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1、 員工違規(guī)應(yīng)該怎么處理對(duì)違章行為的處理應(yīng)堅(jiān)持公正、公平和教育與處罰相結(jié)合的原則,并應(yīng)與違章行為的性質(zhì)、情節(jié)和給公司帶來的危害程度相適應(yīng)。事實(shí)要清楚,證據(jù)要確鑿,性質(zhì)要準(zhǔn)確,處理要適當(dāng)。違章者員工視情節(jié)輕重給予以下處罰。公司內(nèi)部處理違規(guī)行為的方式有六種:1。口頭警告;2.書面警告;3.通報(bào)批評(píng);4.降職;5.留崗檢查;6.被勒令辭職
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