小編認(rèn)為對(duì)延遲退休這個(gè)政策，最佳的辦法，應(yīng)該本人自愿，愿意延遲的就可以延遲退休，不愿意延遲的就按原來(lái)的方式退休。延遲退休的在職人員肯定比退休后的養(yǎng)老金高，當(dāng)然延遲退休就是一個(gè)很好的方法，因?yàn)檠舆t退休，他直接將我們退休的老齡人口轉(zhuǎn)變成了適齡勞動(dòng)力，比如說(shuō)從60歲延遲到65歲，那么這5年的人群是不是就從退休人員變成了適齡勞動(dòng)力，所以說(shuō)從根本上減少了，老齡人口的總數(shù)提高了適齡勞動(dòng)力的人口數(shù)量，所以這樣的方式是可以得以執(zhí)行的，當(dāng)然未來(lái)也很有可能會(huì)落地執(zhí)行延遲退休，因?yàn)楫吘寡舆t退休從初次提出，2014年到現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)去6年時(shí)間，所以說(shuō)落地執(zhí)行只是一個(gè)時(shí)間的問(wèn)題。

1、教師為什么熱衷于延遲退休？

熱衷延遲，除非腦袋有坑。希望想提前退休的教師兄弟姐妹們舉舉手，我是一名歷史高級(jí)教師，我巴不得今天就退休，我周圍的同事百分之九十九都這樣。不知道你所說(shuō)的教師們是何方神圣？學(xué)校并非一方圣地，它擁有社會(huì)上所有美好和不美好的一切，教師喜歡學(xué)校，并不是不熱愛(ài)教學(xué)，不熱愛(ài)學(xué)生，恰恰相反，正是由于對(duì)職業(yè)的熱愛(ài)才讓我們堅(jiān)持了一年又一年，

但為什么急著退，急著離開(kāi)，一個(gè)字，窮，另一個(gè)字，累。年過(guò)五十，許多老師兩眼昏花，雙腿沉重，腰酸背疼，但作業(yè)你無(wú)法不改，樓梯你不能不爬，坐班你不敢不坐，甚至生病請(qǐng)個(gè)假，都得看盡臉色，求人無(wú)數(shù)，領(lǐng)導(dǎo)的眼前有未來(lái)，老師面對(duì)的卻是健康，學(xué)校無(wú)法讓老師開(kāi)心，快樂(lè)，這兒有太多的批評(píng)，罰款，太重的升學(xué)負(fù)擔(dān)，太煩的人際關(guān)系。

2、為什么退休金會(huì)延遲發(fā)放呢？

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)，樓主您好，這種情況是這樣的。因?yàn)槟闶窃谏习肽晖说男?，上半年退休的人群，是沒(méi)有辦法準(zhǔn)確的計(jì)算出你的養(yǎng)老金能拿多少錢。因?yàn)樯弦荒甓鹊纳鐣?huì)平均工資，一般是要等到每年的六月份左右才會(huì)出來(lái)，要等到社會(huì)平均工資正式出臺(tái)以后。那么才會(huì)準(zhǔn)確地計(jì)算出你的養(yǎng)老金能拿多少錢，所以你所在的地區(qū)應(yīng)該是在等待這個(gè)，基數(shù)出臺(tái)。

3、延遲退休會(huì)實(shí)施嗎，你怎么看？

延遲退休，這個(gè)政策雖然現(xiàn)在正準(zhǔn)備實(shí)施，但我看來(lái)這就是一個(gè)笑話。第一，我國(guó)現(xiàn)在本來(lái)就是人多事情少，很多年輕人找不到工作，這樣明顯會(huì)嚴(yán)重影響年輕人的就業(yè)，使年輕人更難就業(yè)。第二，實(shí)際情況是，很多單位的員工還沒(méi)有到退休年齡就已經(jīng)退養(yǎng)了，女職工提前四五年退養(yǎng)，男職工提前5~8年退養(yǎng)的人不在少數(shù)，他們占著單位的編制，在單位幾乎什么事都不做，甚至從來(lái)不到崗位。

領(lǐng)工資，同時(shí)也領(lǐng)崗位津貼，但常年看不到這些人。我所在的是一個(gè)事業(yè)單位，大約兩三百人，就有二十多人是這種情況，第三，留很多老員工在單位，單位領(lǐng)導(dǎo)很難做工作。老員工資歷深厚，年輕時(shí)候都為單位做過(guò)貢獻(xiàn)，單位領(lǐng)導(dǎo)安排工作，稍不滿意就不干，同時(shí)錢還不能少，年輕員工看到這種情況會(huì)嚴(yán)重影響他們的積極性。年輕員工和老員工這種矛盾，會(huì)影響單位職能的發(fā)揮，

總之，在出臺(tái)這個(gè)政策的時(shí)候，專家們?nèi)鄙倭司C合考慮，沒(méi)有權(quán)衡各方面的利弊。這就像我國(guó)的計(jì)劃生育政策：當(dāng)時(shí)看，好像必須要這樣，而且力度很大，但留下的隱患是非常嚴(yán)重的，而且限制的全是智商比較高的人，是他們少生了后代，晚婚晚育了，而農(nóng)村貧困落后地區(qū)的反而生得較多一些，從遺傳和教育的角度來(lái)看，這大大降低了中國(guó)的人口素質(zhì)，

現(xiàn)在延遲退休這個(gè)政策，表面上看好像是正確的，但我感覺(jué)這好像是一些不懂科技的人在制定這些政策。隨著人工智能的普及，各行各業(yè)的人員都會(huì)大量減少。哪里還需要那么多人？哪里還需要延遲退休？一定要像計(jì)劃生育政策那樣，等到出現(xiàn)新的問(wèn)題之后再來(lái)改正和補(bǔ)救嗎？不要說(shuō)國(guó)外的退休年齡，那是因?yàn)樗麄內(nèi)松?，而我們中?guó)是一個(gè)人口大國(guó)，和國(guó)外的情況完全不同，而且我們以前科技不發(fā)達(dá)，需要很多人，

就拿美國(guó)來(lái)說(shuō)，我國(guó)比他們多將近10億人，如果我們國(guó)家的科技水平和他們差不多，或者說(shuō)有一天我國(guó)的科技接近美國(guó)的科技水平的時(shí)候，或許我們大部分人都會(huì)在五十歲以前退休。小編認(rèn)為對(duì)延遲退休這個(gè)政策，最佳的辦法，應(yīng)該本人自愿，愿意延遲的就可以延遲退休，不愿意延遲的就按原來(lái)的方式退休，這樣可以減少各種矛盾，提高效率，方便管理，避免人浮于事，同時(shí)讓更多的年輕人有機(jī)會(huì)工作和就業(yè)。