,拉鉤幾乎無人問津,但boss還是有不少候選人來詢問并投遞的。這可能和這兩年boss引進(jìn)投資在各大媒體上增加曝光有關(guān),如下圖就是我一個(gè)月前在BOSS上發(fā)布的崗位,仍然有候選人來找我,以上為我個(gè)人的實(shí)際使用心得,同時(shí)附上18年最火的20個(gè)招聘APP供大家參考。如有求職問題可留言或私信我。

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