嚴格意義上國企領導是沒有行政級別的但是，現(xiàn)在幾乎所有國企的管理模式還是老辦法參照行政機關來執(zhí)行，其人員都是套崗設置，按照相應的行政級別來定崗定職，為什么常有國企的人說我是什么什么級別，原因就在這里。像題主所說的區(qū)級國企中層干部的級別，就要看所謂的區(qū)是什么概念。

1、國企高層屬于什么級別？為什么有些國企領導可以直接調(diào)任公務員？

看你說的高層有多高了。這么說吧，央企，就是國務院國資委直接管理的國有企業(yè)，其一把手的行政級別大多是副部級，少數(shù)是正部級，也就是說，許多央企的一、二把手和管理他們企業(yè)的國務院國資委的領導是平級。黨管干部，知道吧？央企和國企（地方政府國資委管理的國有企業(yè)）的這些領導（也就是黨管的干部）都是由黨的組織部門考察和任命的，黨把他們安排到那里，他們就去哪里工作，

2、區(qū)級國企中層副職領導相當于事業(yè)編單位的什么級別？你有什么看法？

首先明確一個概念，這也是很多人的常識性錯誤，那就是國企已經(jīng)去行政化。因此嚴格意義上說，國企領導是沒有行政級別的但是，現(xiàn)在幾乎所有國企的管理模式還是老辦法參照行政機關來執(zhí)行，其人員都是套崗設置，按照相應的行政級別來定崗定職，為什么常有國企的人說我是什么什么級別，原因就在這里，而實際上，國企除領導班子歸口組織部管理外，其余中層干部都由企業(yè)黨委任命，報國資委備案，并不在組織人事編制等部門管理之列，根本就沒有什么級別一說。

國企人自認為的科級處級干部，并不是真正的行政科級處級，只是相當于科級處級而已，像題主所說的區(qū)級國企中層干部的級別，就要看所謂的區(qū)是什么概念。如果少數(shù)民族自治區(qū)，比如內(nèi)蒙古自治區(qū)，省級自治區(qū)下轄國企基本上是正廳副廳設置，那么其中層人員基本上是處級設置，而如果是地市級的城區(qū)，區(qū)屬國企領導班子最多也是正科，其中層干部頂多就是大家口中常說的股級，根本不在干部行政級別序列。

那么，國企干部，能否到行政機關任職？當然可以，這是有政策法律依據(jù)的?！豆珓諉T法》第六十三條明確指出，國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉任和掛職鍛煉，其中，《公務員法》第六十四條又明確指出，國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調(diào)入機關擔任領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

據(jù)此規(guī)定，也就是說，國企干部只要達到一定級別（起碼相當于科級以上領導），可以通過調(diào)任的方式擔任科級以上領導職務，即可轉變身份變?yōu)楣珓諉T，打個比方，小李在市級政府直屬的國企（相當于正處）擔任中層干部，其職務級別就可以套科級，如果有接收單位，單位又有空編，小李就可以調(diào)到市直機關部委辦局任副科級、正科級領導職務。

在程序上，只要接收單位同意進人，有編制空缺，原單位愿意放人，編辦研究同意后，報編委會審核同意后即可，編委會一般由行政主官、常務、組織部長、政府秘書長、財政局長、編辦主任等組成。由于這些領導都比較忙，很難湊在一起，很多時候一年也就開一兩次編委會，因此，從事業(yè)單位包括國企調(diào)入行政機關任職（處級以上領導由常委會決定，不在其列），所需時間非常長，能夠一年之內(nèi)辦好就算不錯了。

3、國企包括央企的級別是如何確定的？

你好，現(xiàn)在所有國企都已經(jīng)去行政化了，不再有明確的行政級別，但是，為了干部管理權限的需要，通常會對照一個相應的規(guī)格。其中，省級以下國企的規(guī)格一般相當于同一層級的黨政機關，而央企的情況則比較復雜，首先，介紹一下省級以下國企的規(guī)格。一般來說，省屬國企的規(guī)格與省直機關、省直事業(yè)單位相當，即正廳級，其領導班子成員由省委進行管理，

其中，正職領導可以跟省廳廳長互相交流，可視為正廳級干部；副職領導可以與副廳長互相交流，可視為副廳級干部。同時，省屬國企的內(nèi)設部門、二級子公司的領導班子成員可視為處級干部，不過，再往下的例如二級子公司的內(nèi)設部門、三級子公司的領導班子成員等等，他們都是由國企自己管理，含金量很低，哪怕內(nèi)部有一個所謂的級別，也只在內(nèi)部有效，出了國企就不受承認了。