必須明確，勞務派遣工是勞務派遣公司的職工。使用勞務派遣工的行業(yè)十分廣泛，有黨政機關，有事業(yè)單位，有各類企業(yè)，包括國有大型企業(yè)，機關事業(yè)單位使用勞務派遣人員有三個明顯特點，機關事業(yè)單位核定勞務派遣人員的工資基本上按照當?shù)刈畹凸べY標準外加少量補貼組成，這部分費用支付給勞務派遣機構后，勞務派遣機構相應也會扣除部分作為利潤，實際上發(fā)放到勞務派遣手上的不多。

1、勞務派遣有機會轉業(yè)編制嗎？

勞務派遣制是舶來品，主要目的是代替用人單位招聘人員，減少資金和管理成本。以前主要在企業(yè)中運用，后來隨著機構改革，機關事業(yè)單位大量輔助性工作社會化，比如打印、司機、維系等，以及控編縮編的需要，機關事業(yè)單位開始招聘勞務派遣人員充實崗位力量，勞務派遣逐步在體制內(nèi)盛行。機關事業(yè)單位使用勞務派遣人員有三個明顯特點：第一，由地方財政通過購買服務實現(xiàn)，

由于機關事業(yè)單位普遍不具備營收能力，招聘勞務派遣人員的經(jīng)費必須由地方財政列支。因此，各單位如需招聘勞務派遣人員，首先必須向財政和人社部門申請，經(jīng)核定人員經(jīng)費和名額后，才能對外公開通過購買服務的方式招聘，勞務派遣及其他合同制人員原則上不能超過在職在編人員的10%。第二，工資待遇普遍偏低，機關事業(yè)單位核定勞務派遣人員的工資基本上按照當?shù)刈畹凸べY標準外加少量補貼組成，這部分費用支付給勞務派遣機構后，勞務派遣機構相應也會扣除部分作為利潤，實際上發(fā)放到勞務派遣手上的不多。

相當于勞務派遣人員工資待遇經(jīng)過了兩次”壓價”，機關事業(yè)單位招聘勞務派遣人員本身是為了節(jié)約開支，能夠提供的經(jīng)費本身不夠，再經(jīng)過勞務派遣機構的抽剝，更加少的可憐，相比正式在編人員，勞務派遣人員最終拿到的工資待遇最多不及一半。第三，沒有編制缺少歸屬感，勞務派遣人員雖然人在用人單位，勞動合同卻是與勞務派遣機構簽訂的，實際上與用人單位沒有絲毫關系。

加上沒有編制，不能轉正，也不能提拔，干好干壞一個樣，干多干少一個樣，沒有前途和錢途，勞務派遣人員的歸屬感、事業(yè)成就感普遍偏低，現(xiàn)在機關事業(yè)單位”逢進必考”，勞務派遣人員努力點在國企還可能轉為正式工，在機關事業(yè)單位根本沒有機會，想轉正入編，唯一的途徑只有考試?？偟膩碚f，勞務派遣作為機關事業(yè)單位的輔助用工方式，以后還會長期存在，這是由當下體制環(huán)境決定的，

2、勞務派遣有機會轉事業(yè)編制嗎？

沒有！沒有！沒有！重要的事情說三遍。機關事業(yè)單位現(xiàn)在逢進必考，這是基本“紅線”，誰也無法逾越，除非是政策性安置人員才可能免考進事業(yè)單位，也就那么幾個群體：一是退役軍人；二是知名或取得重大成績的退役運動員；三是隨軍家屬；四是烈士家屬。除此之外，以人才引進方式進入事業(yè)單位的，比如中高級職稱、博士、拔尖人才、前沿科級人員等，也可面試進入，

這是通過特殊渠道可以免考進入事業(yè)單位的，除了這些人，其他人員進入事業(yè)單位必須參加考試，至少要通過直接面試考核。勞務派遣人員屬于臨時工性質(zhì)，人事關系不在用人單位，而是與勞務派遣機構簽訂合同，由勞務中介發(fā)放工資待遇，進行人員管理，除了人在用人單位工作外，其他各方面都與用人單位沒有直接關系，根本不可能轉正入編，更無法提拔晉升，

3、請問在一個公司上班超過10年后，能不能由勞務派遣人員轉成有編制的人員？

這個問題的答案是：基本沒有這種可能性。下面分三個角度談一下個人看法，1、勞務派遣工。勞務派遣工是一個很苦逼、很尷尬的存在，根據(jù)現(xiàn)行政策，勞動派遣工是勞務派遣公司的職工，公司和員工之間的關系，是管理者與被管理者之類的直接關系。勞務派遣工的工資福利待遇等等都由公司負責，他們只是公司獲取收入的工具而己，與租賃公司出租設備獲取設備租賃收入沒有本質(zhì)區(qū)別，

但滑稽的是，他們不在本公司工作，而是去公司統(tǒng)一給他們找的用工單位去工作，完成特定的工作任務即可。2、勞務派遣公司，這是一個政策允許的企業(yè)形式，一個標準的二傳手，一手托兩家，一方是勞務派遣工，一方是用工單位，勞務派遣工是公司職工，由公司派出到用工單位工作，憑他們的勞動獲得收入。公司與用工單位之間簽定勞務派遣合同，完成用工單位的工作任務，用工單位按合同約定的條款付款給公司即可。