只要有專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位,才有三個崗位都設(shè)置完整的可能。比如參公事業(yè)單位就不會有工勤崗位設(shè)置,即使原來有的工人身份職工,也是在管理崗位混崗,比如管理類事業(yè)單位也不會有專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置,管理人員不能低于50%,事業(yè)單位正規(guī)的崗位分類,只有三個類別。
1、事業(yè)單位的四個崗位,都有哪些?具體工作職責(zé)是什么?
事業(yè)單位正規(guī)的崗位分類,只有三個類別:管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位。管理崗位與專業(yè)技術(shù)崗位是干部身份,工勤崗位是工人身份,管理崗位走的是管理職級路線,拿的也是管理工資,和公務(wù)員有些類似;專業(yè)技術(shù)崗位走的是職稱路線,拿的是職稱工資,比如初級職稱、中級職稱、高級職稱等;工勤崗位走的是專業(yè)技術(shù)等級路線,比如初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等。
三個崗位兩種身份,三種不同的發(fā)展路線,其中管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位由于都是干部身份,相互之間可以自由轉(zhuǎn)任,管理人員也可以到專業(yè)技術(shù)崗位發(fā)展,專業(yè)技術(shù)人員工作干好了,也可以到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部,還可以“雙肩挑”,既有管理崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),又可以享受職稱工資,只要“雙肩挑”人員不超領(lǐng)導(dǎo)班子的三分之一,就是合規(guī)的。
工勤崗位是工人身份,一般沒有管理人員和專業(yè)技術(shù)人員到工勤崗位工作的,工人要到管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位工作,要通過競聘才能上崗,競聘成功后,可以享受崗位對應(yīng)的身份待遇,如果沒有相應(yīng)的崗位競聘,工勤人員即使到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位工作,也是混崗,屬于違規(guī)行為,還不能享受崗位對應(yīng)的待遇。并不是所有的事業(yè)單位,都會將這三個崗位設(shè)置完整,
比如參公事業(yè)單位就不會有工勤崗位設(shè)置,即使原來有的工人身份職工,也是在管理崗位混崗。比如管理類事業(yè)單位也不會有專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置,管理人員不能低于50%,只要有專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位,才有三個崗位都設(shè)置完整的可能,專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位,管理崗位不能高于15%的比例,專業(yè)技術(shù)崗位不能低于70%的比例,同時還可以設(shè)置不高于15%的工勤崗位。