創(chuàng)業(yè)公司How分配股權(quán)？創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)How分配:①創(chuàng)業(yè)公司股東的創(chuàng)業(yè)公司of-2/回購制為例，約定不到三個月共同離職創(chuàng)業(yè)，股權(quán)無效，共同創(chuàng)業(yè)年，有價回購。具體細(xì)節(jié)需要針對-3。

股權(quán)分配方法/步驟:1。確定股權(quán)回購系統(tǒng)分配 股權(quán)一開始就確定。股權(quán)無效，聯(lián)合創(chuàng)業(yè)一年，進(jìn)行有價值的回購，具體細(xì)節(jié)需要根據(jù)公司的結(jié)構(gòu)等決定。2.設(shè)置股權(quán) Pool設(shè)置一個合理的股權(quán) pool對于吸引人才和獎勵在后期融資運(yùn)營中做出巨大貢獻(xiàn)的員工也會起到重要的作用。3.融資股權(quán)稀釋如果團(tuán)隊有幸獲得資本的青睞，獲得融資，在融資方案敲定之前，相關(guān)股權(quán)稀釋和融資文件必須經(jīng)過獨(dú)立專業(yè)律師的審批，確保不被騙。

不請自來！題主公司的具體情況我不是很清楚，在這里分享一些常識！主要記得是不是幾個人合伙創(chuàng)業(yè)，一個公司股權(quán)分配直接決定了它的權(quán)力分配，特別是初創(chuàng)企業(yè)/。1.如果兩個合伙人創(chuàng)業(yè)和股權(quán)不能平分，就不要平分股權(quán)因為面子或者友情的問題，容易導(dǎo)致后期的控制權(quán)之爭，不利于企業(yè)的健康發(fā)展。

第二，如果是三人合伙創(chuàng)業(yè)，原則上第一股東的股份大于第二、第三股東的股份之和，是三人合伙創(chuàng)業(yè)，比較理性穩(wěn)定的模式。(可以看看《中國合伙人》三個合伙人的-2分配。)第三，如果股東人數(shù)較多，參考模型是第一大股東的股份不僅大于第二、第三大股東的股份之和，而且小于第二、第三、第四大股東的股份之和，這樣不僅使大股東安全。

3。只要你有項目的實(shí)際管理權(quán)，就不要對分配的比例要求太高。一切都要建立在項目順利實(shí)施和長遠(yuǎn)規(guī)劃的基礎(chǔ)上。在實(shí)際合作中，你、投資方、你的團(tuán)隊需要不斷磨合，會出現(xiàn)很多新的問題和矛盾，需要及時協(xié)調(diào)，以利于項目的順利進(jìn)行。首先把股權(quán)分為資本股權(quán) part和運(yùn)營管理股權(quán) part兩類。先明確這兩部分的股權(quán)，不是從人的角度，而是從這兩類的角度。

這里只想說一下個人投資者的待遇問題。投資人為什么要投你的團(tuán)隊？最重要的一般是看重人，其次是項目。所以首先要站在人的角度看待投資資金占股份的比例。比如一個投資人控制欲特別重。很可能你不應(yīng)該談控股，而應(yīng)該把重點(diǎn)放在如何通過擴(kuò)大盤子來增加團(tuán)隊收入上；如果投資人特別大方，也許你能拿到控制權(quán)股權(quán)。

目前工商登記有幾種情況是一個人經(jīng)營(有錢任性)，幾個人合伙經(jīng)營(團(tuán)結(jié)就是力量)。對于幾個人來說就是公司，公司。畢竟談錢傷感情，談錢傷感情，那就讓曼德企業(yè)來照顧你，教你怎么做分配。創(chuàng)業(yè)的伴侶往往是價值觀相同，在創(chuàng)業(yè)職業(yè)方向上相互認(rèn)同的伴侶，而創(chuàng)業(yè)的伴侶通?？梢栽诶砟?、性格、能力、資源上互補(bǔ)。

一些創(chuàng)始人往往會把合伙人和關(guān)鍵員工混為一談。合伙企業(yè)創(chuàng)業(yè)大多數(shù)企業(yè)都有一兩個聯(lián)合創(chuàng)始人。如果a 創(chuàng)業(yè) 公司聲稱除了領(lǐng)投創(chuàng)始人之外還需要四個或更多的聯(lián)合創(chuàng)始人，很可能公司CEO并沒有勇敢面對現(xiàn)實(shí)，而是基于面子或初創(chuàng)。另一個常見的問題是區(qū)分投資人和合伙人。

創(chuàng)業(yè)公司of股權(quán)Architecture分配應(yīng)考慮創(chuàng)業(yè)-3/。1.融資階段:-0/公司determines股權(quán)structural分配的融資階段。在早期融資階段，創(chuàng)始人通常會有一大筆股權(quán)來保證自己的創(chuàng)新和管理能力；在融資后期，投資者通常會有較大的股權(quán)來保證自己的投資回報。2.股東類型:創(chuàng)業(yè)-3股權(quán)結(jié)構(gòu)要兼顧各種股東的利益，比如創(chuàng)始人、投資人、員工等。

創(chuàng)業(yè)股權(quán)它可以分為以下三種模式分配:1。絕對控股，即67%的股份，18%的股份由合伙人持有，15%由儲備團(tuán)隊持有；2.相對控股型，創(chuàng)始人持股51%，合伙人持股34%，員工持股15%；3.非控股型:創(chuàng)始人34%股權(quán)，合伙人團(tuán)隊51%股權(quán)，激勵15%股權(quán)。1.責(zé)任最大的人是唯一的，有一個被大家信服的大股東當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，還有1 ~ 2個占股權(quán)10% ~ 20%且與大股東能力和資源互補(bǔ)的股東。

這樣的比例更有利于發(fā)揮大股東的決策和責(zé)任，同時保持不同意見。2.股權(quán)綁定，以分期付款方式達(dá)成股權(quán)的共識是不夠的。如果一個創(chuàng)始人拿了很多股權(quán)但是后來沒有做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，或者有人中途離職公司，。好的份額綁定計劃一般實(shí)行4-5年，比如4年份額綁定，第一年25%，第二年25%。如果創(chuàng)業(yè)對股權(quán)已經(jīng)分配有利，不如坐在一起補(bǔ)充股權(quán)的相關(guān)約定。

創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)How分配:①創(chuàng)業(yè)-3/股東的傳統(tǒng)股權(quán)分割(或原方法)是按出資比例確定的。說白了，誰出錢多，誰就是大股東。也可以采用其他方法，建議分配方法如下:1?，F(xiàn)金股權(quán)比例(40%)根據(jù)出資額確定；2.非現(xiàn)金利益比例(50%)根據(jù)過往經(jīng)驗、資源、創(chuàng)業(yè)職責(zé)等確定。3.預(yù)留期權(quán)比例(10%)用于未來激勵。

只有在觀念層面溝通好了，才能和平理性地談具體的規(guī)章制度。②請咨詢明德資本生態(tài)圈關(guān)于創(chuàng)業(yè)股權(quán)分配，明德資本生態(tài)圈擁有明德天盛(私募股權(quán)基金，備案代碼7499)、明德藍(lán)鷹(IPO輔導(dǎo)機(jī)構(gòu))、明德干坤(商業(yè)、咨詢、傳媒、基金、交易所)以及多家戰(zhàn)略合作機(jī)構(gòu)。③相關(guān)規(guī)定:中華人民共和國第七十一條公司法律，有限責(zé)任股東公司可以全部或者部分相互轉(zhuǎn)讓股權(quán)。