公司absorption合并后，原合同繼續(xù)有效，原合同的權利和義務由本公司享有或承擔,兩個以上-3合并新設公司新設合并、合并當事人解散,第三十六條用人單位與勞動者可以協(xié)商解除勞動關系合同公司合并無需重簽合同,法律分析:公司合并重組，簽勞動合同可以理解為簽二次勞動合同。
法律分析:公司合并重組，簽勞動合同可以理解為簽二次勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同中約定的義務。第十條建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者可以協(xié)商解除勞動關系合同
公司合并無需重簽合同。原合同仍然有效。公司 合并指兩個或兩個以上公司根據(jù)法律公司規(guī)定的條件和程序通過訂立協(xié)議而合二為一。公司 Law第173條公司 合并應由合并各方簽字，并編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單。公司自決議作出之日起10日內(nèi)通知債權人合并并于30日內(nèi)在報紙上刊登。債權人可以自接到通知之日起30日內(nèi)，未接到通知的自公告之日起45日內(nèi)，請求公司清償債務或者提供相應的擔保。
1?？梢院瀰f(xié)議更換用人單位，只是合同主體發(fā)生變化，工作不變，沒有經(jīng)濟補償。如果因為這個合同，解除勞動，不給予經(jīng)濟補償沒有法律依據(jù)。2.工齡連續(xù)計算。3、正常工作，遇到問題多多請教。4.買斷工齡是原國有單位終止勞動合同的說法，類似于現(xiàn)勞動合同法定終止合同后的經(jīng)濟補償。另外，注意不要主動辭職；公司你可以根據(jù)工作需要調(diào)整崗位或者工資。
4、 公司吸收 合并之后 合同該怎么辦?公司absorption合并后，原合同繼續(xù)有效，原合同的權利和義務由本公司享有或承擔。因為合并各方債權債務由合并-3/之后/或新設公司繼承，中華人民共和國第一百七十二條公司Law-3合并可以吸收合并或新設合并。一公司吸收他人公司吸收合并，吸收公司溶解，兩個以上-3合并新設公司新設合并、合并當事人解散。第173-3 -0條/雙方應簽署協(xié)議合并并準備資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單，公司自決議作出之日起10日內(nèi)通知債權人合并并于30日內(nèi)在報紙上刊登。債權人自接到通知之日起30日內(nèi)，未接到通知的，可以自公告之日起45日內(nèi)請求公司清償債務或者提供相應的擔保，第174-3合并When合并各方債權債務在-0 公司或新設立后繼續(xù)。
