16年和2018年，公務員的工資都按時上漲了，一般是從7月份算起，年底補發(fā)。當時確定的公務員工資是兩年左右調整一次，大家關心的是2022年，公務員普漲工資是不是可以實現(xiàn)，可見，他的九月份工資和十月份工資是一樣的，十月份工資沒有變化，問了身邊認識的幾個公務員，目前工資還沒有漲。

1、本科10年工齡考上公務員，工資如何定級？

本科畢業(yè)工齡十年，目測已經超過32歲，在這個年齡能夠公考上岸，首先要恭喜你。新錄用的公務員任職定級有明確的規(guī)定，根據中組部、人社部2019年印發(fā)的《新錄用公務員任職定級規(guī)定》（【2019】10號）第四條規(guī)定，新錄用公務員一年試用期滿后，經考核合格分兩種情況定職定級：一、直接從學校畢業(yè)進入公務員隊伍，沒有工作經歷的1、高中和中專畢業(yè)，任命為二級科員，定二十七級。

現(xiàn)在報考公務員原則上都要求大專以上，因此類似中專和高中畢業(yè)的公務員已經非常少見，但各地每年都會面向村社區(qū)干部專項招錄公務員，其中或多或少會有高中或中專學歷的情況出現(xiàn)；2、大專畢業(yè)，任命為一級科員，定二十六級；3、本科畢業(yè)、獲得雙學習學位的畢業(yè)生、研究班畢業(yè)和未獲得碩士學歷的研究生，任命為一級科員，定二十五級；4、碩士畢業(yè)，任命為四級主任科員，定二十四級；5、博士畢業(yè)，任命為二級主任科員，定二是二級，

二、具有一定工作經歷的試用期轉正后，可根據其資歷和工作年限，比照機關同等條件人員，確定職級與級別。也就是說，有工作經歷的人員考上公務員，其經歷和工齡是可以作為定職定級的依據的，但前提是，這段經歷必須與體制相關，比如是事業(yè)單位人員，此前已經是副科以上級別，在職考上公務員后，按照規(guī)定試用期轉正后可以定四級主任科員，享受公務員副科的待遇；在國企有相當經歷，有組織人事部門的考察任命程序，進入公務員隊伍后也可以比照定級。

除此之外，如果是私企或自己創(chuàng)業(yè)的經歷，工齡再長，也無法作為定職定級的依據，考上公務員后一律從一級科員干起，最好不要奢望有太高的起點，以中西部地區(qū)為例，試用期轉正后的一級科員到手也就是3000多的水平，東部發(fā)達地區(qū)略高，基本上是中西部地區(qū)的一倍，但對比當?shù)氐姆績r，其實也很悲催。10年工齡的公務員，最終可能還會面臨買不起房的尷尬，

2、2021年公務員基本工資“普調”漲工資么？

2021年馬上就要結束了，公務員普漲工資的可能性已經不大。從2020年開始，公務員對普漲工資翹首以盼，但偏偏遇到新冠疫情，經濟下行壓力增大，讓本是增資窗口期變得遙遙無期，2021年，國家財政出現(xiàn)好轉，經濟出現(xiàn)利好發(fā)展勢頭，網上要求增資的呼聲很高。但財政增長的錢要用于國計民生開支，世界復雜多變，國家在對外交往中開支也不小，比如對發(fā)展中國家的無償援助，都是需要用錢，公務員普漲工資又盼過了一年，

2021年馬上就要結束了，如果確實增資的話，也是下年補發(fā)。但小編覺得，今年增資可能性幾乎為零，還記得今年上半年教室舉報公務員發(fā)績效獎金的事嗎？就是這么一個小小的折騰，國家對公務員績效獎金又一次檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)了不少不規(guī)范的獎勵項目，網傳以后公務員都不能發(fā)績效獎金了，是不是真的還沒有得到官方確認，但可以確認的是，這兩年不少公務員的收入都受到了影響，有些地方獎金不能全額發(fā)放，有的獎勵項目直接砍掉了，公務員收入在縮減是事實，

大家關心的是2022年，公務員普漲工資是不是可以實現(xiàn)？這個真的不好說。雖然快四年沒有普漲工資了，怎么說都應該加點錢了，物價在漲，各種消費都在漲，經濟在增長公務員收入不增反降，如果不按期增資也說不過去，因為公務員法有明確規(guī)定，公務員工資增長要與經濟發(fā)展水平相適應，可以肯定的是，四年過去了公務員普漲工資可能性是非常大的，

但大家不要抱著一定會普漲的盼頭，看看那些工廠倒閉失業(yè)人員、下崗職工、求職無門路的人，公務員這份工作還是非常體面的，收入少了但還是過得去，只要在崗一天，每個月還是能照常發(fā)工資，抱著理解和感恩的心態(tài)去工作，想不開的事也都會豁然開朗的。至于加多少錢？四年不加工資了，有的人覺得加工資應該加得多，千萬不要有這種想法，科級以下可能平均就三百塊，扣了住房公積金等到手的錢可能就兩三百塊，少是少了點，但一分也是愛，加總比不加好，見好就收了。