為什么中國人均工資這么少？為什么中國工資月刊工資，為什么中國年輕人的工資這么低？為什么中國人總是抱怨工資低？為什么中國人在越南工作，為什么我們的工資這么低？為什么中國的工資不算高？為什么現(xiàn)在很多年輕人工資低？據(jù)了解，他們一個月只有2000元工資。明明國內/123，456，789-0/比越南高很多，他們?yōu)槭裁床换貒?/p>1、我們的 工資為什么那么低? 工資越來越不夠用的根源在哪?

最近網上熱議工資太低的話題。甚至筆者的很多朋友也經常在聚會上跟筆者抱怨為什么我們的工資這么低。其實很難說工資網上朋友真的那么低嗎？然而，我的大多數(shù)朋友也在金融機構工作。工資就算不高也不算太低，在整個行業(yè)中上游也差不多。同時，很多企業(yè)家和筆者的朋友也經常向筆者抱怨，企業(yè)現(xiàn)在確實經營困難，人力成本上漲過快，大大降低了企業(yè)的利潤。現(xiàn)在很多企業(yè)都被這種高昂的人力成本壓得喘不過氣來。

針對這個問題，筆者開始分析我們所處的環(huán)境。當網上一大堆朋友都在批評自己的工作單位的時候，我們還是要靜下心來，看看我們的企業(yè)為什么這么難。一直以來，中國的企業(yè)，無論是民營的還是國有的，都在改革開放中享受到了很大的好處，經濟學上稱之為人口紅利。

年輕人收入低真的是能力和水平差嗎？貴州AVIC基金副總經理兼首席投資官鄧海清近日表示:“現(xiàn)在很多年輕人真的很離譜。沒錢花，就認為父母給的太少，或者企業(yè)和老板給的工資太低。其實很少有年輕人反思，也許是因為自己的專業(yè)素質、個人能力和水平不夠，所以才有了這么低工資”。“對于中國很多年輕人來說，其實你做的事情可能在泰國或者越南，人家做的工作和你一樣只需要一半工資。

工資一般來說差別比較大。上述發(fā)言迅速登上微博熱搜，網友們紛紛展開熱烈討論，眾說紛紜，大致分為兩類。那些認為這是真的人。很多年輕人怕重，離校前期望高薪，不評價自己有多少專業(yè)知識和實踐技能。求職的時候，開口就是月薪不能低于一萬，至少七八千，不管現(xiàn)在的就業(yè)市場需求，不給高薪我也不高興。

隨著經濟全球化的加速，中國的經濟也在高速發(fā)展。但是，雖然經濟總量上去了，但還是有很多人只能養(yǎng)活自己。再加上就業(yè)壓力越來越大，很多人擔心情況，所以很多人把目光投向國外，比如越南。據(jù)了解，他們一個月只有2000元工資。明明國內/123，456，789-0/比越南高很多，他們?yōu)槭裁床换貒?/p>

越南平均月收入只有1000多，低于我們國家三四線城市。正因為如此，當?shù)匚飪r很便宜，生活壓力很小。在中國出去吃飯100塊錢可能就沒了，但是在越南，你可以在露天玩一整天，不用存錢。其次，越南女人不要彩禮，有的甚至不要彩禮。而且越南女性帥氣聰明，符合中國男性的擇偶標準。最后，越南實際上是一個自然資源豐富的地方。一些中國人在越南做生意，然后發(fā)財，所以大部分都不想回國。

在中國，政府有嚴格的最低標準工資，由各地政府制定并公布。這些標準不僅考慮了基本生活費用，還考慮了社會保險和福利的費用。另外，隨著國民經濟的不斷發(fā)展，越來越多的公司逐步提高工資的待遇；然而，一些大企業(yè)推出了許多福利政策，如帶薪假期和彈性工作時間，以吸引和留住人才。當然，在某些情況下，比如一些大學畢業(yè)生成為所謂的“996”(朝九晚九，一周工作六天)，他們可能會面臨低薪甚至加班的壓力。在這種情況下，年輕人需要很好地衡量自己的職業(yè)發(fā)展和生活質量，并始終保持增加技能的態(tài)度，以獲得更好的機會和利益。

經濟跟不上。很多公司在資金流方面并不寬裕，只能用月結單，這樣會提高周轉率。這樣可以減少人才的流動，而且中國人更喜歡穩(wěn)定的生活，歐美也不是都按周結婚，要看公司的發(fā)展方向。這是因為中國人口多，人口流動性大。如果采用周賬，經濟損失會更嚴重。每個國家的政治、經濟、文化都不一樣，自然也會有相關制度的差異。

.有一大群中國人整天在公司、在網上、在家里抱怨低-0。這本身就很奇怪。如果你覺得你的工資低，那就像老板一樣要求加薪。如果老板不給你加薪，說明你能力不夠，那就繼續(xù)努力。如果你認為公司沒有發(fā)展起來。

現(xiàn)在很多年輕人真的很不光彩。沒錢花的時候，覺得父母給的少了，或者說企業(yè)和老板給的少了。但是很少有年輕人反映，也許是因為自己的專業(yè)素質和能力水平不夠，所以才有了這么低的工資。為了證明年輕人的工資低是因為他們的能力低，一位來自鄧海清的專家還舉了一個非常不恰當?shù)睦?。他說:“其實你做的這份工作，可能是在泰國，也可能是在越南，人家只需要工資的一半就可以做同樣的工作。

說白了，你收入低是因為你不夠努力，能力不行，賺不到錢。不要怪老板小氣，不要怪資本剝削，多反思自己，多提升自己的專業(yè)能力?？傊?，老板沒有錯，資本沒有錯，工人錯了。隊長不想針鋒相對地反駁。畢竟他說的有一定道理。在公平的雇傭關系中，市場就像一只看不見的手，會在不同的地區(qū)標注不同人才的價格。就業(yè)是雙向選擇。民工覺得工資低可以退出，老板覺得民工沒能力，或者可以不招。

他們工資高，消費也很高。你能負擔得起每天吃肯德基嗎？還有很多房貸車貸，還有各種社保。有的人窮，所以犯罪率比較高。中國平均每個人工資少也是事實，因為老板賺了很多錢，意味著沒有，中國有14億人口，其中60歲以上人口和18歲以下人口占了很大一部分。這些人大多沒有收入，所以表面上我們看到有些人的收入確實很高，但是一旦達到平均收入就很小了。

中國人收入低的原因如下:1。歐洲借錢過日子，拉動了消費和收入，2.美國大量印刷美元提振國內經濟，美元從全球經濟中吸血。歐美經濟膨脹，產出不對稱，注定是短暫的，但也拉低了中國的收入，3.中國國內的超級富豪拿走了大量的財富，大部分的錢掌握在少數(shù)人手中。比如資源性質的財富應該是全民所有，但現(xiàn)在很多都在個人手里，拉大了貧富差距，中國社會普遍富不過三代，因為古代社會暴亂頻繁，財富定期重新分配，按智力分配。