?？档男匠瓯却笕A當(dāng)然高很多，就拿今年疫情來大華據(jù)我所知是沒有年終獎(jiǎng)的，但是?？涤?。在海康的話如果能混到p3，那么去外面的話還是比較有競爭力的，至于?？涤心甑兹齻€(gè)月的年終獎(jiǎng)，抵消掉大華的一個(gè)月年終獎(jiǎng)，也就是說?？当却笕A多兩個(gè)月的年終獎(jiǎng)，道理也很簡單，大華的底薪比?？蹈呷гe金比?？蹈咭磺г?，兩者加起來就是說月收入比海康高四千元，一年下來就要多出四萬八千元，將近五萬啊。
1、?？低晢T工跳樓自殺！官方稱“抑郁所致”，你怎么看？
隨著社會發(fā)展的突飛猛進(jìn)，在如此快節(jié)奏的大環(huán)境下，因個(gè)體原因，的確不是每個(gè)人都能夠完全適應(yīng)抑郁跳樓事件已不是個(gè)案，它不僅僅發(fā)生在某個(gè)公司，而是會發(fā)生在不同的階層不同的年齡段，每當(dāng)看到此類報(bào)道，心里總不是滋味，都會為逝者而惋惜。本人親友的一個(gè)孩子，從小聽話乖巧，聰明伶俐，小學(xué)以優(yōu)異的成績考入重點(diǎn)初中，家長以為順風(fēng)順?biāo)?，可天有不測風(fēng)云，初二的時(shí)候，孩子上課精力無法集中，精神萎靡不振，學(xué)習(xí)一落千丈，孩子自述壓力太大，常常整晚無法入睡，起初家長還抱怨：“你只管讀書，哪來的壓力？”漸漸的孩子不愿與家長交流，整天悶悶不樂，雖經(jīng)家長多方努力仍然收效甚微，后經(jīng)業(yè)內(nèi)人士指點(diǎn)及時(shí)進(jìn)行了必要的心理干予和治療，孩子最終走出了誤區(qū)，雖然耽誤了一年時(shí)光，但最終孩子以優(yōu)異的成績考入了重點(diǎn)高中，
員工跳樓是事件發(fā)生的最后結(jié)果，已無法挽回，但應(yīng)該引起重視的是：及時(shí)的心理干予和治療，才是問題的重中之重！俗話說：“衣爛從小補(bǔ)”一個(gè)單位，一所學(xué)校，不僅要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益和學(xué)習(xí)成績，更應(yīng)該關(guān)注和關(guān)心員工，學(xué)生的身心健康隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展，不斷健全的健康機(jī)制，人們的傳統(tǒng)觀念也會發(fā)生根本性的變化，逐漸的不再忌諱心理干予和治療，極大程度的減少悲劇的發(fā)生！朗朗乾坤，每個(gè)人都應(yīng)該生活得陽光燦爛，幸福安康！。
2、同時(shí)拿到海康和大華的offer，大華底薪高三千，公積金高1000多，但是?？涤腥齻€(gè)月的年終獎(jiǎng)，如何選？
你好，根據(jù)你的問題描述，我建議你選擇大華的offer。具體原因如下，大華的優(yōu)勢待遇可以抵消?？刀喑鰜淼牟糠帜杲K獎(jiǎng)，故選擇大華最優(yōu)這一點(diǎn)我覺得大家應(yīng)該都沒有異議。道理也很簡單，大華的底薪比海康高三千元，公積金比海康高一千元，兩者加起來就是說月收入比?？蹈咚那г?，一年下來就要多出四萬八千元，將近五萬啊，這就是大華的優(yōu)勢待遇，比?？狄?。
至于海康有年底三個(gè)月的年終獎(jiǎng)，抵消掉大華的一個(gè)月年終獎(jiǎng)，也就是說?？当却笕A多兩個(gè)月的年終獎(jiǎng)，那現(xiàn)在就好分辨了，大華工資收入比?？刀鄬⒔迦f元，?？当却笕A多兩個(gè)月年終獎(jiǎng)，這二者比較起來，我覺得大華的整體工資收入能夠抵消掉?？档亩嘤嗄杲K獎(jiǎng)。也就是說，如果你的月薪在25000元左右或者以下，選擇大華更美，而從大華的待遇來看，大概率可以判定工資在25000以下，所以選擇大華更好。
年終獎(jiǎng)不具有穩(wěn)定性，從這個(gè)角度而言，大華是優(yōu)于?？档?，所以應(yīng)該選擇大華的offer這一點(diǎn)也非常好理解，公司的年終獎(jiǎng)并不是年年都會有的，它必須隨著公司盈利并且盈利比較樂觀的情況下才能讓員工享受，而很顯然的是，誰都不能保證公司以后一定會盈利，所以?？党兄Z的的三個(gè)月年終獎(jiǎng)并不一定能夠兌現(xiàn)。一旦無法兌現(xiàn)，那就意味著你每年收入少好幾萬，
3、對比華為、BAT和大華，?？低暤男匠旮偁幜Α⒐ぷ鲏毫?、員工滿意度怎么樣？
關(guān)于薪酬：?？档男匠晔桥c崗位相掛鉤的，年底年終獎(jiǎng)和績效掛鉤，績效合格的話三個(gè)月年終獎(jiǎng)，所以只要你不是太差，在?？狄话闶?5個(gè)月工資一年，然后以p2-7來說的話，一年稅前是21萬左右。海康的薪酬比大華當(dāng)然高很多，就拿今年疫情來說，大華據(jù)我所知是沒有年終獎(jiǎng)的，但是?？涤?，但是跟bat等互聯(lián)網(wǎng)公司比那肯定不如，華為去前端挖人一直是雙倍開的，這個(gè)不是說華為有多重視人才，而是因?yàn)槿思业男匠牦w系就設(shè)計(jì)得比海康高。
另外在海康的話如果能混到p3，那么去外面的話還是比較有競爭力的，工作壓力：壓力還好，跟著胡總混至少旱澇保收，公司業(yè)績也有保證，大的項(xiàng)目不太多，更多的是零零碎碎的事情，對能力要求不會太高。員工滿意度：?？档碾x職率很低，因?yàn)槌鋈ゴ_實(shí)找不到與本職工作匹配但是收入高于海康的工作，一般你在?？底龅墓ぷ?，在業(yè)內(nèi)已經(jīng)屬于高工資了，畢竟是做硬件的廠家，除非是前端或者做業(yè)務(wù)的可以跳到華為或者阿里這些。
