樓主你好，養(yǎng)老金并軌以后，單位至今一直沒有及時交納社保，退休人員或者辭職人員該怎么辦。樓主你好，醫(yī)院并軌以后工人的退休有什么不同呢，因為在辦理退休的過程中，你的這個累計繳費年限不足，那么就會影響到你真實的一個退休待遇和標準，那么就需要在退休之前一次性補交完成所欠交的一個費用，這也是你所在的工作單位應(yīng)當做的一件事情。

1、養(yǎng)老金并軌后，單位至今一直沒有及時繳納，退休人員或者辭職人員怎么辦？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主你好，養(yǎng)老金并軌以后，單位至今一直沒有及時交納社保，退休人員或者辭職人員該怎么辦？這個問題并軌以后，單位一直沒有及時的繳納社保，那么這種情況作為工作單位來講是具有不可推卸的責任和義務(wù)的，那么作為其工作人員來講，實際上如果說你要辦理退休，那么確實就會產(chǎn)生影響了，因為在辦理退休的過程中，你的這個累計繳費年限不足，那么就會影響到你真實的一個退休待遇和標準，那么就需要在退休之前一次性補交完成所欠交的一個費用，這也是你所在的工作單位應(yīng)當做的一件事情。

那么辭職人員也是一樣的，如果說辦理辭職的話，也應(yīng)該一次性結(jié)清工作人員，所應(yīng)當交納的這個社保費用，這也是工作單位應(yīng)當做的事情，如果說作為工作單位來講，拒不交納這個社保待遇，那么可以通過一個法律途徑來解決爭議，比如說可以通過勞動仲裁來解決這個爭議，要求勞動仲裁出具一個仲裁結(jié)果，那么這樣的一個仲裁結(jié)果是具備法律效力的任何企業(yè)單位都不能夠明確拒絕，所以說這樣的方式也是能夠有效的解決這樣的一個爭議的。

2、醫(yī)院并軌后工人退休有什么不同？

感謝邀請，更感謝樓主的提問，樓主你好，醫(yī)院并軌以后工人的退休有什么不同呢？關(guān)于這個問題，那么首先醫(yī)院并軌沒有這樣的一個概念。我們需要糾正的是，社保繳費方面有并軌的存在，也就是說從2014年10月份以后，那么機關(guān)事業(yè)單位人員開始繳納基本養(yǎng)老保險，那么也就意味著機關(guān)事業(yè)單位最終所獲得養(yǎng)老金待遇的計算標準和我們企業(yè)單位是相同的，所以說在這樣的意義上實現(xiàn)了并軌，

當然我們醫(yī)院的人員都是屬于事業(yè)編制人員所以說他們也開始正常的來交納基本養(yǎng)老保險，將來所獲得養(yǎng)老金的待遇水平和企業(yè)在職職工的計算方式是一樣的，但實際上雖然說事業(yè)編制人員繳納的基本養(yǎng)老保險，但不會影響到自己養(yǎng)老金的待遇的，因為養(yǎng)老金待遇，取高補低的方式，通過新老辦法相結(jié)合的原則來給予計算，并且在10年的過渡期之內(nèi)還有過渡性補償養(yǎng)老金的待遇所以說，從實質(zhì)上來講沒有降低他們的養(yǎng)老金標準。

那么企業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金待遇實際上也是沒有受到任何的變化，只不過就是機關(guān)事業(yè)單位人員再繳納養(yǎng)老金之后，那么嚴格的按照自己本人的實際收入來繳納社保待遇，所以說將來他們都可以獲得一個更高養(yǎng)老金的待遇，同時機關(guān)事業(yè)單位人員還建立了職業(yè)年金的制度，所以說自己還可以獲得一部分普通養(yǎng)老金的待遇，并不會影響到他們實際退休以后的收入。