央企高管年薪未合計(jì)收入，高管你對(duì)薪酬了解多少？本周三，中國(guó)薪酬最高的CEO，與吳昕、水皮一起，討論中國(guó)上市公司薪酬高管。央企高管除了年薪還有什么收入？中國(guó)還是發(fā)展中國(guó)家，高福利吸收了很多利潤(rùn)很高的國(guó)外小公司，高管-1/如果利潤(rùn)不低于大公司，不妨稱之為“高管”、收入。

/image-每個(gè)月1/5000。普通企業(yè)高管月薪5000元，五險(xiǎn)一金，包吃住，透明晉升，年終獎(jiǎng)金，不加班。企業(yè)高管是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的核心人物，是董事會(huì)目標(biāo)的執(zhí)行者。一個(gè)優(yōu)秀的高級(jí)管理人員不僅要有過硬的業(yè)務(wù)能力，還要有一定的財(cái)務(wù)水平。只有懂得如何展示財(cái)務(wù)管理的魅力，數(shù)字化管理企業(yè)，才能稱得上具有現(xiàn)代管理水平的職業(yè)經(jīng)理人。

高管不說月薪，說年收入(含工資福利獎(jiǎng)金)。所謂高管至少是導(dǎo)演級(jí)別的。一般中等規(guī)模以上外企，中國(guó)國(guó)籍高管，不包括股票(很難量化)，年薪都在百萬以上。導(dǎo)演有七八十萬到兩三百萬。如果去找副總甚至總經(jīng)理，可能是200萬到500萬。如果是小規(guī)模的外企，那就是范圍廣。利潤(rùn)高的小公司，高管 收入不低于大公司。利潤(rùn)低的話可能會(huì)叫“高管”、收入相當(dāng)于大公司的中層經(jīng)理。

不是你想要多少，而是占你工資的百分比。股票紅利將以購買股票的形式支付。員工可以隨時(shí)出售股票，離開公司時(shí)必須出售。另外還有一些政策性加班工資，一般按照工資的1.5倍支付，周末加班2倍，法定節(jié)假日3倍。每周工作五天，休息兩天，每個(gè)法定節(jié)假日支付200元過節(jié)費(fèi)。長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)，10年金牌，15年20年，千足金。10年20克，以后體重還會(huì)增加。

在財(cái)務(wù)報(bào)表上找不到。在上市公司公布的年報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)告附注中，記載了公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在過去一年的薪酬情況。資產(chǎn)負(fù)債表的流動(dòng)負(fù)債欄(右)是應(yīng)付職工薪酬賬戶，但這個(gè)地方太模糊了。要看附注中對(duì)具體薪酬支付方式的解釋，如各期薪酬支付、薪酬激勵(lì)、培訓(xùn)旅游、激勵(lì)股份分配等。應(yīng)特別關(guān)注高級(jí)管理人員的薪酬構(gòu)成。延材高級(jí)管理人員，即高級(jí)管理人員，是指在公司管理層擔(dān)任重要職務(wù)，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理，掌握公司重要信息的人員，主要包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、董事會(huì)秘書等。

目前，國(guó)有企業(yè)的機(jī)制和體制成為焦點(diǎn)。隨著體制改革的順利推進(jìn)和公司治理機(jī)制的完善，阻礙薪酬公開作用發(fā)揮的根本性問題將得到解決，必然會(huì)加強(qiáng)對(duì)這一信息的需求。為此，邊肖就披露的內(nèi)容和形式提出以下建議，以使披露更加充分。1、制定更有效的方法來確定高層管理者的薪酬，如經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和結(jié)果，以抵御可能出現(xiàn)的道德風(fēng)險(xiǎn)，鼓勵(lì)管理者更有效地經(jīng)營(yíng)。

/圖片-4/18000元。私有化是指所有非公有制企業(yè)。除了“國(guó)有獨(dú)資”和“國(guó)家控股”，其他類型的企業(yè)只要沒有國(guó)有資本，都是民營(yíng)企業(yè)。這個(gè)詞在中國(guó)大陸和中國(guó)臺(tái)灣省很常見。私企高管工資一般是18000元。事實(shí)上，當(dāng)今中華人民共和國(guó)(中國(guó))的大多數(shù)私營(yíng)企業(yè)都是私營(yíng)企業(yè)(私營(yíng)企業(yè))。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的共產(chǎn)主義反對(duì)私有制，中華人民共和國(guó)(PRC)政府將它們命名為“私營(yíng)企業(yè)”。

央企高管年薪不全收入，還有獎(jiǎng)金、福利、津貼等。特別是職務(wù)消費(fèi)，是個(gè)無底洞。比如中石化原總經(jīng)理陳同海，每月吃喝玩樂花費(fèi)高達(dá)120萬元，平均每天4萬元。如果按平均58萬計(jì)算，這個(gè)央企負(fù)責(zé)人是什么水平？一個(gè)企業(yè)有多少人領(lǐng)這么高的工資？能舉個(gè)例子嗎？如果把央企的小領(lǐng)導(dǎo)也算在這個(gè)范圍內(nèi)，那么這60萬很容易平均，提到央企負(fù)責(zé)人平均58萬，也沒有說服力。

中國(guó)仍然是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于世界上的發(fā)達(dá)國(guó)家。2008年，全國(guó)城鎮(zhèn)單位職工平均工資為29229元，而早在2006年，美國(guó)人均為36000美元。另外，以高管的質(zhì)量，所管理的企業(yè)創(chuàng)造的人均利潤(rùn)是否比別人高？擔(dān)心年薪太低，高管人才留不住被他國(guó)挖走更是多余。央企往往以高待遇、高福利從國(guó)外吸納更多，而知名外企挖央企的人才較少。

在周三的《財(cái)富非凡》節(jié)目中，吳昕和水皮討論了中國(guó)上市公司的薪酬高管。中國(guó)人有一個(gè)傳統(tǒng)。說到錢，里子應(yīng)該是微妙的。所謂的“炫富”對(duì)中國(guó)人來說是一種危險(xiǎn)的行為。但公開數(shù)據(jù)顯示，2005年上市公司平均年薪已經(jīng)接近30萬元，達(dá)到29.08萬元，比2004年上漲5.45萬元，年漲幅23%，呈現(xiàn)加速晉升的特點(diǎn)。

與之相對(duì)應(yīng)的是，目前國(guó)內(nèi)上市公司高管的平均年薪為29萬元。楊應(yīng)該拿這么多錢嗎？贊成的認(rèn)為有能力的應(yīng)該多“拿”，這個(gè)工資水平在國(guó)際上并不高；反對(duì)者認(rèn)為聯(lián)想剛剛離開中國(guó)，IBM的整合效果有待觀察，楊的工資“國(guó)際化”得太快了。我們一直在說“國(guó)際化”，聯(lián)想收購了IBM，公司與國(guó)際接軌。好像沒什么毛病。