上?；榧偈嵌嗌偬焐虾；榧僖话闶?0天。綜上，上海產(chǎn)假和產(chǎn)假加在一起，女職工生育可以休158天，綜上，上海產(chǎn)假和產(chǎn)假加在一起，女職工生育可以休158天，綜上，上海產(chǎn)假和產(chǎn)假加在一起，女職工生育可以休158天，上海產(chǎn)假和產(chǎn)假有多少天【法律解析】上海本市產(chǎn)假一般為128天，其中產(chǎn)前可休15天。

上海產(chǎn)假共計(jì)158天，其中國(guó)家規(guī)定98天，還可以享受60天產(chǎn)假。根據(jù)2021年11月25日實(shí)施的上海市人口與計(jì)劃生育條例(新修訂)，2021年5月31日(含)以后出生并符合本市生育津貼申領(lǐng)條件的獨(dú)生子女?huà)D女，除享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還可享受60天產(chǎn)假。綜上，上海產(chǎn)假和產(chǎn)假加在一起，女職工生育可以休158天。

2022 上海新產(chǎn)假158天是如何計(jì)算的？2022 上海產(chǎn)假多少天2022 上海新增產(chǎn)假天數(shù)？跟我一起看看最新的相關(guān)信息吧。2022 上海產(chǎn)假新規(guī):女職工享受98天產(chǎn)假。其中，產(chǎn)前假可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假?gòu)?0天延長(zhǎng)到60天。綜上，上海產(chǎn)假和產(chǎn)假加在一起，女職工生育可以休158天。

一般情況下，生育津貼是參保人向工作單位提供申請(qǐng)材料，工作單位向當(dāng)?shù)厣绫＞痔峤簧暾?qǐng)生育津貼的詳細(xì)信息。申請(qǐng)材料收到后，社保局會(huì)進(jìn)行審核。審批通過(guò)后，由社保局立案，然后依據(jù)法律法規(guī)向參保單位支付生育待遇。領(lǐng)取生育津貼后，單位會(huì)通知參保人領(lǐng)取生育津貼。完成所有流程大約需要2個(gè)月。如果單位和社保局工作量比較大，生育津貼的到賬時(shí)間可能會(huì)延遲。

[法律解析]: 上海新頒布的計(jì)劃生育條例中明確規(guī)定，男性享受陪產(chǎn)假的天數(shù)為10天?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法第二十五條。符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假可以增加15天。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工失業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列項(xiàng)目: (一)生育醫(yī)療費(fèi)用；(二)計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)用；(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

法律主體性:上海勞動(dòng)法規(guī)定的產(chǎn)假為98天(含產(chǎn)前15天)；難產(chǎn)增加15天，多胞胎增加15天?！队?jì)劃生育法》規(guī)定，孩子合法出生的，產(chǎn)假延長(zhǎng)30天。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎，每個(gè)嬰兒15天。法律客觀性:根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別規(guī)定》，女職工享受98天產(chǎn)假。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。市十五屆人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議審議通過(guò)了關(guān)于修改《人口與計(jì)劃生育條例》的決定。根據(jù)新修訂的人口與計(jì)劃生育法，該條例完善了積極生育支持的相關(guān)措施，其中一項(xiàng)是將產(chǎn)假由30天延長(zhǎng)至60天。綜上，上海產(chǎn)假和產(chǎn)假加在一起，女職工生育可以休158天。

根據(jù)上海市人大常委會(huì)(十五屆)第97號(hào)公告，2021年5月31日(含)以后生育且符合本市生育津貼申領(lǐng)條件的獨(dú)生子女?huà)D女，除國(guó)家規(guī)定的98天外，可享受產(chǎn)假60天，難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天；如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。上海產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)正常:上海產(chǎn)假:98天 60天(產(chǎn)假)158天。特殊情況:難產(chǎn)產(chǎn)假15天(包括剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、臀位助產(chǎn)等。):多胞胎的，增加1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

職工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為按國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)。如果產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)每月都有浮動(dòng)，在司法實(shí)踐中，產(chǎn)假期間的月工資標(biāo)準(zhǔn)將按照女職工產(chǎn)假前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資額確定。二是用人單位已繳納生育保險(xiǎn)。一般情況:生育保險(xiǎn)基金支付職工產(chǎn)假期間的待遇(即生育生活補(bǔ)貼)。生育生活津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為女職工所在單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

上海規(guī)定陪產(chǎn)假十天；不過(guò)具體也要看當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，陪產(chǎn)假期間，用人單位也需要按照正常工資支付。如果超過(guò)規(guī)定時(shí)間，用人單位也有權(quán)扣除加班天數(shù)。1.上海需要多少天的陪產(chǎn)假？上海的陪產(chǎn)假為10天。根據(jù)上海人口與計(jì)劃生育條例第三十一條規(guī)定，公民依法結(jié)婚的，享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假增加七天。

產(chǎn)假與產(chǎn)假享受同等待遇，陪產(chǎn)假期間配偶工資按其正常出勤應(yīng)得工資支付。2.國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假是多少天？《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工可以享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的女雇員有權(quán)享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)者有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。

女性雇員享有90天產(chǎn)假，包括15天產(chǎn)前假。剖腹、側(cè)切、會(huì)陰三度破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。如果是多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，增加產(chǎn)假30天。7、 上海的產(chǎn)假和生育假共幾天

[法律解析] 上海本市產(chǎn)假一般為128天，其中產(chǎn)前可休15天。上海市的產(chǎn)假由國(guó)家法定節(jié)假日和上海市的特別規(guī)定組成，其中國(guó)家規(guī)定婦女生育期間的產(chǎn)假為98天，上海市根據(jù)本行政區(qū)域的實(shí)際情況增加了30天，共計(jì)128天。如果女員工在分娩時(shí)發(fā)生難產(chǎn)，

懷孕四個(gè)月前流產(chǎn)的女職工可享受15天流產(chǎn)假，懷孕四個(gè)月后流產(chǎn)的女職工可享受42天假期。【法律依據(jù)】上海市《人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條，公民依法結(jié)婚的，享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假增加七天。符合法律規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，可再享受產(chǎn)假三十天，男方可享受配偶陪產(chǎn)假十天。產(chǎn)假與產(chǎn)假享受同等待遇，陪產(chǎn)假期間配偶工資按其正常出勤應(yīng)得工資支付。