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去華爾街工作要什么條件,什么是華爾街投行食物鏈

來源:整理 時間:2022-08-21 08:06:01 編輯:金融知識 手機版

華爾街認為聰明人要和聰明人在一起,如果你在華爾街底層工作,那是因為你不夠聰明,到不了聰明人的圈子。底層員工完全和高層隔絕,他們的工作并沒有什么技術(shù)含量,華爾街宣揚“聰明文化”,華爾街只從常春藤名校招人,特別是哈佛和普林斯頓,甚至于你是偏門專業(yè),他們一樣來者不拒。

1、什么是華爾街投行食物鏈?華爾街最重要的是什么?

什么是華爾街投行食物鏈華爾街最重要的是什么

以下一點道聽途說,當(dāng)然并非胡說,細節(jié)上面有出入,但劇情應(yīng)該就是這個劇情:華爾街就是紐約曼哈頓的一條街,由于集中了大量投資銀行,如摩根士丹利,高盛等,而這些投行又掌握大量投資的走向,久而久之,華爾街便成為了美國金融代名詞。而在這個金融體系當(dāng)中,投行是核心,因為美國人的投資是以直接投資為主,間接投資也就是銀行貸款占比不高,所以投行掌握了大量金融資源,

表面上的華爾街:華爾街宣揚“聰明文化”,華爾街只從常春藤名校招人,特別是哈佛和普林斯頓,甚至于你是偏門專業(yè),他們一樣來者不拒。華爾街認為聰明人要和聰明人在一起,如果你在華爾街底層工作,那是因為你不夠聰明,到不了聰明人的圈子,這個氛圍造就了一種假象,華爾街只有聰明人。真實的華爾街:華爾街存在食物鏈,分為底層、中層和高層。

底層員工:工作包括信息處理、客戶服務(wù)、貿(mào)易協(xié)調(diào)、技術(shù)支持和文字處理等,底層員工完全和高層隔絕,他們的工作并沒有什么技術(shù)含量。但是他們依然需要有名校學(xué)歷才能進入華爾街,薪酬十分有限,而且如果金融危機來了,對不起,投行會事先裁掉底層員工。(賺著白菜的工資,操著白粉的心)中層管理者:評估風(fēng)險、管理咨詢和一點業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)等,

中層為投行本身制造價值,工作難度高于基層員工。對于投行,他們是消耗成本,不產(chǎn)生利潤,大多數(shù)為投行提供專業(yè)服務(wù),高層管理者:交易團隊次還是華爾街真正的價值創(chuàng)造者。他們直接面對大客戶,大富豪和大機構(gòu),就是高凈值人群,交易團隊制定資產(chǎn)管理和投資并購等方面的方案,然后向高凈值人群兜售方案或者推銷各種金融產(chǎn)品。

這是投行盈利的主要來源,然而即使是頂端的交易團隊內(nèi)部也有層級劃分:一個交易團隊一般是五人。兩個分析師,一個經(jīng)理,副總裁和董事總經(jīng)理,交易團隊流程一般是這樣的:1、分析師搜集和整理投行財務(wù)數(shù)據(jù),遞交給經(jīng)理。2、經(jīng)理將數(shù)據(jù)打包成故事,也就是分析報告,交給副總裁,3、副總裁審核修改,然后交給之前提及的底層員工形成PPT。

4、PPT到了董事總經(jīng)理手中就變?yōu)轫椖拷ㄗh書,董事總經(jīng)理去說服客戶,如果談成,幾百萬美元進賬。所以高層的董事總經(jīng)理才是食物鏈頂端,每年200萬-400萬美元的年薪,而分析師是底層的,副總裁30-50萬,經(jīng)理20萬,普通分析師大約5萬年薪外加2-5萬浮動獎金,在美國,在華爾街,很明顯這個收入對于分析師依然是非常拮據(jù)的。

董事總經(jīng)理真的是最聰明最核心的嗎?華爾街最重要的是董事總經(jīng)理嗎?別逗了,華爾街最重要的,全世界各地都一樣,那就是人際關(guān)系,華爾街最主要的人際關(guān)系紐帶就是來自于名校(這也是國內(nèi)很多家長追求名校的原因)。金融賺錢的方式很簡單:首先將金融搞復(fù)雜,讓金融成為最復(fù)雜最專業(yè)的行業(yè),如果人人都是巴菲特,還要投行干嘛?然后打造一種思維邏輯,那就是聰明人都在華爾街,全世界的金融都華爾街管,然后利用名校的人際關(guān)系物色和鎖定高端客戶,甚至于接觸一些國家高層的機會,

從數(shù)次金融危機的歷史可以看出,華爾街基本是全球金融危機的始作俑者,聰明人反復(fù)犯著不聰明人犯的錯誤。所以,華爾街最重要的永遠不是聰明,前段時間有個研究,外向型人才比內(nèi)向型人才收入更高,大約也在一定程度上說明了情商的重要性。當(dāng)然內(nèi)向型人才也不要氣餒,這個世界金融不推高生產(chǎn)率,他們只是資源配置的功能,而真正推動世界發(fā)展的是科技,而科技更加需要內(nèi)向型人才,

2、在美國硅谷或者華爾街工作,是不是50萬刀是多數(shù)華人的天花板了?

文章TAG:華爾街投行食物鏈條件去華爾街工作要什么條件

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