國企高管一般實行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成。國企(房地產(chǎn)類)31歲的女碩士，在北京一家市屬國企(房地產(chǎn)類)工作，去年通過社招進來的，根據(jù)全國各地的最低工資標準，個人認為，只要高于2500左右吧，而且有人愿意給你干，你的工資，就是合理的以上屬于個人的觀點，親們覺得，多少工資合理呢。

1、國企、央企工程師工作幾年后一般工資和待遇是多少？

國企(房地產(chǎn)類)31歲的女碩士，在北京一家市屬國企(房地產(chǎn)類)工作，去年通過社招進來的。月薪稅前24400，到手17000-18000左右，公積金5800，年底雙薪，年終獎視盈利情況2-6個月工資不等。另外就是飯補交通補貼通訊補貼之類的，每個月不超過2000塊，北京某國企北京，工作15年，單位小班長，帶兩個理論上的下屬（只負責分派工作，不負責考評），稅后到手28不到一點，含所有能想到的福利補貼雞零狗碎，公積金頂格，現(xiàn)在一個月差不多6K。

他是北京國企工作，我們的母公司是財政部直屬央企，對我們公司直間接控股比例超過75%，所以說我們是半個央企應該沒問題，稅前收入40W ，級別是副處，據(jù)說是公司收入最高的處級干部。中海油，工作4年，工資7000＋，車補600/月;通訊補200/月;房補（據(jù)說9.6k/年，還沒拿過）;公積金（1300＋1300和單位各一半）年終（普通員工就30-40k/年）素材來源于楠說北話丶網(wǎng)絡，由化工新探整理發(fā)布，。

2、中國國企員工一月24天班，一天8小時，工資多少錢較為合理？

你好，親，當看到這樣的問題，很令人費解，以為沒有人能給出一個明確的數(shù)字，我做管理10多年了，接觸過好幾個公司，總結(jié)下來，如下存在就是合理什么事工資合理呢？其實是沒有定論的，只要老板發(fā)了，員工愿意干，就是合理的，因為合理與不合理之間，沒有明確的定論，如果說工資低了不合理，那為什么還繼續(xù)干呢？所以說只要是客觀存在的事物，就是合理的事情只要不低于當?shù)氐牡淖畹凸べY標準，就是合理的每個企業(yè)定工資標準的時候，是有自己的自主權(quán)的，但是不能低于地方政府給出的最低工資標準，只要高于這個，那么，就沒什么不合理的，至于這樣低的工資，有沒有人做，那是另外一個事情，和合理不合理，是沒有直接的關系的只要有人面試，有人愿意干，就合理很多人都在抱怨工資低，其實，工資水平，一般具有地域性，三四線城市的工資，是無法和一二線城市去對比的，所以在沒有定格地域的情況下，又有誰能夠說出工資應該多說合理呢？但是根據(jù)全國各地的最低工資標準，個人認為，只要高于2500左右吧，而且有人愿意給你干，你的工資，就是合理的以上屬于個人的觀點，親們覺得，多少工資合理呢？歡迎探討，

3、國企高管的工資是多少，是按照什么標準發(fā)的？

國企高管的工資大概在42至180萬之間，按照所在公司的級別來判斷，三級子公司為處級，二級子公司為局級，一級公司為部級。國企高管一般實行年薪制，由崗位年薪和績效年薪組成，國有企業(yè)高管有：董事長（一般由黨委書記擔任）、總經(jīng)理（總裁）、黨委書記、工會主席、紀委書記、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師、總經(jīng)濟師、總工程師等班子成員。

一級公司（總公司）：總經(jīng)理（總裁）和黨委書記為正部級，其它為副部級，正部級崗位年薪大約120萬，績效考核基數(shù)60萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副部級，崗位年薪為正部級的70%（84萬），績效考核基數(shù)42萬。二級子公司：總經(jīng)理和黨委書記為正局級，其它為副局級，正局級崗位年薪大約80萬，績效考核基數(shù)40萬，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副局級，崗位年薪為正局級的70%（56萬），績效考核基數(shù)28萬。

4、國企普通職工收入與國企高層收入的差距是怎樣的？

我們國家是共產(chǎn)黨領導下的社會主義國家，國營企業(yè)是國家的同樣也是工人階級的企業(yè)，企業(yè)領導干部和工人階級是平等的，他們只是在不同的工作崗位上發(fā)揮著自己不同的工作職能，只是各自的貢獻大小不同而已，這不是工資差別太大的理由，一個國有企業(yè)的領導干部所謂的高管一年的工資，是普通工人一輩子都賺不來的這不公平。所謂的高新養(yǎng)廉沒有幾個是清廉的，只能是脫離群眾腐化墮落滋生資產(chǎn)階級思想，任人唯親挖企業(yè)墻角，給國有企業(yè)造成不該有的損失。