也就是司長需要向部長助理匯報工作，部長助理是司長的上級領(lǐng)導。部委的部長助理不是副?。ú浚┘墸允钦龔d（局）級，我現(xiàn)在作為部門老大，就有助理，我真實的告訴你這個助理究竟是什么東西，司長想要直接提拔為副部長是比較難的，而部長助理就是二者之間的一個跳板，屬于副部長的候選人、優(yōu)先考慮對象。

1、部長助理是什么級別？

部委的部長助理不是副省（部）級，仍是正廳（局）級！目前，僅外交、財政等少數(shù)部委設(shè)置部長助理職務(wù)，根據(jù)編辦公布的三定方案，這些職務(wù)明確為正廳（局）級。但是，跟同為正廳（局）級的司長相比，部長助理的優(yōu)勢明顯，地位要高很多：1、部長助理會同時擔任部委的黨委委員（黨組成員），進入所在部委的核心決策層，成為【部領(lǐng)導】的一員，

2、部長助理作為部領(lǐng)導，可以和副部長一樣分管司局或?qū)ｍ椆ぷ鳌Ｒ簿褪钦f，司長需要向部長助理匯報工作，部長助理是司長的上級領(lǐng)導，3、司長是由所在部委任免，而部長助理由國務(wù)院、中組部進行任免，俗稱中管正局（廳）級。4、部長助理雖然是正廳（局）級，但享受一定的副?。ú浚┘壌?，類似于副部級國家局的副局長，5、司長想要直接提拔為副部長是比較難的，而部長助理就是二者之間的一個跳板，屬于副部長的候選人、優(yōu)先考慮對象。

2、部長助理，主任助理是什么職務(wù)？

我現(xiàn)在作為部門老大，就有助理，我真實的告訴你這個助理究竟是什么東西？第一，所謂助理明面上是協(xié)助部門領(lǐng)導或者是部門經(jīng)理或者是部門老總來處理工作中的問題，第二，其實在工作使用中，一般的領(lǐng)導都會把助理工作定性為基本打雜的，比如說，幫我去貼貼發(fā)票，開會的時候幫我通知下人員，順便做一下會議記錄，有需求的情況下。

來幫我去泡泡茶，來幫我打一下文件，有客戶文件你幫我送過去。如果有客戶上門的話，去樓下電梯口接引客戶上來，第三，至于你說的主任助理，我還真沒見過，我以前做主任的時候，公司根本就不會配助理。就算有的公司要配助理的話，應(yīng)該也是性質(zhì)差不多，雖然是打雜的，但是你跟在領(lǐng)導的身邊多少都能學到東西，多想，多動，很多東西可以學的，只看你用不用心，有沒有悟性。

3、董事長助理是個好差事么？

職場中，董事長助理屬于高層崗位，其工作職能是協(xié)助董事長制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標的助理人員，董事長助理既聯(lián)系上下，又協(xié)調(diào)左右，既是政務(wù)的參謀，又是事務(wù)的主管。董事長助理是拓寬視野，掌握核心管理技能提升最快的崗位，因為，每天在董事長身邊工作，董事長對于助理來說就是一名免費的老師，對問題的見解、對戰(zhàn)略方向的把控、決策、待人接物等等，你會得到董事長的真?zhèn)鳌?/p>

我在若干年前，從事的是總經(jīng)理助理兼辦公室主任的工作，后來因為一些原因，轉(zhuǎn)崗人力資源管理工作，在做總經(jīng)理助理期間，學到了很多東西，例如，對全局的把控、看問題的視角、溝通能力、協(xié)調(diào)能力等等，都有了質(zhì)的提升，為后來的人力資源管理工作打下了基礎(chǔ)。所以，如果有機會從事這個崗位，一定要抓住，如果在人力資源管理和董事長助理兩個崗位二選一的話，我還會選擇董事長助理崗位。