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公司實物獎勵什么，問問的實物獎品有那些

來源：整理 時間：2022-12-11 09:35:27 編輯：金融知識 手機版

1，問問的實物獎品有那些

手機.MP3.拖鞋

問問的實物獎品有那些

2，客戶完成銷售指標給的實物獎勵計入什么科目

給客戶的實物獎勵計入：“銷售費用-業(yè)務招待費”
沒看懂什么意思？

客戶完成銷售指標給的實物獎勵計入什么科目

3，年會獎勵小實物

首先是衣物類：圍脖 手套 帽子 這類可能比較受女職員喜歡 第二是生活用品類：熱寶 杯子 電動剃須刀 植物類：文竹 小仙人掌 另外還見過有些公司 送周邊餐館的優(yōu)惠券，優(yōu)惠券的事，公司跟餐館互利共贏，挺好。

年會獎勵小實物

4，公司團餐活動實物獎品到底買什么好啊

你好！很多啊，都是多大年齡的？一般家庭用品也不錯啊我的回答你還滿意嗎~~
可以不買一樣的東西吧？分性別和年齡段啊也得，可以買點什么火鍋的團票要不就團個近點旅游的票？或者買點小禮物送同事被價格不貴又比較貼心的，我在團友網上看到很多小禮品都可以做為公司年會的禮物啊您也可以去看看

5，公司發(fā)放的實物獎勵公司承擔個稅的話這筆稅金可以算補貼嗎

個稅既然已在工資表中做好并申報納稅那么在賬上體現就是個人繳納 公司代扣不必另行計稅（公司多支出的部分找個票頂了就OK）
個稅承擔者是個人，公司只負責代扣代繳。也就是說，獎勵的實物屬于稅后的因此計算時，實物金額為稅后獎勵，計稅基數為實物金額加上個稅。如果你將實物金額計為個稅計稅基數，那么稅金由公司負擔，則該稅金只能用稅后利潤支付，而不能做為成本費用在企業(yè)所得稅前列支。供參考再看看別人怎么說的。

6，公司對營銷業(yè)績突出的員工進行實物獎勵怎么繳納個人所得稅 搜

按照我國現行個人所得稅法律法規(guī)有關規(guī)定，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵（包括實物、有價證券等），應根據所發(fā)生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。其中，對企業(yè)雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照“勞務報酬所得”項目征收個人所得稅。文件依據：《財政部 國家稅務總局關于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2004〕11號）
你好！2010年提名僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

7，企業(yè)福利都發(fā)什么

企業(yè)福利，不僅僅有“物質”和“金錢”，同時也有“精神上的”?！　∷裕鞍l(fā)”這個動詞并不適合于所有的“企業(yè)福利”?！　撜f企業(yè)福利都有什么?！　?----------------------------------------　　“企業(yè)福利”根據對象，可以分成以下兩類：　　1）全員性福利：工作餐、工作服、團體保險，節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品　　2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目?！　?----------------------------------------　　“企業(yè)福利”根據內容，又可以劃分成以下幾類：　　一，【優(yōu)厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等?！　《?，【健康關懷】為員工提供體檢、醫(yī)療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女?！　?、體檢 ：　公司每年安排員工到專業(yè)體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢。　　2、其它健康保險　　在員工的綜合福利規(guī)劃中還包括：員工人身保險和員工醫(yī)療保險福利?！　T工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；　　員工醫(yī)療保險：員工可以報銷醫(yī)療費用，受益人包括員工本人和家屬?！　∪?，【帶薪年假】為員工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務假等多項休假計劃?！　?、帶薪休假和年資假　　2、帶薪假日　　3、全薪病假　　4、志愿者服務假　　為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務項目?！　?、其他休假還包括：婚假、產假、陪產假、喪假等?！　∷?，【其他福利】　　1、社會保險，為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費?！　?、住房公積金，為員工辦理住房公積金等相關手續(xù)。　　3、員工協助計劃　　員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業(yè)顧問公司提供的專業(yè)個人咨詢服務?！　∈苓^訓練的專業(yè)咨詢團隊，包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫(yī)生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問，隨時準備提供全方位的咨詢服務，協助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題?！　?、員工協助方案提供以下方面的咨詢：　　員工管理； 婚姻及家庭；調遷及文化適應；精神健康及心理；法律及財務?！　?、旅游津貼　　每年為每一個員工提供適當的旅游資助，使員工有機會放松身心?！　?、各類禮金或購物禮品券　　在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品?；蛘咴诖蟮墓?jié)日時以慰問的形式發(fā)放給員工一定金額的購物卡或者超市禮券。（常見的有北京資合信、?？ㄒ约把趴峥ā＃　?、其他福利：　　無著裝規(guī)范；靈活的工作時間；士氣的預算；公司會議；公司野餐；免費飲料和水果等　　------------------------------------------------　　每個企業(yè)的經營狀況不同，經營理念不同，所以，各個企業(yè)的福利也不同，以上只是將所有企業(yè)福利羅列分類，并不是每個企業(yè)都必須具備以上所有福利。
什么都可以啊，最好是員工喜歡的！
1、禮品一定要實用從近幾年的禮品市場來看，適用性禮品是企業(yè)福利慰問的主流，必須考慮到大部分員工的通用需求。例如，有的企業(yè)給每位員工準備了一盒高檔月餅禮盒，這是從傳統(tǒng)送禮習慣上考慮的，中秋佳節(jié)每家每戶都要吃月餅。這是比較保守、穩(wěn)妥的做法。而有的企業(yè)經過仔細調查，發(fā)現員工辦公桌上的水杯種類各異，如果送一個材質很好的不銹鋼保溫杯，似乎更別出心裁，更合員工的心意喔! 2、禮品品質有保障一個企業(yè)的送禮文化，也會從側面展示出企業(yè)的財力和實力!現在，員工對福利產品的要求已經不僅僅限于送什么，還更加看重產品品牌。如果公司福利產品的品牌夠響亮、品質過硬，更能彰顯公司品味，更能激起員工的歸屬感和信賴感喔。就如一款200元的博朗剃須刀就遠比一個雜牌子的電磁爐來的實在，就是這個道理! 3、送禮也是送檔次以前，很多企業(yè)發(fā)放員工福利禮品都是通過實物領取的方式。比如端午節(jié)，公司采購了一大批的油、米、粽子在節(jié)前日發(fā)放給員工，員工再把大包小包的禮物抱回家去。說句實話，很多女員工是有怨言的，他們扛不動啊，還要花打的費回家。如果整個送禮過程進行完全外包，由快專業(yè)的第三方送禮機構送禮上門，送禮檔次就大幅度提升了。 4、企業(yè)文化同步傳遞如果在發(fā)放福利的過程中，能夠將企業(yè)深厚的文化內涵和精神素養(yǎng)融入其中，讓員工在無形間更加深入地接受企業(yè)文化熏陶，那豈不是一件天大的好事?以前常用的方式是，在禮品上加企業(yè)logo或是標簽，一目了然。然而，滿橙大禮包提出的專屬定制服務，讓企業(yè)文化宣傳發(fā)揮的更加淋漓盡致。 5、禮品要有紀念價值每次發(fā)放福利禮品尤其是節(jié)慶禮品時，企業(yè)要想方設法在禮品上做足文章，如在紫砂禮品杯上印上什么節(jié)日什么時間發(fā)放的禮品，從而讓員工日后還能回憶起或在使用時懷念起企業(yè)發(fā)放福利禮品的時間場景。
文章TAG：公司實物獎勵什么公司實物獎勵

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